Quản Trị Nhân Lực · Đại Học
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 44
29 câu35 phútSưu tầm4.800 lượt làm
- Giải thích từng câu
- Không cần đăng nhập
- In PDF đề
Không cần tài khoản. Bài làm dở được giữ trên máy này.
Cấu trúc đề
I
29 câu trắc nghiệm một lựa chọn
29 câu · 0,34 điểm/câu
Nội dung đề
Đúng thứ tự câu và đáp án như đề gốc. Làm bài online để được chấm điểm và xem giải thích từng câu.
I
Câu 1. (0,34 điểm)
Động cơ thúc đẩy là gì?
- A.Là những yếu tố vật chất thúc đẩy con người
- B.Là toàn bộ nhóm xu hướng, ước mơ, nhu cầu thúc đẩy con người hành động theo mục tiêu
- C.Là những quy định của tổ chức
- D.Là những mệnh lệnh từ cấp trên
Câu 2. (0,34 điểm)
Môi trường quản trị tài nguyên nhân sự bao gồm mấy tầng?
- A.2 tầng
- B.3 tầng
- C.4 tầng
- D.5 tầng
Câu 3. (0,34 điểm)
Để khắc phục nhược điểm của hợp đồng gia công, doanh nghiệp nên làm gì?
- A.Chỉ giao gia công một vài chi tiết, linh kiện rời độc lập
- B.Chọn bạn hàng thân tín
- C.Chỉ gia công những phần việc ít quan trọng
- D.Cả A, B và C đều đúng
Câu 4. (0,34 điểm)
Mục đích của nghiên cứu định hướng và phát triển nghề nghiệp đối với doanh nghiệp là gì?
- A.Giúp tuyển dụng nhân viên phù hợp và giảm tỷ lệ nghỉ việc
- B.Động viên nhân viên làm việc tốt hơn và phát triển tiềm năng
- C.Khuyến khích lòng trung thành và tận tụy của nhân viên
- D.Tất cả các đáp án trên
Câu 5. (0,34 điểm)
Chữ ký trong mẫu đơn xin việc có ý nghĩa gì?
- A.Xác nhận việc nộp đơn
- B.Xác nhận tính pháp lý và tính chính xác của thông tin
- C.Xác nhận đã đọc mẫu đơn
- D.Xác nhận đồng ý với mức lương
Câu 6. (0,34 điểm)
Phương pháp DATA do một tác giả sáng tạo ra dùng để phân tích những yếu tố nào?
- A.Động lực, Ảnh hưởng, Thời gian, Áp lực
- B.Dự định, Ảnh hưởng, Tính cách, Ảnh hưởng
- C.Ước muốn, khả năng, khí chất và tính tình, tài sản
- D.Động cơ, Ảnh hưởng, Thời gian, Áp lực
Câu 7. (0,34 điểm)
Tại sao doanh nghiệp không thể trả lương quá thấp cho người lao động?
- A.Vì vi phạm pháp luật
- B.Vì sẽ không thu hút được lao động và làm giảm năng suất
- C.Vì công đoàn sẽ phản đối
- D.Vì sẽ bị cạnh tranh từ doanh nghiệp khác
Câu 8. (0,34 điểm)
Để tạo không khí thoải mái trong buổi phỏng vấn, phỏng vấn viên KHÔNG nên làm gì?
- A.Mời ứng viên giải khát
- B.Tiếp đón ứng viên trong phòng làm việc của mình
- C.Khuyến khích ứng viên đặt câu hỏi
- D.Tập trung vào việc phỏng vấn
Câu 9. (0,34 điểm)
Các quyền lợi cá nhân mà công nhân đòi hỏi bao gồm những yếu tố nào?
- A.Chỉ cần được trả lương cao và phúc lợi tốt
- B.Chỉ cần được tôn trọng và lắng nghe
- C.Chỉ cần được tham gia ra quyết định và biết mong đợi của cấp trên
- D.Được tôn trọng, được lắng nghe, được tham gia quyết định, biết mong đợi của cấp trên và lương bổng công bằng
Câu 10. (0,34 điểm)
Nguyên lý Peter đề cập đến vấn đề gì?
