Quản Trị Nhân Lực · Đại Học
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 41
30 câu35 phútSưu tầm8.400 lượt làm
- Giải thích từng câu
- Không cần đăng nhập
- In PDF đề
Không cần tài khoản. Bài làm dở được giữ trên máy này.
Cấu trúc đề
I
30 câu trắc nghiệm một lựa chọn
30 câu · 0,33 điểm/câu
Nội dung đề
Đúng thứ tự câu và đáp án như đề gốc. Làm bài online để được chấm điểm và xem giải thích từng câu.
I
Câu 1. (0,33 điểm)
Chi phí dịch vụ của các cơ quan tuyển dụng nước ngoài thường chiếm bao nhiêu phần trăm lương gộp cả năm?
- A.15-25%
- B.20-30%
- C.25-35%
- D.35-45%
Câu 2. (0,33 điểm)
Giai đoạn nào trong chu kỳ nghề nghiệp được coi là giai đoạn trung tâm?
- A.Giai đoạn phát triển
- B.Giai đoạn khám phá, thăm dò
- C.Giai đoạn thiết lập
- D.Giai đoạn duy trì
Câu 3. (0,33 điểm)
Công đoàn thường tham gia thảo luận với quản trị về những vấn đề nào?
- A.Chỉ về mức lương cơ bản
- B.Chỉ về phúc lợi của nhân viên
- C.Về tiêu chuẩn xếp lương, chênh lệch lương và phương pháp trả lương
- D.Về thời gian làm việc và nghỉ ngơi
Câu 4. (0,33 điểm)
Tại sao văn hóa tổ chức lại ảnh hưởng đến sự thỏa mãn và hoàn thành công việc?
- A.Vì nó quy định lương thưởng
- B.Vì mỗi cá nhân sẽ nhận thức công việc, cơ cấu tổ chức và văn hóa công ty trong quá trình làm việc
- C.Vì nó quy định thời gian làm việc
- D.Vì nó quy định nhiệm vụ công việc
Câu 5. (0,33 điểm)
Phương pháp quan sát tại nơi làm việc phù hợp nhất với loại công việc nào?
- A.Công việc mang tính chất tình huống
- B.Công việc tính toán suốt ngày
- C.Công việc có tính chất đo lường, dễ quan sát
- D.Công việc của nhân viên kế toán
Câu 6. (0,33 điểm)
Tiến trình hoạch định TNNL gồm mấy bước chính?
- A.2 bước
- B.3 bước
- C.4 bước
- D.5 bước
Câu 7. (0,33 điểm)
Khi một nhân viên không làm việc, nguyên nhân có thể là gì?
- A.Chỉ do không có khả năng làm việc
- B.Chỉ do không muốn làm việc
- C.Do không có khả năng hoặc không muốn làm việc
- D.Do các yếu tố bên ngoài tác động
Câu 8. (0,33 điểm)
Phỏng vấn viên có kinh nghiệm thường đánh giá ứng viên như thế nào?
- A.Đánh giá theo cách riêng của mỗi người
- B.Đánh giá theo cùng một kiểu mặc dù tỷ lệ chấp nhận khác nhau
- C.Đánh giá dựa trên cảm tính cá nhân
- D.Đánh giá không theo tiêu chuẩn nào
Câu 9. (0,33 điểm)
Khách hàng được người Nhật gọi là gì?
- A.Ông chủ
- B.Vua
- C.Thượng đế
- D.Người chủ
Câu 10. (0,33 điểm)
Nguyên nhân chính khiến nhân viên mới nghỉ việc trong vài tháng đầu là gì?
- A.Lương thấp
- B.Công việc quá khó
- C.Thất bại trong chương trình hội nhập do cảm thấy cô đơn
- D.Không được đào tạo đầy đủ
Câu 11. (0,33 điểm)
Bước đầu tiên trong quá trình xây dựng bài trắc nghiệm là gì?
- A.Lựa chọn bài trắc nghiệm
- B.Phân tích công việc
- C.Xây dựng câu hỏi
- D.Đánh giá ứng viên
Câu 12. (0,33 điểm)
Trả lương theo nhóm lao động thường áp dụng trong trường hợp nào?
