Trắc nghiệm Quản trị học chương 6 - Chức năng tổ chức. Đề 5

I

Câu 1. (0,22 điểm)

• A.Các công việc đòi hỏi tốc độ và chất lượng, có tầm quan trọng lớn đối với công ty.
• B.Nhà quản trị có tâm lý không tin tưởng, không cho nhân viên đủ quyền hạn để thực hiện công việc.
• C.Nhân viên ngại trách nhiệm, tấm lý ỷ lại, đẩy việc trở lại cho cấp trên.
• D.Nhà quản trị phân chia công việc hợp lí, gia tăng tinh thần trách nhiệm của nhân viên, phát triển đội ngũ.

Câu 2. (0,22 điểm)

• A.Những công việc lặp lại.
• B.Những vấn đề nhỏ nhặt và tốn nhiều thời gian.
• C.Ra quyết định quan trọng về nhân sự.
• D.Công việc giúp nhân viên phát triển.

Câu 3. (0,22 điểm)

• A.Đánh giá thành tích hoặc kỷ luật nhân viên.
• B.Hoạch định chiến lược để phát triển công ty.
• C.Ra quyết định quan trọng về nhân sự.
• D.Công việc không cần đến năng lực của nhà quản trị.

Câu 4. (0,22 điểm)

• A.Lên kế hoạch đào tạo cho toàn bộ nhân viên khi có dự án mới của công ty.
• B.Chuẩn bị và thực hiện kế hoạch đào tạo cho nhân viên mới trong thời gian được đề ra.
• C.Giám sát tiến trình làm việc và đưa ra ý kiến phản hồi cho toàn bộ nhân viên.
• D.Xác định mục tiêu và xây dựng các yêu cầu đào tạo nhân viên mới.

Câu 5. (0,22 điểm)

• A.1
• B.2
• C.3
• D.4

Câu 6. (0,22 điểm)

• A.Đặt mục tiêu uỷ quyền và thực hiện uỷ quyền.
• B.Lựa chọn người được uỷ quyền và thực hiện uỷ quyền.
• C.Chuẩn bị uỷ quyền và thực hiện uỷ quyền.
• D.Chuẩn bị uỷ quyền và giao việc.

Câu 7. (0,22 điểm)

• A.Lựa chọn công việc uỷ quyền, hỏi ý kiến nhân viên và lựa chọn người để uỷ quyền.
• B.Quyết định công việc uỷ quyền và lựa chọn người để uỷ quyền.
• C.Quyết định công việc uỷ quyền và giao cho 1 nhóm nhân viên để họ tự phân chia công việc với nhau.
• D.Giao cho 1 nhóm nhân viên để họ tự quyết định công việc và tự phân chia công việc với nhau

Câu 8. (0,22 điểm)

• A.Xác định đúng công việc nên uỷ quyền.
• B.Xác định đúng nhân viên có năng lực thực hiện công việc được uỷ quyền.
• C.Thuận tiện cho việc lên kế hoạch, giao việc và kiểm soát nhân viên được phân công.
• D.Tất cả các ý trên.

Câu 9. (0,22 điểm)

• A.2
• B.3
• C.4
• D.5

Câu 10. (0,22 điểm)

• A.Đặt mục tiêu – Lập kế hoạch – Giám sát – Thực hiện – Đánh giá.
• B.Lập kế hoạch – Đặt mục tiêu – Thực hiện – Giám sát – Đánh giá.
• C.Đặt mục tiêu – Lập kế hoạch – Thực hiện – Giám sát – Đánh giá.
• D.Lập kế hoạch – Đặt mục tiêu – Giám sát – Thực hiện – Đánh giá

Câu 11. (0,22 điểm)

• A.Đặt mục tiêu
• B.Giám sát
• C.Lập kế hoạch
• D.Khen thưởng

Câu 12. (0,22 điểm)

• A.Giao việc và phân quyền cho nhân viên được uỷ quyền.
• B.Giao việc và xác định thời gian thực hiện công việc.
• C.Giao việc và đánh giá.
• D.Phân quyền cho nhân viên được uỷ quyền và đánh giá.

Câu 13. (0,22 điểm)

• A.Nhà quản lý chỉ giao việc cho một số nhân viên nhất định.
• B.Không định rõ mục tiêu cho nhân viên.
• C.Giám sát và đưa ra ý kiến phản hồi cho nhân viên khi giao việc cho họ.
• D.Quản lý tuỳ hứng, không giám sát thường xuyên công việc được giao

Câu 14. (0,22 điểm)

• A.1
• B.2
• C.3
• D.4

Câu 15. (0,22 điểm)

• A.Là theo 1 trật tự đã sắp đặt thông qua sơ đồ cơ cấu tổ chức chính trị
• B.Là theo 1 trật tự không xác định qua sơ đồ cơ cấu tổ chứcchính trị
• C.Là sự ủy quyền thông qua nhà quản trị
• D.Là sự ủy quyền thông qua sự tín nhiệm của cá nhân hoặc nhà quản trị

