Quản Trị Nhân Lực · Đại Học
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 46
25 câu30 phútSưu tầm4.200 lượt làm
- Giải thích từng câu
- Không cần đăng nhập
- In PDF đề
Không cần tài khoản. Bài làm dở được giữ trên máy này.
Cấu trúc đề
I
25 câu trắc nghiệm một lựa chọn
25 câu · 0,4 điểm/câu
Nội dung đề
Đúng thứ tự câu và đáp án như đề gốc. Làm bài online để được chấm điểm và xem giải thích từng câu.
I
Câu 1. (0,4 điểm)
Tỷ lệ tuyển chọn được tính bằng công thức nào?
- A.Số ứng viên được phỏng vấn/Tổng số ứng viên
- B.Số ứng viên được thuê/Tổng số ứng viên có khả năng
- C.Số ứng viên trúng tuyển/Số ứng viên được phỏng vấn
- D.Tổng số ứng viên/Số vị trí cần tuyển
Câu 2. (0,4 điểm)
Văn hóa xã hội tác động đến quản trị nguồn nhân lực như thế nào?
- A.Tạo ra áp lực chính thức
- B.Tạo ra áp lực không chính thức
- C.Không tạo ra áp lực nào
- D.Tạo ra cả áp lực chính thức và không chính thức
Câu 3. (0,4 điểm)
Bản mô tả chi tiết tiêu chuẩn công việc có vai trò gì?
- A.Thay thế hoàn toàn bản mô tả công việc
- B.Chỉ mô tả về mức lương và chế độ đãi ngộ
- C.Bổ sung chi tiết cho bản mô tả công việc tóm tắt
- D.Chỉ mô tả về điều kiện làm việc
Câu 4. (0,4 điểm)
Đặc điểm của phương pháp bài giảng trong lớp là gì?
- A.Học viên tự học không cần giám sát
- B.Chương trình đào tạo linh hoạt, không cố định
- C.Học viên được học trực tuyến qua máy tính
- D.Học viên học theo chương trình chính quy và chịu sự giám sát qua các kỳ thi
Câu 5. (0,4 điểm)
Bầu không khí văn hóa công ty thể hiện qua những yếu tố nào?
- A.Biểu tượng, câu chuyện, nghi thức và lễ nghi
- B.Chính sách lương thưởng và đãi ngộ
- C.Cơ cấu tổ chức và quy trình làm việc
- D.Chiến lược kinh doanh và mục tiêu
Câu 6. (0,4 điểm)
Phương pháp phân tích xu hướng trong dự báo nhu cầu nhân viên có đặc điểm gì?
- A.Có độ chính xác cao
- B.Chỉ dựa vào yếu tố thời gian và xu hướng phát triển chung
- C.Phù hợp với mọi doanh nghiệp
- D.Tính đến sự thay đổi về công nghệ
Câu 7. (0,4 điểm)
Theo Porter và Lawler, yếu tố nào ảnh hưởng đến kết quả thực hiện công việc?
- A.Chỉ cố gắng
- B.Chỉ khả năng
- C.Chỉ nhận thức về nhiệm vụ
- D.Cố gắng, khả năng và nhận thức về nhiệm vụ
Câu 8. (0,4 điểm)
Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực là gì?
- A.Là việc tuyển dụng nhân viên mới
- B.Là việc đào tạo nhân viên hiện tại
- C.Là phỏng đoán và tính toán số lượng và loại công nhân cần trong tương lai
- D.Là việc sa thải nhân viên không đạt yêu cầu
Câu 9. (0,4 điểm)
Nhược điểm của phương pháp cấp dưới đánh giá cấp trên là gì?
- A.Cấp trên dễ xu xòa, dễ dãi để làm vừa lòng cấp dưới
- B.Cấp dưới không đủ thông tin để đánh giá
- C.Tốn nhiều thời gian và công sức
- D.Khó đảm bảo tính khách quan
Câu 10. (0,4 điểm)
Đánh giá công việc là gì?
- A.Là đánh giá năng lực của người thực hiện công việc
- B.Là thủ tục hệ thống đo lường giá trị và tầm quan trọng của công việc
- C.Là đánh giá kết quả thực hiện công việc
- D.Là đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ
Câu 11. (0,4 điểm)
Đặc điểm của người có điểm then chốt nghề nghiệp là kỹ thuật hoặc chuyên môn là gì?
- A.Thích trở thành nhà quản trị
- B.Say sưa với khía cạnh chuyên môn, kỹ thuật nghiệp vụ
- C.Muốn được làm việc độc lập
- D.Thích công việc đa dạng, phong phú
Câu 12. (0,4 điểm)
Các nguyên tắc thúc đẩy cần tuân theo thứ tự nào?
- A.Hướng vào nhu cầu và phối hợp kích thích
- B.Đi từ cao đến thấp và chú ý nhu cầu hiện tại
- C.Hướng vào nhu cầu, đi từ thấp đến cao, chú ý nhu cầu hiện tại, phối hợp kích thích toàn diện
- D.Chỉ tập trung vào nhu cầu hiện tại
Câu 13. (0,4 điểm)
Yêu cầu về trình độ ngoại ngữ đối với ngạch nhân viên văn phòng hành chính nhà nước là gì?
- A.Biết tiếng Anh hoặc Pháp trình độ B
- B.Biết tiếng Anh hoặc Pháp tối thiểu trình độ A
- C.Biết 2 ngoại ngữ trở lên
- D.Không yêu cầu ngoại ngữ
Câu 14. (0,4 điểm)
Phương pháp xếp hạng phân loại có đặc điểm gì?
