Quản Trị Nhân Lực · Đại Học
Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #2
25 câu30 phútSưu tầm8.800 lượt làm
- Không cần đăng nhập
- In PDF đề
Không cần tài khoản. Bài làm dở được giữ trên máy này.
Cấu trúc đề
I
25 câu trắc nghiệm một lựa chọn
25 câu · 0,4 điểm/câu
Nội dung đề
Đúng thứ tự câu và đáp án như đề gốc. Làm bài online để được chấm điểm.
I
Câu 1. (0,4 điểm)
Khi nhân viên có những đóng góp ý kiến hữu ích cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ áp dụng hình thức
- A.Thưởng tiết kiệm
- B.Thưởng sáng kiến
- C.Thưởng vượt mức
- D.Trợ cấp
Câu 2. (0,4 điểm)
Ăn trưa do doanh nghiệp đài thọ được coi là
- A.Phụ cấp
- B.Tiền thưởng
- C.Phúc lợi
- D.Lương cơ bản
Câu 3. (0,4 điểm)
Thù lao phí vật chất được biểu hiện dưới dạng
- A.Cơ hội thăng tiến
- B.Điều kiện làm việc thuận lợi
- C.Công việc thú vị
- D.Tất cả đều đúng
Câu 4. (0,4 điểm)
Mục tiêu của hệ thống tiền lương là
- A.Thu hút nhân viên
- B.Duy trì những nhân viên giỏi
- C.Kích thích động viên nhân viên
- D.A, B, Cđều đúng
Câu 5. (0,4 điểm)
Nhân viên muốn trong tổ chức, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tức là họ muốn có
- A.Công bằng cá nhân
- B.Công bằng trong nội bộ
- C.Công bằng với bên ngoài
- D.Không câu nào đúng
Câu 6. (0,4 điểm)
Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần
- A.Đánh giá đúng khả năng của nhân viên
- B.Hội nhập nhân viên nhanh chóng
- C.Đào tạo và phát triển nhân viên
- D.Tất cả đều cần thiết
Câu 7. (0,4 điểm)
Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ bằng
- A.Lương cơ bản
- B.Lương thực tế
- C.Lương danh nghĩa
- D.Thu nhập bình quân
Câu 8. (0,4 điểm)
Trả lương theo doanh thu là một hình thức trả lương
- A.Theo chức danh công việc
- B.Theo kết quả công việc
- C.Theo người thực hiện công việc
- D.Theo thời gian làm việc
Câu 9. (0,4 điểm)
Nhược điểm của hình thức trả lương theo nhân viên là
- A.Kích thích nâng cao trình độ lành nghề
- B.Chi phí về tiền lương của doanh nghiệp cao hơn
- C.Thuận lợi khi làm việc nhóm
- D.Sử dụng lao động linh hoạt trong tình hình mới
Câu 10. (0,4 điểm)
Vấn đề tồn tại trong đào tạo của các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay là
- A.Không xác định đúng nhu cầu đào tạo
- B.Không đánh giá đúng kết quả đào tạo
- C.Không có môi trường ứng dụng những gì được đào tạo
- D.A, B,C đều đúng
Câu 11. (0,4 điểm)
Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt
- A.Dựa vào số vụ tranh chấp khiếu nại trong doanh nghiệp
- B.Dựa vào sự thỏa mãn, hài lòng của người lao động
- C.Dựa vào năng suất lao động bình quân của doanh nghiệp
- D.A,B, Cđều đúng
Câu 12. (0,4 điểm)
Các mối quan hệ trong thực hiện công việc sẽ được thể hiện trong
- A.Bản tiêu chuẩn nhân viên
- B.Bản mô tả công việc
- C.Bản nội quy làm việc
- D.Bản quy chế tiền lương
Câu 13. (0,4 điểm)
Việc dự báo nhu cầu và phân tích hiện trạng nguồn nhân lực của tổ chức được thể hiện ở khâu
- A.Hoạch định nguồn nhân lực
- B.Tuyển dụng nhân viên
- C.Đào tạo và phát triển
- D.Đánh giá nhân viên
Câu 14. (0,4 điểm)
Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức
- A.Săn đầu người
- B.Quảng cáo
- C.Qua quan hệ quen biết cá nhân
- D.Tất cả các câu trên
Câu 15. (0,4 điểm)
Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là…..
- A.Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng
- B.Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó
- C.Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người D
- D.Bao gồm việc hoạch định (kế hoạch hóa), tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu của tổ chức
Câu 16. (0,4 điểm)
Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là….
- A.Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng
- B.Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân lực thông qua tổ chức của nó
- C.Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người
- D.Bao gồm việc hoạch định (kế hoạch hóa), tổ chức, chỉ huy và kiểm soát các hoạt động nhằm thu hút, sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu của tổ chức
Câu 17. (0,4 điểm)
Đối tượng của quản trị nhân lực là….
- A.Người lao động trong tổ chức
- B.Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức
- C.Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới
- D.Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ
Câu 18. (0,4 điểm)
Thực chất của QTNL là…..
- A.Là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức
- B.Là sự đối xử của tổ chức đối với người lao động
- C.Chịu trách nhiệm đưa con người vào tổ chức giúp cho họ thực hiện công việc, thù lao cho sức lao động của họ và giải quyết các vấn đề phát sinh
- D.Tất cả đều đúng
Câu 19. (0,4 điểm)
Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường
- A.Chỉ đạo
- B.Trung tâm
- C.Thiết lập
- D.Không có đáp án nào đúng
Câu 20. (0,4 điểm)
Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:
- A.Áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật vào trong sản xuất, quản lý
- B.Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng cương vị
- C.Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu
- D.Không có đáp án nào đúng
Câu 21. (0,4 điểm)
Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:
- A.Áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật vào trong sản xuất, quản lý
- B.Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng cương vị
- C.Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu
- D.Không có đáp án nào đúngc
Câu 22. (0,4 điểm)
Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:
- A.Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
- B.Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
- C.Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
- D.Cả 3 nhóm chức năng trên
Câu 23. (0,4 điểm)
Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?
- A.Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
- B.Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
- C.Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
- D.Nhóm chức năng bảo đảm công việc
Câu 24. (0,4 điểm)
Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?
- A.Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
- B.Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
- C.Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
- D.Cả 3 nhóm chức năng trên
Câu 25. (0,4 điểm)
Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?
- A.Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
- B.Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
- C.Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
- D.Nhóm chức năng về tuyển dụng nhân viên
Đáp án
Nộp bài để xem đáp án, kèm điểm và các câu làm sai. Không cần đăng nhập.
Về đề này
Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #2 gồm 25 câu, thời gian làm bài 30 phút. Nguồn đề: Sưu tầm. Làm online miễn phí, không cần đăng nhập; nộp bài là có điểm theo đúng cách chấm của Bộ.
Nguồn: Sưu tầm · Cập nhật 21/10/2026
Câu hỏi thường gặp
- Đề này có đáp án không?
- Có. Nộp bài xong là xem được đáp án.
- Làm bài có cần đăng nhập không?
- Không. Bấm Bắt đầu làm bài là làm được ngay; kết quả có đường dẫn riêng để xem lại hoặc chia sẻ.
- Làm bài trong bao lâu?
- 30 phút, hết giờ bài được nộp tự động. Có thể chọn chế độ luyện tập để làm không giới hạn thời gian.
- Có in đề ra giấy được không?
- Có. Bấm In PDF để tải đề giữ nguyên thứ tự câu và phương án như đề gốc.