Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 43

I

Câu 1. (0,4 điểm)

• A.Thỏa mãn - thăng tiến
• B.Thỏa mãn - không thăng tiến
• C.Không thỏa mãn - thay đổi
• D.Không thỏa mãn - duy trì

Câu 2. (0,4 điểm)

• A.15 phút
• B.30 phút
• C.45 phút
• D.60 phút

Câu 3. (0,4 điểm)

• A.30-45 ngày
• B.45-60 ngày
• C.60-90 ngày
• D.90-120 ngày

Câu 4. (0,4 điểm)

• A.2 thành tố
• B.3 thành tố
• C.4 thành tố
• D.5 thành tố

Câu 5. (0,4 điểm)

• A.Đầu tư vào công nghệ hiện đại
• B.Việc không ngừng nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp và niềm say mê công việc
• C.Chính sách quản lý nhân sự hiệu quả
• D.Chiến lược marketing toàn cầu

Câu 6. (0,4 điểm)

• A.Tiến trình tuyển mộ trở nên phức tạp hơn
• B.Số lượng ứng viên giảm xuống
• C.Tiến trình tuyển mộ được đơn giản hóa
• D.Tổ chức có ít cơ hội thu hút ứng viên có khả năng

Câu 7. (0,4 điểm)

• A.1%
• B.2%
• C.3%
• D.4%

Câu 8. (0,4 điểm)

• A.Nhận ra sự khác biệt về văn hóa giữa các nhân viên
• B.Nhận ra sự khác biệt về cách suy nghĩ và hành động của nhân viên
• C.Nhận ra sự khác biệt về cách học hỏi và giao tiếp của nhân viên
• D.Tất cả các đáp án trên

Câu 9. (0,4 điểm)

• A.Giúp tăng năng suất lao động và chất lượng sản phẩm
• B.Giảm chi phí đền bù tai nạn và nghỉ ốm
• C.Giúp người lao động có khả năng làm việc lâu dài
• D.Tất cả các đáp án trên

Câu 10. (0,4 điểm)

• A.Hội chứng Hawthorne
• B.Thiếu kinh nghiệm quan sát
• C.Thời gian quan sát ngắn
• D.Thiếu công cụ ghi chép

Câu 11. (0,4 điểm)

• A.Giúp tìm việc làm phù hợp
• B.Giúp nhận thức điểm mạnh yếu của bản thân
• C.Giúp xác định mục tiêu nghề nghiệp
• D.Giúp đánh giá năng lực chuyên môn

Câu 12. (0,4 điểm)

• A.Chỉ cải thiện việc sử dụng nguồn nhân lực
• B.Chỉ giảm chi phí thuê mướn nhân công
• C.Chỉ phát triển thông tin quản lý nguồn nhân lực
• D.Cải thiện sử dụng nhân lực, phối hợp hoạt động, giảm chi phí, phát triển thông tin và phối hợp các chương trình

Câu 13. (0,4 điểm)

• A.Quy trình tuyển chọn
• B.Thời gian, sự nỗ lực và chi phí
• C.Yêu cầu về bằng cấp
• D.Số lượng vòng phỏng vấn

Câu 14. (0,4 điểm)

• A.Bố trí công việc
• B.Làm chủ công việc
• C.Tuyển chọn nhân sự
• D.Đánh giá hiệu quả

Câu 15. (0,4 điểm)

• A.Xác nhận việc nộp đơn
• B.Xác nhận tính pháp lý và tính chính xác của thông tin
• C.Xác nhận đã đọc mẫu đơn
• D.Xác nhận đồng ý với mức lương

Câu 16. (0,4 điểm)

• A.Để tiết kiệm chi phí khen thưởng
• B.Để tránh mất thời gian
• C.Để tạo phấn chấn và lôi cuốn người khác phấn đấu
• D.Để đơn giản hóa thủ tục

Câu 17. (0,4 điểm)

• A.Chỉ tập trung vào lương thưởng
• B.Chỉ quan tâm đến an toàn lao động
• C.Chỉ tổ chức các hoạt động văn hóa
• D.Tạo môi trường bình đẳng và chính sách công bằng, minh bạch

Câu 18. (0,4 điểm)

• A.Tỷ lệ nhỏ
• B.Tỷ lệ trung bình
• C.Tỷ lệ lớn
• D.Tỷ lệ không đạt yêu cầu

Câu 19. (0,4 điểm)

• A.Chỉ tác động đến nhu cầu bậc cao
• B.Chỉ tác động đến nhu cầu bậc thấp
• C.Tác động đến tất cả các cấp bậc nhu cầu
• D.Không tác động đến bất kỳ nhu cầu nào

Câu 20. (0,4 điểm)

• A.Chỉ để kiểm tra tính chính xác của thông tin
• B.Chỉ để bổ sung thông tin thiếu
• C.Kiểm tra tính chính xác và bổ sung thông tin thiếu hoặc chưa rõ
• D.Để gây khó khăn cho ứng viên

Câu 21. (0,4 điểm)

• A.Tại nhà
• B.Tại nơi làm việc
• C.Tại phòng họp
• D.Tại bất kỳ đâu thuận tiện

Câu 22. (0,4 điểm)

• A.Chính sách công ty
• B.Văn hóa công ty
• C.Cơ cấu tổ chức
• D.Chi phí sinh hoạt

Câu 23. (0,4 điểm)

• A.Để ghi lại hình ảnh người lao động
• B.Để kiểm tra kỷ luật lao động
• C.Để nghiên cứu sử dụng thời gian trong quá trình lao động
• D.Để đánh giá năng suất lao động

Câu 24. (0,4 điểm)

• A.Không có khả năng phê bình
• B.Không có khả năng cung cấp thông tin phản hồi
• C.Không biết cách phê phán sự việc cụ thể
• D.Tất cả các đáp án trên

Câu 25. (0,4 điểm)

• A.2 bước
• B.3 bước
• C.4 bước
• D.5 bước