Hành vi tổ chức · Đại Học
Thi thử trắc nghiệm ôn tập môn Hành vi tổ chức online - Đề #3
30 câu35 phútSưu tầm7.800 lượt làm
- Không cần đăng nhập
- In PDF đề
Không cần tài khoản. Bài làm dở được giữ trên máy này.
Cấu trúc đề
I
30 câu trắc nghiệm một lựa chọn
30 câu · 0,33 điểm/câu
Nội dung đề
Đúng thứ tự câu và đáp án như đề gốc. Làm bài online để được chấm điểm.
I
Câu 1. (0,33 điểm)
Để duy trì văn hóa tổ chức, cần quan tâm đến các yếu tố sau đây, loại trừ:
- A.Tuyển chọn nhân viên
- B.Hành vi của ban giám đốc
- C.Logo, cách trang trí nơi làm việc
- D.Quá trình hòa nhập nhân viên
Câu 2. (0,33 điểm)
Yếu tố nào sau đây Không ảnh hưởng đến văn hóa của tổ chức?
- A.Phong cách lãnh đạo
- B.Lĩnh vực kinh doanh
- C.Khả năng tài chính của tổ chức
- D.Đặc điểm của người lao động
Câu 3. (0,33 điểm)
Văn hóa tổ chức có thể có những tác động tiêu cực sau đây tới tổ chức, loại trừ:
- A.Văn hóa tổ chức có thể cản trở sự thay đổi của tổ chức
- B.Văn hóa cản trở sự đa dạng của các cá nhân
- C.Văn hóa cản trở sự cam kết của cá nhân đối với tổ chức
- D.Văn hóa cản trở sự thành công của các tổ chức sáp nhập, liên doanh
Câu 4. (0,33 điểm)
Văn hóa mạnh là văn hóa mà ở đó có đặc điểm:
- A.Các giá trị được chia sẻ bởi đa số thành viên trong tổ chức
- B.Các giá trị được chia sẻ bởi số ít thành viên trong tổ chức
- C.Các giá trị được quyết định bởi người lãnh đạo tổ chức
- D.Các giá trị phù hợp với chiến lược của tổ chức
Câu 5. (0,33 điểm)
Văn hóa tổ chức thể hiện qua các nội dung sau ngoại trừ:
- A.Logo, trang phục, cách bố trí nơi làm việc
- B.Triết lí kinh doanh, phong cách lãnh đạo
- C.Niềm tin của người lao động
- D.Kỹ năng làm việc của nhân viên trong tổ chức
Câu 6. (0,33 điểm)
Văn hóa tổ chức thể hiện qua các nội dung sau ngoại trừ:
- A.Logo, trang phục, cách bố trí nơi làm việc
- B.Triết lí kinh doanh, phong cách lãnh đạo
- C.Niềm tin của người lao động
- D.Kỹ năng làm việc của nhân viên trong tổ chức
Câu 7. (0,33 điểm)
Yếu tố nào là hệ thống giá trị, niềm tin được chia sẻ bởi các thành viên trong tổ chức và hướng dẫn hành vi của người lao động trong tổ chức?
- A.Văn hóa tổ chức
- B.Văn hóa quốc gia
- C.Văn hóa bộ phận
- D.Văn hóa cá nhân
Câu 8. (0,33 điểm)
Chức năng quan trọng nhất của quản trị hành vi tổ chức là:
- A.Giải thích
- B.Dự đoán
- C.Kiểm soát
- D.Giải thích và dự đoán
Câu 9. (0,33 điểm)
Tất cả những thách thức sau đây là thách thức thuộc về phía tổ chức đối với hành vi tổ chức, ngoại trừ yếu tố nào sau đây?
- A.Sự tăng giảm biên chế
- B.Sự toàn cầu hóa
- C.Xu hướng phân quyền
- D.Sự thay đổi của tổ chức
Câu 10. (0,33 điểm)
Hành vi tổ chức tiến hành nghiên cứu hành vi dựa trên yếu tố nào dưới đây?
