Thi thử trắc nghiệm ôn tập môn Hành vi tổ chức online - Đề #7

I

Câu 1. (0,5 điểm)

• A.Cải thiện năng suất và chất lượng
• B.Tăng sự vắng mặt
• C.Tăng mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên
• D.Can thiện kỹ năng con người cha nhà quản lý

Câu 2. (0,5 điểm)

• A.Cơ cấu nhóm, truyền thông trong nhóm, phong cách lãnh đạo, quyền lực và mâu thuẫn trong nhóm
• B.Cơ cấu nhóm, văn hóa tổ chức, phong cách lãnh đạo, quyền lực và mâu thuẫn trong nhóm
• C.Cơ cấu nhóm, truyền thông trong nhóm, nhu cầu động viên của cá nhân, quyền lực và mầu thuẫn trong nhóm
• D.Cơ cấu nhóm truyền thông trong nhóm chính sách nhân sự của tổ chức quyền lực và mần thuẫn trong nhóm

Câu 3. (0,5 điểm)

• A.Chức năng dự đoán
• B.Chức năng kiểm soát
• C.Chức năng giải thích
• D.Chức năng hoạch định

Câu 4. (0,5 điểm)

• A.Rời bỏ công ty
• B.Giảm năng suất
• C.Tảng lơ
• D.Trung thành

Câu 5. (0,5 điểm)

• A.Rời bỏ công ty
• B.Tảng lớ
• C.Lên tiếng
• D.Trung thành

Câu 6. (0,5 điểm)

• A.Hướng nội - hòa đồng – chu toàn - ổn định cảm xúc – cởi mở
• B.Hướng ngoại – hướng nội - chu toàn - ổn định cảm xúc – cởi mở
• C.Hướng ngoại - hòa đồng - chu toàn - ổn định cảm xúc – cởi mở
• D.Hướng ngoại – hướng nội – hòa đồng - chu toàn - ổn định cảm xúc

Câu 7. (0,5 điểm)

• A.Xem xét
• B.Đo lường
• C.Kiểm soát
• D.Giải thích

Câu 8. (0,5 điểm)

• A.Độ chọn lựa
• B.Sự tương đồng giả định
• C.Tác động hào quang
• D.Sự rập khuôn

Câu 9. (0,5 điểm)

• A.Mức độ thân thiện thấp, mức độ chia sẻ và theo đuổi mục tiêu thấp
• B.Mức độ thân thiện cao, mức độ chia sẻ và theo đuổi mục tiêu thấp
• C.Mức độ thân thiện thấp, mức độ chia sẻ và theo đuổi mục tiêu cao
• D.Mức độ thân thiện cao, mức độ chia sẻ và theo đuổi mục tiêu cao

Câu 10. (0,5 điểm)

• A.Nâng cao ý thức tự giác, tuân thủ mọi quy tắc tổ chức
• B.Nâng cao năng suất lao động và sự cam kết với tổ chức
• C.Tăng mức độ thoải mái trong công việc và ứng xử
• D.Tăng năng suất, tăng sự cam kết với tổ chức, giảm luân chuyển

Câu 11. (0,5 điểm)

• A.Không có sự chú ý đến nhân viên mới
• B.Không tạo rào cản lớn cho nhân viên mới hòa nhập
• C.Để nhân viên mới tự nhận biết vấn đề
• D.Đào tạo cho nhân viên mới vào khoảng thời gian ngẫu nhiên

Câu 12. (0,5 điểm)

• A.Bộ phận hóa chức năng và sản phẩm
• B.Bộ phận hóa khu vực và quản lý
• C.Bộ phận hóa khu vực và sản phẩm
• D.Bộ phận hóa sản phẩm và dự án

Câu 13. (0,5 điểm)

• A.Tập trung quyền lực
• B.Dễ quản lý
• C.Tầm hạn quản trị rộng
• D.Không tập trung điều hành

Câu 14. (0,5 điểm)

• A.2
• B.3
• C.4
• D.5

Câu 15. (0,5 điểm)

• A.Cơ cấu tổ chức xuyên quốc gia
• B.Liên minh tạm thời nhiều tổ chức
• C.Bộ phận hóa khu vực và sản phẩm
• D.Bộ phận hóa sản phẩm và dự án

Câu 16. (0,5 điểm)

• A.Không rõ ràng, gián tiếp
• B.Rõ ràng, trực tiếp
• C.Cụ thể
• D.Chung chung

Câu 17. (0,5 điểm)

• A.Cao
• B.Thấp
• C.Rõ ràng, cứng nhắc và theo thông lệ
• D.Linh hoạt, đa dạng

Câu 18. (0,5 điểm)

• A.Tuyển chọn những văn hóa phù hợp với tổ chức
• B.Tuyển chọn những nhân viên phù hợp với tổ chức
• C.Tuyển chọn những đối tác phù hợp với văn hóa tổ chức
• D.Tuyển chọn những mục tiêu phù hợp với văn hóa tổ chức

Câu 19. (0,5 điểm)

• A.Thay đổi con người, thay đổi nguồn thông tin, tuyên truyền văn hóa
• B.Thay đổi hệ thống quản lý, thay đổi cơ cấu tổ chức, thay đổi nguồn thông tin
• C.Thay đổi con người, thay đổi hệ thống quản lý, thay đổi cơ cấu tổ chức
• D.Thay đổi đối tượng quản lý, mở các chương trình đào tạo, tuyên truyền

Câu 20. (0,5 điểm)

• A.Giai đoạn trước khi gia nhập, trong khi gia nhập, sau khi gia nhập
• B.Giai đoạn trước khi gia nhập, đương đầu với thực tế, biến đổi về chất của nhân viên
• C.Giai đoạn hình thành, phát triển, suy thoái
• D.Giai đoạn bắt đầu gia nhập, phát hiện đặc điểm riêng biệt, hòa hợp với văn hóa