Câu 16. (0,22 điểm)

• A.Là sự ủy quyền thông qua nhà quản trị
• B.Là sự ủy quyền theo 1 trật tự không xác định
• C.Là sự ủy quyền thông qua sự tín nhiệm của cá nhân có thể diễn ra dài hạn
• D.Là sự ủy quyền thông qua sự tín nhiệm của cá nhân có thể diễn ra mang tính chất đột xuất trong thời gian ngắn

Câu 17. (0,22 điểm)

• A.Thực hiện ủy quyền
• B.Chuẩn bị ủy quyền
• C.Lập kế hoạch ủy quyền
• D.Đánh giá ủy quyền

Câu 18. (0,22 điểm)

• A.Người có kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm cần thiết
• B.Người có thời gian để thực hiện công việc
• C.Người sẵn lòng nhận lấy trách nhiệm thực hiện công việc được ủy quyền
• D.Tất cả đáp án trên đều đúng

Câu 19. (0,22 điểm)

• A.Để nhằm đảm bảo hiệu quả, tiến độ công việc
• B.Để giúp nhà lãnh đạo kiểm tra, phát hiện năng lực cấp dưới để bồi dưỡng kịp thời, tạo điều kiện cho nhân viên được rèn luyện năng lực
• C.Để nhân viên cảm thấy được tin tưởng và mong muốn đóng góp cho công ty nhiều hơn
• D.Tất cả đáp án trên đều đúng

Câu 20. (0,22 điểm)

• A.Không vì họ chưa đủ kinh nghiệm
• B.Có thể, nếu như chuyên môn lẫn khả năng của họ đáp ứng đủ điều kiện của việc cần ủy quyền sao cho hạn chế tối đa các rủi ro có thể xảy ra
• C.Có, vì cần phải tin tưởng nhân viên trong công ty và cho phải cho họ được rèn luyện năng lực thông qua việc được ủy quyền.
• D.Chỉ nên giao ủy quyền cho những nhân viên chủ chốt

Câu 21. (0,22 điểm)

• A.Có, để xử lý kịp thời các công việc đột xuất, tình huống bất ngờ nhằm đảm bảo tiến độ công việc
• B.Có, để phòng tránh tình trạng nhân viên lợi dụng quyền hạn đó để thực hiện các hành vi “tư lợi” cá nhân
• C.Không, bên ủy quyền cần phải đặt lòng tin cho bên được ủy quyền để họ cảm thấy được coi trọng và hoàn thành tốt hơn
• D.Cả A và B đều đúng

Câu 22. (0,22 điểm)

• A.Giúp nhà quản trị giảm bớt các áp lực và trọng trách trong công việc
• B.Tạo cho nhân viên tâm lý tự kiêu, "khó bảo", từ đó gây nhiều khó khăn trong công tác quản trị nhân sự sau này
• C.Giúp nhân viên được rèn luyện năng lực nhiều hơn
• D.Giúp doanh nghiệp ngày càng tự động hóa hơn

Câu 23. (0,22 điểm)

• A.Buộc phải trả
• B.Không cần trả
• C.Chỉ trả khi hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định
• D.Đáp án khác

Câu 24. (0,22 điểm)

• A.Do các bên thỏa thuận
• B.Một năm
• C.Do các bên thỏa thuận hoặc do pháp luật quy định
• D.Hai năm

Câu 25. (0,22 điểm)

• A.Được
• B.Không được
• C.Đáp án khác
• D.Được ủy quyền lại cho người khác trong một số trường hợp nhất định

Câu 26. (0,22 điểm)

• A.Có
• B.Không
• C.Có thể có hoặc không
• D.Tùy vào thỏa thuận của hai bên

Câu 27. (0,22 điểm)

• A.Không
• B.Có
• C.Tùy vào thỏa thuận ban đầu của hai bên
• D.Đáp án khác

Câu 28. (0,22 điểm)

• A.Không
• B.Có
• C.Tùy vào thỏa thuận ban đầu của hai bên
• D.Đáp án khác

Câu 29. (0,22 điểm)

• A.Có, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác
• B.Có
• C.Không
• D.Đáp án khác

Câu 30. (0,22 điểm)

• A.Được nhưng phải trả thù lao cho bên được ủy quyền và bồi thường thiệt hại nếu có
• B.Được và không cần phải bồi thường hay chi trả gì hết
• C.Không
• D.Đáp án khác

Câu 31. (0,22 điểm)

• A.Được nhưng phải trả thù lao cho bên được ủy quyền và bồi thường thiệt hại nếu có
• B.Được và không cần phải bồi thường hay chi trả gì hết
• C.Không
• D.Đáp án khác

Câu 32. (0,22 điểm)

• A.Khi thời gian ủy quyền quá dài
• B.Khi nhân viên cần nhà quản trị giải quyết vấn đề thay họ, cố gắng đẩy trách nhiệm cho cấp trên
• C.Khi nhân viên được ủy quyền quá thụ động
• D.Tất cả đáp án trên đều đúng

Câu 33. (0,22 điểm)

