Quản Trị Nhân Lực · Đại Học
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 42
25 câu30 phútSưu tầm6.100 lượt làm
- Giải thích từng câu
- Không cần đăng nhập
- In PDF đề
Không cần tài khoản. Bài làm dở được giữ trên máy này.
Cấu trúc đề
I
25 câu trắc nghiệm một lựa chọn
25 câu · 0,4 điểm/câu
Nội dung đề
Đúng thứ tự câu và đáp án như đề gốc. Làm bài online để được chấm điểm và xem giải thích từng câu.
I
Câu 1. (0,4 điểm)
Tại Procter & Gamble, có bao nhiêu yếu tố được xem là quan trọng nhất trong đánh giá và thưởng cho việc thực hiện?
- A.2 yếu tố
- B.3 yếu tố
- C.4 yếu tố
- D.5 yếu tố
Câu 2. (0,4 điểm)
Quan điểm hiện đại về đãi ngộ phi tài chính trong doanh nghiệp bao gồm những yếu tố nào?
- A.Chỉ quan tâm đến lương bổng và tiền thưởng
- B.Chỉ quan tâm đến môi trường làm việc
- C.Chỉ quan tâm đến bản thân công việc
- D.Quan tâm đến bản thân công việc và môi trường làm việc
Câu 3. (0,4 điểm)
Phỏng vấn không theo bài soạn sẵn có đặc điểm gì?
- A.Sử dụng bộ câu hỏi cố định
- B.Chỉ hỏi những thông tin cơ bản
- C.Linh hoạt và có thể khai thác thông tin sâu
- D.Không cho phép đặt câu hỏi phụ
Câu 4. (0,4 điểm)
Khi nào cần thực hiện phân tích công việc?
- A.Khi có nhân viên mới được tuyển dụng
- B.Khi đánh giá hiệu quả công việc định kỳ
- C.Khi thay đổi cơ cấu tổ chức
- D.Khi tổ chức mới thành lập, có công việc mới hoặc công việc thay đổi
Câu 5. (0,4 điểm)
Đâu là nhược điểm của việc tuyển dụng nhân viên tạm thời?
- A.Chi phí cao
- B.Thiếu chuyên môn và làm việc không hăng hái
- C.Khó quản lý
- D.Đòi hỏi nhiều phúc lợi
Câu 6. (0,4 điểm)
Phương pháp nào kết hợp giữa thang điểm và ghi chép vụ việc?
- A.Phương pháp mức thang điểm
- B.Phương pháp xếp hạng
- C.Phương pháp thang điểm đánh giá căn cứ vào hành vi
- D.Phương pháp định lượng
Câu 7. (0,4 điểm)
Các yếu tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu nhân sự tương lai?
- A.Môi trường và tổ chức
- B.Tổ chức và lực lượng lao động
- C.Môi trường và lực lượng lao động
- D.Môi trường, tổ chức và lực lượng lao động
Câu 8. (0,4 điểm)
Theo J. Holland, người thích hoạt động trí tuệ, nghiên cứu, giải quyết vấn đề thuộc định hướng cá nhân nào?
- A.Thực tiễn
- B.Nghiên cứu, khám phá
- C.Xã hội
- D.Kinh doanh
Câu 9. (0,4 điểm)
Trưởng ca trực tiếp chỉ đạo và nhận báo cáo từ những ai?
- A.Tất cả công nhân trong phân xưởng
- B.02 nhân viên kiểm tra và vận hành thiết bị điện, nước và công nhân trong ca
- C.Chỉ nhân viên vận hành thiết bị
- D.Chỉ công nhân trong ca
Câu 10. (0,4 điểm)
Tại sao việc quản lý lực lượng lao động đa dạng không phải là điều đơn giản?
- A.Vì có nhiều sắc tộc khác nhau
- B.Vì có sự khác biệt về văn hóa
- C.Vì cần thiết lập mục tiêu thiết thực và thách thức cho việc thu hút, duy trì và khuyến khích các thành viên
- D.Vì khó kiểm soát nhân viên
Câu 11. (0,4 điểm)
Đặc điểm của nhu cầu uy tín là gì?
- A.Không có giới hạn và luôn tăng
- B.Có giới hạn và xu hướng giảm khi đạt đến mức nhận thức
- C.Chỉ xuất hiện ở người lớn tuổi
- D.Không thể đạt được thông qua nỗ lực cá nhân
Câu 12. (0,4 điểm)
Đâu là lợi ích của việc làm tạm thời đối với người lao động?
- A.Được hưởng đầy đủ phúc lợi
- B.Có nhiều khả năng linh hoạt trong lịch trình làm việc
- C.Được đảm bảo việc làm lâu dài
- D.Được trả lương cao hơn
Câu 13. (0,4 điểm)
Sự căng thẳng nghề nghiệp trong công nghiệp có nguyên nhân chủ yếu từ đâu?
- A.Áp lực từ cấp trên
- B.Mức lương thấp
- C.Cường độ lao động cao, sự nhàm chán, tiếng ồn, ô nhiễm
- D.Mối quan hệ đồng nghiệp
Câu 14. (0,4 điểm)
Trong bước chuẩn bị tuyển chọn nhân viên, tiêu chuẩn tuyển chọn phải được hiểu ở mấy khía cạnh?