- A.Nhân viên thường được đề bạt quá khả năng thực tế
- B.Nhân viên thường bị đánh giá thấp hơn năng lực
- C.Nhân viên thường không muốn thăng tiến
- D.Nhân viên thường từ chối đề bạt
Câu 11. (0,34 điểm)
Phương pháp nào được sử dụng để kiểm tra hiệu quả đào tạo thông qua việc so sánh nhóm đã đào tạo với nhóm chưa đào tạo?
- A.Phân tích thực nghiệm
- B.Đánh giá trực tiếp
- C.Khảo sát ý kiến
- D.Quan sát hành vi
Câu 12. (0,34 điểm)
Theo Monica Armour, điều gì gây nên sự không hòa hợp trong lực lượng lao động?
- A.Sự bất công trong việc thăng chức
- B.Sự bất công trong giao phó công việc
- C.Bất mãn về dân tộc và giới tính
- D.Tất cả các đáp án trên
Câu 13. (0,34 điểm)
Thang lương trong phương pháp phân tích so sánh các chức năng chủ yếu thường có bao nhiêu hạng?
- A.4-5 hạng
- B.6-7 hạng ở Việt Nam
- C.8-9 hạng
- D.15-20 hạng
Câu 14. (0,34 điểm)
Khả năng chuyên môn được hình thành như thế nào?
- A.Do di truyền từ bố mẹ
- B.Do năng khiếu bẩm sinh
- C.Do tích lũy kiến thức và kinh nghiệm qua làm việc
- D.Do học tập từ sách vở
Câu 15. (0,34 điểm)
Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực thường được thực hiện dựa trên bao nhiêu yếu tố chính?
- A.6 yếu tố
- B.7 yếu tố
- C.8 yếu tố
- D.9 yếu tố
Câu 16. (0,34 điểm)
Theo Paul Theriault, phân tích công việc là gì?
- A.Là công cụ để tuyển dụng nhân sự
- B.Là công cụ cơ bản nhất và bộ phận cấu thành quan trọng nhất cho chiến lược quản trị nguồn nhân lực
- C.Là cách tiếp cận hạn hẹp truyền thống
- D.Là công cụ để đánh giá nhân viên
Câu 17. (0,34 điểm)
Bản mô tả công việc thường bao gồm những thông tin nào?
- A.Chỉ bao gồm tên và mã số công việc
- B.Chỉ bao gồm mức lương và chế độ đãi ngộ
- C.Chỉ bao gồm yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm
- D.Bao gồm nhận diện công việc, chức năng trách nhiệm, tiêu chuẩn hoàn thành, điều kiện làm việc và các yếu tố khác
Câu 18. (0,34 điểm)
Tại sao các doanh nghiệp phải tự đào tạo nguồn nhân lực cho mình?
- A.Do chi phí đào tạo thấp hơn
- B.Do nền giáo dục quốc gia không đáp ứng đủ yêu cầu về số lượng và chất lượng lao động
- C.Do muốn kiểm soát chất lượng đào tạo
- D.Do thiếu cơ sở đào tạo chuyên nghiệp
Câu 19. (0,34 điểm)
Phương pháp tính điểm trong đánh giá công việc là gì?
- A.Phương pháp so sánh các yếu tố công việc với nhau
- B.Phương pháp ấn định giá trị bằng số cho các yếu tố công việc và tổng số các giá trị này cung cấp bảng đánh giá giá trị tương đối
- C.Phương pháp phân tích chi tiết từng công việc
- D.Phương pháp xếp hạng các công việc theo thứ tự ưu tiên
Câu 20. (0,34 điểm)
Ưu điểm của luân chuyển công việc là gì?
- A.Tăng năng suất lao động
- B.Giảm chi phí đào tạo
- C.Tạo điều kiện nâng cao trình độ nghề nghiệp toàn diện
- D.Đơn giản hóa việc kiểm soát
Câu 21. (0,34 điểm)
Theo thuyết của H.Vroom, sức mạnh để làm một việc phụ thuộc vào yếu tố nào?
- A.Chỉ phụ thuộc vào mức ham mê
- B.Chỉ phụ thuộc vào hy vọng
- C.Phụ thuộc vào cả mức ham mê và hy vọng
- D.Không phụ thuộc vào yếu tố nào cả
Câu 22. (0,34 điểm)
Đánh giá thành tích công tác giúp ích gì cho công tác tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên?