• A.Hãy “quản lí” đừng “làm”
• B.Ủy quyền cho nhân viên càng nhiều càng tốt
• C.Không nên giám sát nhân viên được ủy quyền để họ cảm thấy được thoải mái
• D.Chỉ nên tin tưởng những nhân viên chủ lực trong công ty

Câu 34. (0,22 điểm)

• A.Cấp dưới có trình độ
• B.Chú trọng tới kết quả
• C.Chọn đúng người đúng việc để ủy quyền
• D.Gắn liền quyền hạn với trách nhiệm

Câu 35. (0,22 điểm)

• A.Ủy quyền dựa trên những thế mạnh của người được ủy quyền để giúp họ phát huy tối đa những năng lực của bản thân
• B.Ủy quyền là không nên quá tin tưởng bên được ủy quyền và chỉ nên trao cho họ một số quyền hạn nhất định để họ thực hiện sự ủy quyền
• C.Ủy quyền là không nên gắn liền với việc kiểm tra, giám sát nhưng vẫn đảm bảo vấn đề ủy quyền được thực hiện đúng
• D.Ủy quyền là giao toàn quyền quyết định cho bên được ủy quyền muốn làm gì thì làm mà không cần phải có chỉ dẫn cần thiết

Câu 36. (0,22 điểm)

• A.3
• B.2
• C.5
• D.4

Câu 37. (0,22 điểm)

• A.Người ủy quyền ra quyết định với đề xuất của người được ủy quyền
• B.Người ủy quyền góp ý, người được ủy quyền ra quyết định
• C.Người được ủy quyền không được quyền quyết định, báo cáo định kỳ.
• D.Người được ủy quyền toàn quyền quyết định, báo cáo định kỳ.

Câu 38. (0,22 điểm)

• A.Động viên, khen ngợi nỗ lực của nhân viên kịp thời
• B.Quản lý tùy hứng
• C.Linh hoạt trong ủy quyền
• D.Cụ thể và rõ ràng

Câu 39. (0,22 điểm)

• A.Sự ủy quyền không làm mất đi hay thu nhỏ trách nhiệm của người được ủy quyền
• B.Nội dung, ranh giới của nhiệm vụ được ủy quyền phải xác định rõ ràng
• C.Người được ủy quyền vẫn có thể bắt tay vào việc mà không cần phải có thông tin mô tả đầy đủ
• D.Ủy quyền là cơ sở để lựa chọn, bề bạt những người có năng lực vào những vị trí cần thiết trong bộ máy quản trị.

Câu 40. (0,22 điểm)

• A.Giấy ủy quyền
• B.Hợp đồng ủy quyền
• C.Quyết định ủy quyền
• D.Tất cả các ý kiến

Câu 41. (0,22 điểm)

• A.Tiếp tục ủy quyền
• B.Khen thưởng
• C.Xem xét, đánh giá hiệu quả của việc ủy quyền
• D.Đáp án khác

Câu 42. (0,22 điểm)

• A.Trong hệ thống tổ chức, việc ủy quyền thường là ủy quyền cho cấp dưới trực tiếp, nghĩa là cấp trên ủy quyền cho cấp dưới trực tiếp mà không được vượt cấp
• B.Quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm của người ủy quyền vàngười được ủy quyền không cần gắn bó mật thiết với nhau
• C.Ủy quyền phải tự giác không áp đặt.
• D.Luôn luôn phải có sự kiểm tra trong quá trình thực hiện sự ủy quyền

Câu 43. (0,22 điểm)

• A.Tập trung vào kết quả công việc thay vì cách thức làm việc của người được ủy quyền
• B.Người được ủy quyền được bàn bạc quá trình ủy quyền (trao đổi về những công việc được ủy quyền)
• C.Làm rõ quyền hạn, trách nhiệm, lợi ích của người được ủy quyền
• D.Tất cả các ý trên đều đúng

Câu 44. (0,22 điểm)

• A.Không được báo cho người thứ ba trong quan hệ thực hiện ủy quyền về thời hạn, phạm vi ủy quyền và việc sửa đổi, bổ sung phạm vi ủy quyền
• B.Không cần bồi thường thiệt hại do vi phạm các nghĩa vụ trên
• C.Giao lại cho bên ủy quyền tài sản đã nhận và những lợi ích thu được trong khi thực hiện việc ủy quyền theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật
• D.Chịu trách nhiệm về cam kết do bên được ủy quyền thực hiện trong phạm vi ủy quyền

Câu 45. (0,22 điểm)

• A.Bảo quản, giữ gìn tài liệu và phương tiện được giao để thực hiện việc ủy quyền
• B.Báo cho người thứ ba trong quan hệ thực hiện ủy quyền về thời hạn, phạm vi ủy quyền và việc sửa đổi, bổ sung phạm vi ủy quyền
• C.Cung cấp thông tin, tài liệu và phương tiện cần thiết để bên được ủy quyền thực hiện công việc
• D.Giữ bí mật thông tin mà mình biết được trong khi thực hiện việc ủy quyền.