- A.2 khía cạnh
- B.3 khía cạnh
- C.4 khía cạnh
- D.5 khía cạnh
Câu 15. (0,4 điểm)
Phỏng vấn hội đồng là gì?
- A.Một người phỏng vấn nhiều ứng viên cùng lúc
- B.Nhiều người phỏng vấn một ứng viên trong một buổi phỏng vấn
- C.Một người phỏng vấn một ứng viên nhiều lần
- D.Nhiều ứng viên phỏng vấn lẫn nhau
Câu 16. (0,4 điểm)
Phương pháp nào được sử dụng để kiểm tra hiệu quả đào tạo thông qua việc so sánh nhóm đã đào tạo với nhóm chưa đào tạo?
- A.Phân tích thực nghiệm
- B.Đánh giá trực tiếp
- C.Khảo sát ý kiến
- D.Quan sát hành vi
Câu 17. (0,4 điểm)
Tiến trình chọn lựa phụ thuộc vào mấy yếu tố đầu vào?
- A.2 yếu tố
- B.3 yếu tố
- C.4 yếu tố
- D.5 yếu tố
Câu 18. (0,4 điểm)
Yếu tố nào được người Nhật và Việt Nam coi trọng trong việc thăng chức trước thập niên 1980?
- A.Thâm niên
- B.Thành tích
- C.Khả năng
- D.Bằng cấp
Câu 19. (0,4 điểm)
Nhu cầu an toàn, an ninh bao gồm những gì?
- A.Nhu cầu về thực phẩm và quần áo
- B.Nhu cầu được thuộc về một nhóm xã hội
- C.Nhu cầu tự bảo vệ khỏi mất đi những thứ cần thiết và tính mạng
- D.Nhu cầu được thể hiện bản thân
Câu 20. (0,4 điểm)
Vai trò của phân tích công việc trong an toàn và y tế là gì?
- A.Xác định mức lương cho công việc nguy hiểm
- B.Đánh giá hiệu quả công việc
- C.Xác định các nguy cơ và yêu cầu bảo hộ cần thiết
- D.Quyết định thăng tiến nhân viên
Câu 21. (0,4 điểm)
Trong phương pháp định lượng, khi xác định tầm quan trọng của mỗi yêu cầu có thể sử dụng những phương pháp nào?
- A.Chỉ sử dụng phương pháp sắp xếp thứ tự
- B.Chỉ sử dụng phương pháp so sánh cặp
- C.Sắp xếp thứ tự và cho điểm, so sánh cặp và cho điểm
- D.Chỉ sử dụng phương pháp cho điểm trực tiếp
Câu 22. (0,4 điểm)
Khi xác lập mục tiêu cụ thể cho chương trình đào tạo, người xây dựng chương trình cần trả lời mấy câu hỏi?
- A.1 câu hỏi
- B.2 câu hỏi
- C.3 câu hỏi
- D.4 câu hỏi
Câu 23. (0,4 điểm)
Trong biểu đồ thuyên chuyển nhân viên, ký hiệu ® có ý nghĩa gì?
- A.Chưa có khả năng thăng tiến
- B.Cần bồi dưỡng thêm
- C.Có khả năng đề bạt ngay
- D.Cần cố gắng thêm
Câu 24. (0,4 điểm)
Khung cảnh công việc bao gồm những yếu tố nào sau đây?
- A.Chính sách hợp lý và đồng nghiệp hợp tính
- B.Điều kiện làm việc thoải mái và biểu tượng địa vị phù hợp
- C.Giờ làm việc uyển chuyển và tuần lễ làm việc dồn lại
- D.Tất cả các phương án trên
Câu 25. (0,4 điểm)
Điểm khác biệt của phương pháp đào tạo xa nơi làm việc so với phương pháp mô hình mô phỏng là gì?
- A.Sử dụng máy móc thật thay vì mô hình
- B.Có giảng viên chuyên nghiệp
- C.Thời gian đào tạo ngắn hơn
- D.Chi phí thấp hơn
Đáp án và lời giải
Nộp bài để xem đáp án và giải thích từng câu, kèm điểm và các câu làm sai. Không cần đăng nhập.
Về đề này
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 42 gồm 25 câu, thời gian làm bài 30 phút. Nguồn đề: Sưu tầm. Làm online miễn phí, không cần đăng nhập; nộp bài là có điểm theo đúng cách chấm của Bộ, kèm giải thích từng câu.
Nguồn: Sưu tầm · Cập nhật 21/10/2026
Câu hỏi thường gặp
- Đề này có đáp án không?
- Có. Nộp bài xong là xem được đáp án và giải thích từng câu.
- Làm bài có cần đăng nhập không?
- Không. Bấm Bắt đầu làm bài là làm được ngay; kết quả có đường dẫn riêng để xem lại hoặc chia sẻ.
- Làm bài trong bao lâu?
- 30 phút, hết giờ bài được nộp tự động. Có thể chọn chế độ luyện tập để làm không giới hạn thời gian.
- Có in đề ra giấy được không?
- Có. Bấm In PDF để tải đề giữ nguyên thứ tự câu và phương án như đề gốc.