- A.Có tính khoa học cao và dễ thuyết phục
- B.Xét đến tất cả các yếu tố liên quan đến công việc
- C.Có cơ sở khoa học kém và thiếu tính thuyết phục
- D.Dễ giải thích sự khác biệt giữa các công việc
Câu 15. (0,4 điểm)
Có bao nhiêu yếu tố hạn chế khả năng tuyển chọn được các ứng viên tốt nhất cho công việc trong tổ chức?
- A.3 yếu tố
- B.4 yếu tố
- C.5 yếu tố
- D.6 yếu tố
Câu 16. (0,4 điểm)
Cường độ của văn hóa tổ chức phụ thuộc vào yếu tố nào?
- A.Cấu trúc phần thưởng
- B.Quy mô tổ chức
- C.Thời gian tồn tại
- D.Số lượng nhân viên
Câu 17. (0,4 điểm)
Trong phương pháp định lượng, khi nào nhân viên được đánh giá là xuất sắc?
- A.Khi điểm tổng hợp từ 7.0 đến 8.5
- B.Khi điểm tổng hợp lớn hơn 8.5
- C.Khi điểm tổng hợp từ 5.5 đến 7.0
- D.Khi điểm tổng hợp nhỏ hơn 5.5
Câu 18. (0,4 điểm)
Các loại trắc nghiệm trong tuyển chọn nhân viên bao gồm:
- A.Chỉ có trắc nghiệm kiến thức chuyên môn
- B.Trắc nghiệm tâm lý và trí thông minh
- C.Chỉ có trắc nghiệm năng khiếu
- D.Trắc nghiệm kiến thức tổng quát, tâm lý, trí thông minh, năng khiếu và khả năng chuyên môn
Câu 19. (0,4 điểm)
Mục đích chính của chương trình HNNVM là gì?
- A.Giúp nhân viên thích ứng với tổ chức
- B.Cung cấp thông tin về công việc
- C.Giảm sai lỗi và tiết kiệm thời gian
- D.Cả A, B và C đều đúng
Câu 20. (0,4 điểm)
Việc liệt kê quá trình công tác trong đơn xin việc giúp người tuyển mộ đánh giá điều gì?
- A.Đánh giá mức lương của ứng viên
- B.Đánh giá khả năng thăng tiến nhanh của ứng viên
- C.Đánh giá trình độ học vấn của ứng viên
- D.Đánh giá sức khỏe của ứng viên
Câu 21. (0,4 điểm)
Phương pháp ghi chép lại trong nhật ký có ưu điểm gì?
- A.Tiết kiệm thời gian quan sát
- B.Giảm thiểu việc công nhân phóng đại tầm quan trọng của công việc
- C.Không cần người quan sát có kinh nghiệm
- D.Không tốn kém chi phí
Câu 22. (0,4 điểm)
Khi nào một công ty cần thành lập bộ phận nhân sự độc lập?
- A.Khi công ty mới thành lập
- B.Khi quy mô nhân sự lớn và công việc phức tạp
- C.Khi có yêu cầu từ cơ quan quản lý
- D.Khi có đủ nguồn lực tài chính
Câu 23. (0,4 điểm)
Điều kiện để phương pháp dạy kèm đạt hiệu quả là gì?
- A.Người dạy phải có kiến thức toàn diện về công việc liên quan
- B.Người dạy phải sẵn lòng chia sẻ thông tin và dành thời gian giúp đỡ cấp dưới
- C.Người học phải có năng lực và kinh nghiệm
- D.A và B đúng
Câu 24. (0,4 điểm)
Chất lượng cuộc sống lao động (QWL) là gì?
- A.Là mức độ thỏa mãn nhu cầu vật chất của người lao động
- B.Là điều kiện làm việc tại nơi làm việc
- C.Là mức độ thỏa mãn các cấp độ nhu cầu khác nhau trong cuộc sống hàng ngày
- D.Là chế độ đãi ngộ của doanh nghiệp dành cho người lao động
Câu 25. (0,4 điểm)
Mục đích của phỏng vấn sơ bộ là gì?
- A.Để nhận hồ sơ ứng viên
- B.Để đánh giá chuyên môn ứng viên
- C.Để tạo cơ hội cho ứng viên và công ty tìm hiểu thông tin ban đầu
- D.Để quyết định tuyển dụng
Đáp án và lời giải
Nộp bài để xem đáp án và giải thích từng câu, kèm điểm và các câu làm sai. Không cần đăng nhập.
Về đề này
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 46 gồm 25 câu, thời gian làm bài 30 phút. Nguồn đề: Sưu tầm. Làm online miễn phí, không cần đăng nhập; nộp bài là có điểm theo đúng cách chấm của Bộ, kèm giải thích từng câu.
Nguồn: Sưu tầm · Cập nhật 21/10/2026
Câu hỏi thường gặp
- Đề này có đáp án không?
- Có. Nộp bài xong là xem được đáp án và giải thích từng câu.
- Làm bài có cần đăng nhập không?
- Không. Bấm Bắt đầu làm bài là làm được ngay; kết quả có đường dẫn riêng để xem lại hoặc chia sẻ.
- Làm bài trong bao lâu?
- 30 phút, hết giờ bài được nộp tự động. Có thể chọn chế độ luyện tập để làm không giới hạn thời gian.
- Có in đề ra giấy được không?
- Có. Bấm In PDF để tải đề giữ nguyên thứ tự câu và phương án như đề gốc.