- A.Công việc đơn giản một người có thể làm được
- B.Công việc cần số lượng lớn nhân viên cùng thực hiện
- C.Công việc mang tính cá nhân cao
- D.Công việc không đòi hỏi sự phối hợp
Câu 13. (0,33 điểm)
Vai trò của người lãnh đạo đối với văn hóa tổ chức là gì?
- A.Không có vai trò gì đặc biệt
- B.Chỉ tạo ra văn hóa yếu
- C.Những người lãnh đạo mạnh tạo ra văn hóa mạnh
- D.Không ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức
Câu 14. (0,33 điểm)
Các nhân tố nào thuộc môi trường bên ngoài?
- A.Sứ mạng, mục đích, chiến lược
- B.Văn hóa công ty, cách thức lãnh đạo
- C.Lực lượng lao động, luật pháp, công đoàn, cổ đông
- D.Hoạch định tuyển mộ và lựa chọn
Câu 15. (0,33 điểm)
Để nâng cao chất lượng quảng cáo tuyển dụng, cần chú ý đến những vấn đề nào?
- A.Mức độ quảng cáo
- B.Nội dung quảng cáo
- C.Phương tiện quảng cáo
- D.Cả A và B
Câu 16. (0,33 điểm)
Đánh giá thành tích công tác là gì?
- A.Là hệ thống đánh giá không chính thức về hiệu quả làm việc
- B.Là hệ thống chính thức, định kỳ xem xét mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân/nhóm
- C.Là hệ thống đánh giá đột xuất khi có vấn đề xảy ra
- D.Là hệ thống khen thưởng và kỷ luật nhân viên
Câu 17. (0,33 điểm)
Theo hệ phân loại CRAMP, loại hình học tập nào liên quan đến việc nhớ cách xử lý trong các tình huống được xác định trước?
- A.Hiểu biết
- B.Phản xạ
- C.Ứng xử
- D.Rèn luyện trí nhớ
Câu 18. (0,33 điểm)
Phúc lợi theo luật định bao gồm những khoản nào?
- A.Bảo hiểm y tế và bảo hiểm nhân thọ
- B.Bảo hiểm xã hội và trả lương khi không làm việc
- C.Chương trình bảo vệ sức khỏe và dịch vụ thể thao
- D.Tiền bồi dưỡng độc hại và trợ cấp nhà trẻ
Câu 19. (0,33 điểm)
Phương pháp giảng dạy theo chương trình yêu cầu nội dung tài liệu phải đảm bảo những điều gì?
- A.Có dữ kiện và câu hỏi cần nắm bắt
- B.Cho phép tự kiểm tra nhận thức
- C.Đảm bảo thông tin phản hồi cho học viên
- D.Tất cả các phương án trên
Câu 20. (0,33 điểm)
Làm thế nào để tăng cường khả năng giao tiếp của nhân viên trong doanh nghiệp?
- A.Chỉ tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao
- B.Chỉ xây dựng lịch tiếp nhân viên của ban giám đốc
- C.Chỉ tổ chức các buổi giao lưu định kỳ
- D.Kết hợp nhiều hoạt động như văn hóa thể thao, lịch tiếp nhân viên và các chương trình giao lưu
Câu 21. (0,33 điểm)
Đâu là lợi ích của việc thăng tiến từ nguồn nội bộ?
- A.Thu được lợi ích cao từ đầu tư trong quá khứ
- B.Nhân viên đã hiểu rõ mục tiêu của doanh nghiệp
- C.Tạo động lực thi đua giữa các nhân viên
- D.Cả A, B và C đều đúng
Câu 22. (0,33 điểm)
Trong bản mô tả công việc, phần điều kiện làm việc cần nêu những nội dung gì?
