Quản Trị Nhân Lực · Đại Học
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 47
25 câu30 phútSưu tầm5.600 lượt làm
- Giải thích từng câu
- Không cần đăng nhập
- In PDF đề
Không cần tài khoản. Bài làm dở được giữ trên máy này.
Cấu trúc đề
I
25 câu trắc nghiệm một lựa chọn
25 câu · 0,4 điểm/câu
Nội dung đề
Đúng thứ tự câu và đáp án như đề gốc. Làm bài online để được chấm điểm và xem giải thích từng câu.
I
Câu 1. (0,4 điểm)
Từ thập niên 1990, các công ty lớn của Nhật đã thay đổi cách thăng chức như thế nào?
- A.Dựa hoàn toàn vào thâm niên
- B.Chỉ dựa vào bằng cấp
- C.Theo mô hình Mỹ - chú trọng tài năng và thành tích
- D.Dựa vào quan hệ cá nhân
Câu 2. (0,4 điểm)
Job posting là gì?
- A.Phương pháp đánh giá nhân viên
- B.Phương pháp niêm yết công việc còn trống
- C.Phương pháp tuyển dụng từ bên ngoài
- D.Phương pháp đào tạo nhân viên
Câu 3. (0,4 điểm)
Phương pháp đánh giá nào phù hợp nhất với nhóm nhỏ?
- A.Phương pháp mức thang điểm
- B.Phương pháp xếp hạng
- C.Phương pháp quản trị bằng mục tiêu
- D.Phương pháp định lượng
Câu 4. (0,4 điểm)
Ai thường được mời làm huấn luyện viên trong phương pháp đào tạo xa nơi làm việc?
- A.Giảng viên chuyên nghiệp
- B.Công nhân dày dạn kinh nghiệm và công nhân nghỉ hưu có tay nghề cao
- C.Chuyên gia nước ngoài
- D.Cán bộ quản lý
Câu 5. (0,4 điểm)
Phương pháp thiết kế công việc nào có ưu điểm về hiệu quả nỗ lực, thời gian, chi phí và đào tạo?
- A.Luân chuyển công việc
- B.Chuyên môn hóa
- C.Mở rộng công việc
- D.Làm phong phú công việc
Câu 6. (0,4 điểm)
Trắc nghiệm trí thông minh nên áp dụng cho đối tượng nào?
- A.Nhân viên bán hàng
- B.Nhân viên nghiên cứu và quản trị
- C.Nhân viên kế toán
- D.Nhân viên bảo vệ
Câu 7. (0,4 điểm)
Ưu điểm nào sau đây không phải của phương pháp quản trị theo mục tiêu?
- A.Đề ra mục tiêu và phương pháp đánh giá theo mục tiêu phát triển doanh nghiệp
- B.Nhân viên có định hướng về cách thức, yêu cầu hoàn thành công việc
- C.Các quan hệ giao tiếp trong doanh nghiệp được phát triển tốt hơn
- D.Đảm bảo tính khách quan tuyệt đối trong đánh giá
Câu 8. (0,4 điểm)
Phương pháp so sánh các yếu tố do Eugene Benge đề xuất gồm mấy yếu tố tổng quát?
- A.3 yếu tố
- B.4 yếu tố
- C.5 yếu tố
- D.6 yếu tố
Câu 9. (0,4 điểm)
Định hướng nghề nghiệp được coi là thành công khi nào?
- A.Khi cá nhân có thu nhập cao
- B.Khi cá nhân thỏa mãn với mục tiêu nghề nghiệp và đóng góp tốt nhất cho doanh nghiệp
- C.Khi cá nhân được thăng tiến nhanh
- D.Khi cá nhân có nhiều cơ hội phát triển
Câu 10. (0,4 điểm)
Đặc điểm nào sau đây KHÔNG phải là yếu tố của bản thân công việc giúp động viên nhân viên?
- A.Nhiệm vụ hứng thú
- B.Có cơ hội thăng tiến
- C.Cảm giác hoàn thành công việc
- D.Được hưởng lương cao
Câu 11. (0,4 điểm)
Phỏng vấn viên cần chuẩn bị những gì trước cuộc phỏng vấn?
- A.Chỉ cần chuẩn bị câu hỏi
- B.Chỉ cần nghiên cứu hồ sơ ứng viên
- C.Chỉ cần thông báo lịch phỏng vấn
- D.Nghiên cứu hồ sơ, chuẩn bị tài liệu và thông báo lịch phỏng vấn
Câu 12. (0,4 điểm)
Vai trò của nhà quản trị nhân sự trong tổ chức là gì?
- A.Trực tiếp ra quyết định về mọi vấn đề nhân sự
- B.Tạo ra chính sách và đóng vai trò chất xúc tác trong quan hệ lao động
- C.Chỉ thực hiện chức năng tuyển dụng nhân sự
- D.Thay thế hoàn toàn vai trò của nhà quản trị trực tuyến
Câu 13. (0,4 điểm)
Những người thất nghiệp có thể rơi vào tình trạng thất nghiệp vì lý do nào?