- A.Giúp xác định mức lương phù hợp cho ứng viên
- B.Giúp dự báo khả năng hoàn thành công việc của ứng viên
- C.Giúp đánh giá trình độ học vấn của ứng viên
- D.Giúp xác định vị trí công việc phù hợp
Câu 23. (0,34 điểm)
Việc đào tạo và huấn luyện nhân viên tốt mang lại lợi ích gì?
- A.Giảm thời gian tập sự và tăng hiệu quả công việc
- B.Giảm chi phí và sai sót trong công việc
- C.Tạo tâm lý tốt cho nhân viên
- D.Tất cả các đáp án trên
Câu 24. (0,34 điểm)
Nhược điểm chính của việc làm thêm giờ là gì?
- A.Giảm năng suất lao động
- B.Công nhân dễ quen với mức thu nhập cao
- C.Tăng chi phí sản xuất
- D.Cả A, B và C đều đúng
Câu 25. (0,34 điểm)
Theo Edgar Schein, văn hóa tổ chức là gì?
- A.Là hệ thống các giá trị và niềm tin được chia sẻ
- B.Là những giả định cơ bản được tạo ra và phát triển bởi các nhóm khi học cách giải quyết vấn đề
- C.Là các chuẩn mực và nghi lễ của tổ chức
- D.Là bầu không khí và môi trường làm việc
Câu 26. (0,34 điểm)
Phương pháp nào được sử dụng phổ biến nhất trong thu thập thông tin phân tích công việc?
- A.Quan sát trực tiếp và bấm giờ
- B.Chụp ảnh ngày làm việc
- C.Phỏng vấn và dùng bản câu hỏi
- D.Kiểm tra và xác minh
Câu 27. (0,34 điểm)
Mục tiêu chính của các nguyên tắc tuyển chọn do Ủy Ban Đảm Bảo Cơ Hội Công Bằng Trong Việc Làm (Mỹ) đưa ra là gì?
- A.Tăng số lượng ứng viên
- B.Ngăn chặn những ảnh hưởng khác nhau hoặc không công bằng
- C.Đẩy nhanh quá trình tuyển dụng
- D.Giảm chi phí tuyển dụng
Câu 28. (0,34 điểm)
Sau khi nghiên cứu hồ sơ, các chuyên gia nhân sự cần ghi lại những thông tin nào về ứng viên?
- A.Chỉ cần ghi học vấn và kinh nghiệm
- B.Chỉ cần ghi sức khỏe và đạo đức
- C.Chỉ cần ghi mức độ lành nghề và tính tình
- D.Cần ghi tất cả các thông tin về học vấn, kinh nghiệm, sức khỏe, khả năng, tính tình
Câu 29. (0,34 điểm)
Mục đích của việc kiểm tra, đánh giá tình hình thực hiện là gì?
- A.Chỉ để xác định các sai lệch giữa kế hoạch và thực hiện
- B.Chỉ để đề ra biện pháp hoàn thiện
- C.Chỉ để hướng dẫn hoạt động hoạch định nguồn nhân lực
- D.Hướng dẫn hoạch định, xác định sai lệch và đề ra biện pháp hoàn thiện
Đáp án và lời giải
Nộp bài để xem đáp án và giải thích từng câu, kèm điểm và các câu làm sai. Không cần đăng nhập.
Về đề này
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 44 gồm 29 câu, thời gian làm bài 35 phút. Nguồn đề: Sưu tầm. Làm online miễn phí, không cần đăng nhập; nộp bài là có điểm theo đúng cách chấm của Bộ, kèm giải thích từng câu.
Nguồn: Sưu tầm · Cập nhật 21/10/2026
Câu hỏi thường gặp
- Đề này có đáp án không?
- Có. Nộp bài xong là xem được đáp án và giải thích từng câu.
- Làm bài có cần đăng nhập không?
- Không. Bấm Bắt đầu làm bài là làm được ngay; kết quả có đường dẫn riêng để xem lại hoặc chia sẻ.
- Làm bài trong bao lâu?
- 35 phút, hết giờ bài được nộp tự động. Có thể chọn chế độ luyện tập để làm không giới hạn thời gian.
- Có in đề ra giấy được không?
- Có. Bấm In PDF để tải đề giữ nguyên thứ tự câu và phương án như đề gốc.