- A.Chỉ nêu thời gian làm việc
- B.Chỉ nêu môi trường làm việc
- C.Chỉ nêu các rủi ro có thể xảy ra
- D.Liệt kê các điều kiện làm việc đặc biệt và các rủi ro có thể xảy ra
Câu 23. (0,33 điểm)
Các xu hướng ảnh hưởng đến quản trị nhân sự hiện nay không bao gồm:
- A.Bùng nổ thông tin
- B.Thay đổi chất lượng cuộc sống
- C.Sự căng thẳng nghề nghiệp
- D.Giảm trách nhiệm xã hội
Câu 24. (0,33 điểm)
Lợi ích quan trọng nhất của việc sử dụng phiếu điểm trong phỏng vấn là gì?
- A.Tiết kiệm thời gian phỏng vấn
- B.Giúp ghi nhớ chi tiết và đánh giá chính xác hơn
- C.Tạo áp lực cho ứng viên
- D.Giúp ứng viên tự đánh giá bản thân
Câu 25. (0,33 điểm)
Những nghề nào sau đây phù hợp với người có định hướng xã hội?
- A.Lập trình máy tính và kiến trúc sư
- B.Hướng dẫn giải trí và công tác xã hội
- C.Địa chất và khoa học cơ bản
- D.Nông trại và kỹ sư cơ khí
Câu 26. (0,33 điểm)
Phương pháp quan sát tại nơi làm việc phù hợp với loại công việc nào nhất?
- A.Công việc đòi hỏi nhiều phán đoán và trí thông minh
- B.Công việc có thể đo lường được và dễ quan sát
- C.Công việc mang tính tình huống
- D.Công việc không thường xuyên
Câu 27. (0,33 điểm)
Khi doanh nghiệp thiếu nhân viên, có thể áp dụng những biện pháp nào?
- A.Thuyên chuyển và thăng chức
- B.Giáng chức và tuyển mộ
- C.Thuyên chuyển và tuyển mộ
- D.Thuyên chuyển, thăng chức, giáng chức, tuyển mộ và tuyển chọn
Câu 28. (0,33 điểm)
Ưu điểm của phương pháp phỏng vấn trong phân tích công việc là gì?
- A.Tiết kiệm thời gian và chi phí
- B.Không phụ thuộc vào sự hợp tác của người được phỏng vấn
- C.Có tỷ lệ trả lời cao và thông tin chính xác, đầy đủ
- D.Không gây trở ngại cho hoạt động của tổ chức
Câu 29. (0,33 điểm)
Trò chơi kinh doanh được thực hiện như thế nào?
- A.Học viên được chia thành các nhóm cạnh tranh trên thị trường
- B.Mỗi người được giao một vai trò cụ thể trong doanh nghiệp
- C.Các quyết định được xử lý bằng chương trình máy tính
- D.Tất cả các phương án trên
Câu 30. (0,33 điểm)
Trong phương pháp thang điểm đánh giá căn cứ vào hành vi (BARS), điểm số 4 tương ứng với mức đánh giá nào?
- A.Xuất sắc
- B.Giỏi
- C.Trung bình
- D.Rất kém
Đáp án và lời giải
Nộp bài để xem đáp án và giải thích từng câu, kèm điểm và các câu làm sai. Không cần đăng nhập.
Về đề này
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 41 gồm 30 câu, thời gian làm bài 35 phút. Nguồn đề: Sưu tầm. Làm online miễn phí, không cần đăng nhập; nộp bài là có điểm theo đúng cách chấm của Bộ, kèm giải thích từng câu.
Nguồn: Sưu tầm · Cập nhật 21/10/2026
Câu hỏi thường gặp
- Đề này có đáp án không?
- Có. Nộp bài xong là xem được đáp án và giải thích từng câu.
- Làm bài có cần đăng nhập không?
- Không. Bấm Bắt đầu làm bài là làm được ngay; kết quả có đường dẫn riêng để xem lại hoặc chia sẻ.
- Làm bài trong bao lâu?
- 35 phút, hết giờ bài được nộp tự động. Có thể chọn chế độ luyện tập để làm không giới hạn thời gian.
- Có in đề ra giấy được không?
- Có. Bấm In PDF để tải đề giữ nguyên thứ tự câu và phương án như đề gốc.