Quản Trị Nhân Lực · Đại Học
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 32
27 câu35 phútSưu tầm9.200 lượt làm
- Giải thích từng câu
- Không cần đăng nhập
- In PDF đề
Không cần tài khoản. Bài làm dở được giữ trên máy này.
Cấu trúc đề
I
27 câu trắc nghiệm một lựa chọn
27 câu · 0,37 điểm/câu
Nội dung đề
Đúng thứ tự câu và đáp án như đề gốc. Làm bài online để được chấm điểm và xem giải thích từng câu.
I
Câu 1. (0,37 điểm)
Đào tạo chung được áp dụng nhằm mục đích gì?
- A.Giúp nhân viên có kỹ năng chuyên biệt cho công việc hiện tại
- B.Giúp nhân viên có kỹ năng có thể sử dụng ở mọi nơi
- C.Giúp nhân viên nâng cao khả năng quản trị
- D.Giúp nhân viên thực hiện tốt công việc tương lai
Câu 2. (0,37 điểm)
Trước khi đăng quảng cáo tuyển dụng, doanh nghiệp cần xác định rõ bao nhiêu vấn đề?
- A.3 vấn đề
- B.4 vấn đề
- C.5 vấn đề
- D.6 vấn đề
Câu 3. (0,37 điểm)
Nhóm chất lượng có đặc điểm gì?
- A.Là cấu trúc ổn định lâu dài
- B.Chỉ được hình thành khi có nhu cầu và tự giải tán sau khi hoàn thành
- C.Hoạt động trong giờ làm việc chính
- D.Thành viên được trả lương cao
Câu 4. (0,37 điểm)
Phương pháp nào trong xây dựng thang bậc lương được đánh giá là khoa học và chính xác nhất?
- A.Xếp hạng phân loại
- B.Phân tích so sánh các chức năng chủ yếu
- C.So sánh các yếu tố
- D.Tính điểm
Câu 5. (0,37 điểm)
Phương pháp tự đánh giá được thực hiện như thế nào?
- A.Nhân viên tự đánh giá thông qua bảng tiêu chuẩn soạn sẵn và cho điểm theo thang điểm
- B.Cấp trên trực tiếp đánh giá nhân viên
- C.Đồng nghiệp đánh giá lẫn nhau
- D.Nhiều cấp quản lý cùng đánh giá một nhân viên
Câu 6. (0,37 điểm)
Giai đoạn 1 của chương trình HNNVM do ai đảm trách?
- A.Cấp quản trị trực tiếp
- B.Bộ phận nhân sự
- C.Đồng nghiệp cùng phòng ban
- D.Ban giám đốc
Câu 7. (0,37 điểm)
Định hướng nghề nghiệp được coi là thành công khi nào?
- A.Khi cá nhân có thu nhập cao
- B.Khi cá nhân thỏa mãn với mục tiêu nghề nghiệp và đóng góp tốt nhất cho doanh nghiệp
- C.Khi cá nhân được thăng tiến nhanh
- D.Khi cá nhân có nhiều cơ hội phát triển
Câu 8. (0,37 điểm)
Thúc đẩy nhân viên là gì?
- A.Là việc ép buộc nhân viên làm việc tốt hơn
- B.Là việc tăng lương thưởng cho nhân viên
- C.Là việc chủ động tạo môi trường để nhân viên làm việc tốt hơn thông qua nỗ lực của họ
- D.Là việc đào tạo nâng cao trình độ cho nhân viên
Câu 9. (0,37 điểm)
Yếu tố nào sau đây KHÔNG thuộc môi trường bên trong của quản trị tài nguyên nhân sự?
- A.Sứ mạng của công ty
- B.Bầu không khí văn hóa công ty
- C.Các chính sách công ty
- D.Khoa học kỹ thuật
Câu 10. (0,37 điểm)
Chức năng lương bổng và đãi ngộ bao gồm những yếu tố nào?
- A.Chỉ bao gồm tiền lương cơ bản
- B.Bao gồm tiền lương và trợ cấp
- C.Bao gồm tiền lương và thu nhập phi tiền tệ
- D.Bao gồm tiền lương, trợ cấp và thu nhập phi tiền tệ
Câu 11. (0,37 điểm)
Việc hoạch định nguồn nhân lực đòi hỏi phải phối hợp với những lĩnh vực nào?
- A.Chỉ tuyển dụng và tinh giản biên chế
- B.Chỉ đào tạo và phát triển
- C.Chỉ trả công và động viên
- D.Tuyển dụng, đào tạo, trả công, động viên và các lĩnh vực khác
Câu 12. (0,37 điểm)
Bản câu hỏi KHÔNG phù hợp với loại công việc nào?
- A.Công việc liên quan đến óc phán đoán cá nhân
- B.Công việc cần trí thông minh
- C.Công việc cần thăm dò thông tin
- D.Công việc cần thu thập nhiều thông tin
Câu 13. (0,37 điểm)
Văn hóa của tổ chức là gì?
- A.Là các quy định và nội quy của công ty
- B.Là hệ thống các giá trị, lập luận, niềm tin và chuẩn mực được chia sẻ giữa các thành viên
- C.Là phong cách làm việc của lãnh đạo
- D.Là các chính sách về lương thưởng
Câu 14. (0,37 điểm)
Mục đích của chương trình hội nhập nhân viên mới là gì?
- A.Chỉ để giới thiệu về tổ chức
- B.Chỉ để đào tạo kỹ năng chuyên môn
- C.Chỉ để giảm chi phí tuyển dụng
- D.Giúp nhân viên thích ứng với tổ chức, cung cấp thông tin về công việc và giảm sai sót
Câu 15. (0,37 điểm)
Khi nào doanh nghiệp cần thực hiện việc tuyển mới nhân viên?