- A.Trực giác
- B.Kinh nghiệm
- C.Nghiên cứu một cách có hệ thống
- D.Cảm tính
Câu 11. (0,33 điểm)
Khi một nhà quản lý đặt câu hỏi “Tôi có thể làm gì để cho nhân viên nỗ lực hơn trong công việc ” là khi nhà quản lý đã quan tâm đến thực hiện chức năng nào sau đây?
- A.Kiểm soát
- B.Giải thích
- C.Dự đoán
- D.Quản lý
Câu 12. (0,33 điểm)
Các thách thức sau là những thách thức thuộc về tổ chức đối với hành vi tổ chức ngoại trừ:
- A.Xu hướng phân quyền cho nhân viên
- B.Sự tăng, giảm biên chế
- C.Sựđa dạng của lực lượng lao động
- D.Sự cạnh tranh trong môi trường vi mô
Câu 13. (0,33 điểm)
Hành vi tổ chức nghiên cứu hành vi ở các cấp độ nào sau đây?
- A.Cá nhân, nhóm
- B.Nhóm, tổ chức
- C.Cá nhân, tổ chức
- D.Cá nhân, nhóm, tổ chức
Câu 14. (0,33 điểm)
Lý thuyết quy kết được đưa ra để giúp xác định nguyên nhân dẫn đến hành vi của cá nhân là nguyên nhân bên trong hay bên ngoài. Để xác định rõ nguyên nhân, người ta xem xét các yếu tố nào sau đây?
- A.Tính riêng biệt
- B.Tính nhất quán
- C.Tính liên ứng
- D.Tính riêng biệt, tính nhất quán và tính liên ứng
Câu 15. (0,33 điểm)
Do công việc quá nhiều, lãnh đạo công ty yêu cầu nhân viên làm thêm giờ.Nhân viên không thích làm thêm giờ nhưng vẫn phải chấp nhận yêu cầu của lãnh đạo.Hiện tượng này mô tả cho yếu tố nào dưới đây?
- A.Sự mâu thuẫn giữa thái độ với hành vi
- B.Sự mâu thuẫn giữa nhận thức và hành vi
- C.Thái độ của nhân viên trong công ty
- D.Sự mâu thuẫn giữa lãnh đạo với nhân viên
Câu 16. (0,33 điểm)
Mô hình chỉ số tính cách Myers-Briggs xem xét tất cả các yếu tố sau, loại trừ yếu tố nào sau đây?
- A.Hướng ngoại hay hướng nội
- B.Cảm quan hay trực giác
- C.Lĩnh hội hay quyết đoán
- D.Thông minh hay thử thách
Câu 17. (0,33 điểm)
Những thái độ có ảnh hưởng đến hành vi của cá nhân trong tổ chức gồm:
- A.Sự thỏa mãn đối với công việc
- B.Sự cam kết với tổ chức
- C.Sự tham gia vào công việc
- D.Sự thỏa mãn đối với công việc, sự cam kết với tổ chức và sự tham gia vào công việc
Câu 18. (0,33 điểm)
Các yếu tố cấu thành nên thái độ của cá nhân bao gồm các yếu tố sau, ngoại trừ?
- A.Nhận thức
- B.Tình cảm
- C.Hành vi
- D.Kinh nghiệm
Câu 19. (0,33 điểm)
Yếu tố nào sẽ xảy ra khi cá nhân ra quyết định và có xu hướng giữ quyết định đó cho dù nó có ảnh hưởng tiêu cực tới tổ chức?
- A.Cam kết tăng dần trong ra quyết định
- B.Bảo thủ
- C.Cứng nhắc
- D.Kém linh hoạt
Câu 20. (0,33 điểm)
Cán bộ quản lý yêu cầu và ra lệnh buộc nhân viên phải có ý tưởng mới hay cách thức thực hiện công việc mới. Trong tình huống này cán bộ quản lý đã sử dụng phương pháp nào để kích thích tính sáng tạo của nhân viên?