- A.Công ty phá sản hoặc bị sáp nhập
- B.Xung đột với cấp trên
- C.Chán với phong cách lãnh đạo
- D.Tất cả các phương án trên
Câu 14. (0,4 điểm)
Tiến trình hoạch định TNNL bao gồm mấy bước?
- A.2 bước
- B.3 bước
- C.4 bước
- D.5 bước
Câu 15. (0,4 điểm)
Văn hóa công ty được hiểu là gì?
- A.Quy định về trang phục công sở
- B.Hệ thống giá trị, niềm tin, chuẩn mực được chia sẻ giữa các thành viên
- C.Các hoạt động giải trí trong công ty
- D.Mối quan hệ giữa công ty với khách hàng
Câu 16. (0,4 điểm)
Văn hóa tổ chức là gì?
- A.Là tập hợp các quy tắc và quy định của tổ chức
- B.Là hệ thống các giá trị, niềm tin và thói quen được chia sẻ, ảnh hưởng lẫn nhau đến các nhóm và cấu trúc tổ chức
- C.Là cách thức quản lý của người lãnh đạo
- D.Là môi trường làm việc trong tổ chức
Câu 17. (0,4 điểm)
Ưu điểm của phương pháp đào tạo thông qua kỹ thuật nghe nhìn là gì?
- A.Có hình ảnh thực tế minh họa
- B.Có thể chiếu đi chiếu lại nhiều lần
- C.Có thể dừng lại để giải thích thêm
- D.Tất cả các đáp án trên
Câu 18. (0,4 điểm)
Phương tiện tạo động cơ bằng tiền có hiệu quả nhất với đối tượng nào?
- A.Người có nhu cầu ở mức cao
- B.Người có nhu cầu ở mức thấp
- C.Người làm việc trí óc
- D.Người có địa vị cao trong tổ chức
Câu 19. (0,4 điểm)
Tại sao người lao động không thể đòi hỏi tăng lương quá cao?
- A.Vì sẽ bị sa thải ngay lập tức
- B.Vì vi phạm quy định của nhà nước
- C.Vì sẽ dẫn đến giảm cơ hội việc làm
- D.Vì không đủ trình độ chuyên môn
Câu 20. (0,4 điểm)
Các biện pháp xử lý khi doanh nghiệp thừa nhân viên không bao gồm?
- A.Cho nghỉ việc và nghỉ không lương
- B.Cho thuê và giảm giờ làm
- C.Nghỉ hưu sớm và không bổ sung nhân viên
- D.Tăng lương và thăng chức
Câu 21. (0,4 điểm)
Đặc điểm nào sau đây KHÔNG phải là đặc điểm của người có định hướng nghiên cứu, khám phá?
- A.Thích làm việc độc lập
- B.Có khả năng giao tiếp tốt
- C.Thích đối đầu với thách thức
- D.Có thiên hướng sáng tạo độc đáo
Câu 22. (0,4 điểm)
Theo Fredrick Herzberg, có bao nhiêu nguyên tắc khi tiến hành phong phú hóa công việc?
- A.3 nguyên tắc
- B.4 nguyên tắc
- C.5 nguyên tắc
- D.6 nguyên tắc
Câu 23. (0,4 điểm)
Vị trí công tác là gì?
- A.Là một công việc cụ thể trong tổ chức
- B.Là tập hợp những công tác và trách nhiệm được hoàn thành bởi một người
- C.Là vị trí trong sơ đồ tổ chức
- D.Là một chức danh trong công ty
Câu 24. (0,4 điểm)
Đâu KHÔNG phải là mục đích của chương trình đào tạo và huấn luyện nhân viên?
- A.Giúp nhân viên mới hội nhập vào doanh nghiệp
- B.Giúp nhân viên có đủ kiến thức hoàn thành công việc
- C.Tăng lương và phúc lợi cho nhân viên
- D.Giúp nhân viên thích ứng với sự thay đổi của môi trường
Câu 25. (0,4 điểm)
Thời gian phỏng vấn sơ bộ nên kéo dài bao lâu?
- A.15-20 phút
- B.5-10 phút
- C.20-30 phút
- D.30-45 phút
Đáp án và lời giải
Nộp bài để xem đáp án và giải thích từng câu, kèm điểm và các câu làm sai. Không cần đăng nhập.
Về đề này
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 47 gồm 25 câu, thời gian làm bài 30 phút. Nguồn đề: Sưu tầm. Làm online miễn phí, không cần đăng nhập; nộp bài là có điểm theo đúng cách chấm của Bộ, kèm giải thích từng câu.
Nguồn: Sưu tầm · Cập nhật 21/10/2026
Câu hỏi thường gặp
- Đề này có đáp án không?
- Có. Nộp bài xong là xem được đáp án và giải thích từng câu.
- Làm bài có cần đăng nhập không?
- Không. Bấm Bắt đầu làm bài là làm được ngay; kết quả có đường dẫn riêng để xem lại hoặc chia sẻ.
- Làm bài trong bao lâu?
- 30 phút, hết giờ bài được nộp tự động. Có thể chọn chế độ luyện tập để làm không giới hạn thời gian.
- Có in đề ra giấy được không?
- Có. Bấm In PDF để tải đề giữ nguyên thứ tự câu và phương án như đề gốc.