- A.Khi có nhân viên nghỉ việc
- B.Khi đã sắp xếp lại nhưng vẫn thiếu nhân lực
- C.Khi muốn mở rộng quy mô
- D.Khi có yêu cầu từ cấp trên
Câu 16. (0,37 điểm)
Mở rộng công việc là gì?
- A.Tăng thêm việc và tăng khối lượng công việc
- B.Tăng thêm việc và giảm khối lượng công việc trong mỗi phần việc
- C.Giảm việc và tăng khối lượng công việc
- D.Giảm việc và giảm khối lượng công việc
Câu 17. (0,37 điểm)
Chi phí đào tạo bao gồm những khoản nào?
- A.Chi phí phương tiện vật chất và chi phí cán bộ quản lý
- B.Chi phí học bổng và chi phí cơ hội
- C.Chi phí vật chất và chi phí cơ hội
- D.Chi phí phương tiện vật chất, chi phí cán bộ quản lý, học bổng và chi phí cơ hội
Câu 18. (0,37 điểm)
Điều kiện nào cần thiết để thực hiện chính sách đề bạt nội bộ hiệu quả?
- A.Nhân viên mới phải được tuyển dụng theo tiềm năng quản lý
- B.Phải có đủ số lượng ứng viên có trình độ để đề bạt
- C.Cả A và B
- D.Không đáp án nào đúng
Câu 19. (0,37 điểm)
Phiếu điểm phỏng vấn thường được chia thành bao nhiêu cấp độ?
- A.2-3 cấp độ
- B.3-4 cấp độ
- C.4-5 cấp độ
- D.5-6 cấp độ
Câu 20. (0,37 điểm)
Nhược điểm của phương pháp quảng cáo tuyển dụng là gì?
- A.Chi phí cao
- B.Khó tiếp cận ứng viên
- C.Công ty e ngại phản ứng của ứng viên khi biết công ty đang rất cần người
- D.Không thu hút được ứng viên chất lượng
Câu 21. (0,37 điểm)
Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương được hiểu là gì?
- A.Một phần thu nhập quốc dân do nhà nước phân phối
- B.Biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động
- C.Số tiền trả cho một đơn vị thời gian làm việc
- D.Phần thưởng cho người lao động
Câu 22. (0,37 điểm)
Theo Frederick Herzberg, các yếu tố thúc đẩy bao gồm những gì?
- A.Lương bổng, điều kiện làm việc, chính sách công ty
- B.Sự thách thức công việc, trách nhiệm cá nhân, sự công nhận, thành đạt và triển vọng
- C.An toàn công việc, mối quan hệ đồng nghiệp
- D.Chất lượng quản trị và địa vị trong công ty
Câu 23. (0,37 điểm)
Hạn chế lớn nhất của phương pháp giảng dạy nhờ máy tính hỗ trợ là gì?
- A.Thiếu tương tác trực tiếp với giảng viên
- B.Khó kiểm tra kiến thức học viên
- C.Tốn kém về trang thiết bị và xây dựng phần mềm
- D.Học viên dễ mất tập trung
Câu 24. (0,37 điểm)
Nhược điểm của phương pháp đánh giá bằng văn bản tường thuật là gì?
- A.Tốn nhiều thời gian thực hiện
- B.Phụ thuộc vào khả năng viết và tính chủ quan
- C.Khó xác định tiêu chuẩn đánh giá
- D.Không thể áp dụng cho nhóm lớn
Câu 25. (0,37 điểm)
Honda đã thực hiện biện pháp nào để giúp nhân viên hiểu và trung thành với giá trị công ty?
- A.Tổ chức các khóa đào tạo tại chỗ
- B.Phát tài liệu về văn hóa công ty
- C.Đưa chuyên gia kỹ thuật người Mỹ và gia đình sang Nhật 2-3 năm
- D.Mời chuyên gia Nhật sang Mỹ đào tạo
Câu 26. (0,37 điểm)
Phương pháp trả lương theo giờ tiêu chuẩn có đặc điểm gì?
- A.Mức thưởng luôn là 100%
- B.Mức thưởng khởi điểm thấp hơn 100%
- C.Không có mức thưởng
- D.Mức thưởng cao hơn 100%
Câu 27. (0,37 điểm)
Việc tuyển chọn nhân sự chịu sự giám sát của:
- A.Luật Doanh nghiệp
- B.Luật Lao động
- C.Luật Đầu tư
- D.Luật Thương mại
Đáp án và lời giải
Nộp bài để xem đáp án và giải thích từng câu, kèm điểm và các câu làm sai. Không cần đăng nhập.
Về đề này
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 32 gồm 27 câu, thời gian làm bài 35 phút. Nguồn đề: Sưu tầm. Làm online miễn phí, không cần đăng nhập; nộp bài là có điểm theo đúng cách chấm của Bộ, kèm giải thích từng câu.
Nguồn: Sưu tầm · Cập nhật 21/10/2026
Câu hỏi thường gặp
- Đề này có đáp án không?
- Có. Nộp bài xong là xem được đáp án và giải thích từng câu.
- Làm bài có cần đăng nhập không?
- Không. Bấm Bắt đầu làm bài là làm được ngay; kết quả có đường dẫn riêng để xem lại hoặc chia sẻ.
- Làm bài trong bao lâu?
- 35 phút, hết giờ bài được nộp tự động. Có thể chọn chế độ luyện tập để làm không giới hạn thời gian.
- Có in đề ra giấy được không?
- Có. Bấm In PDF để tải đề giữ nguyên thứ tự câu và phương án như đề gốc.