- A.Liệt kê thuộc tính
- B.Tư duy zíc-zắc
- C.Chỉ thị, mệnh lệnh
Câu 21. (0,33 điểm)
Khi tổ chức muốn đuổi theo chiến lược cắt giảm chi phí, thì tổ chức cần thiết kế cơ cấu theo dạng:
- A.Cơ cấu hữu cơ
- B.Cơ cấu cơ học
- C.Cơ cấu hóa
- D.a ,b đều đúng
Câu 22. (0,33 điểm)
Sự khác biệt giữa cơ cấu cơ học và cơ cấu hữu cơ:
- A.Chính thức hóa
- B.Kênh thông tin
- C.Quyền quyết định
- D.Tất cả đều đúng
Câu 23. (0,33 điểm)
Cơ cấu cho thấy các nhiệm vụ được tập hợp theo chức năng:
- A.Cơ cấu đơn giản
- B.Cơ cấu quan liêu
- C.Cơ cấu ma trận
- D.Tất cả đểu đúng
Câu 24. (0,33 điểm)
Có bao nhiêu yếu tố liên quan đến thiết kế tổ chức:
- A.4
- B.5
- C.6
- D.7
Câu 25. (0,33 điểm)
Phạm vi kiểm sóat càng hẹp thì tổ chức sẽ:
- A.Có nhiều cấp
- B.Đơn giản
- C.Theo dạng ma trận
- D.Có ít cấp
Câu 26. (0,33 điểm)
Một nhóm khi làm việc phải tuân theo các quy định và chính sách do ban giám đốc đề ra được coi là một ví dụ về…………….ảnh hưởng đến kết quả công việc và sự hài lòng của các thành viên trong nhóm:
- A.Cấu trúc nhóm
- B.Quy trình làm việc nhóm
- C.Các điều kiện bên ngòai ảnh hưởng đến nhóm
- D.Nguồn lực của các thành viên trong nhóm
Câu 27. (0,33 điểm)
Tiêu phí thời gian xã hội là một hiện tượng thường xảy ra trong các tổ chức có nền văn hóa đề cao lợi ích cá nhân:
- A.Đúng
- B.Sai
Câu 28. (0,33 điểm)
Nhân viên không chỉ trích sếp của mình ở nơi công cộng hay không nói chuyện bằng điện thọai quá lâu trong giờ làm việc là những ví dụ liên quan đến:
- A.Chuẩn mực
- B.Địa vị
- C.Đoàn kết
- D.Vai trò
Câu 29. (0,33 điểm)
Ba nhân viên từ các phòng ban khác nhau trong tổ chức cùng đi ăn trưa thì có được coi là nhóm chính thức không?
- A.Đúng
- B.Sai
Câu 30. (0,33 điểm)
Điểm yếu của ra quyết định nhóm là:
- A.Tốn nhiều thời gian
- B.Tăng áp lực tuân theo trong nhóm
- C.Trách nhiệm nhỏ
- D.Tất cả đều đúng
Đáp án
Nộp bài để xem đáp án, kèm điểm và các câu làm sai. Không cần đăng nhập.
Về đề này
Thi thử trắc nghiệm ôn tập môn Hành vi tổ chức online - Đề #3 gồm 30 câu, thời gian làm bài 35 phút. Nguồn đề: Sưu tầm. Làm online miễn phí, không cần đăng nhập; nộp bài là có điểm theo đúng cách chấm của Bộ.
Nguồn: Sưu tầm · Cập nhật 21/10/2026
Câu hỏi thường gặp
- Đề này có đáp án không?
- Có. Nộp bài xong là xem được đáp án.
- Làm bài có cần đăng nhập không?
- Không. Bấm Bắt đầu làm bài là làm được ngay; kết quả có đường dẫn riêng để xem lại hoặc chia sẻ.
- Làm bài trong bao lâu?
- 35 phút, hết giờ bài được nộp tự động. Có thể chọn chế độ luyện tập để làm không giới hạn thời gian.
- Có in đề ra giấy được không?
- Có. Bấm In PDF để tải đề giữ nguyên thứ tự câu và phương án như đề gốc.