Quản Trị Nhân Lực · Đại Học
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 39
25 câu30 phútSưu tầm4.700 lượt làm
- Giải thích từng câu
- Không cần đăng nhập
- In PDF đề
Không cần tài khoản. Bài làm dở được giữ trên máy này.
Cấu trúc đề
I
25 câu trắc nghiệm một lựa chọn
25 câu · 0,4 điểm/câu
Nội dung đề
Đúng thứ tự câu và đáp án như đề gốc. Làm bài online để được chấm điểm và xem giải thích từng câu.
I
Câu 1. (0,4 điểm)
Công nghệ ảnh hưởng như thế nào đến hoạch định TNNL?
- A.Chỉ làm giảm nhu cầu nhân sự
- B.Chỉ làm tăng nhu cầu nhân sự
- C.Không ảnh hưởng gì
- D.Làm giảm nhu cầu nhân sự ở một số bộ phận nhưng lại tăng ở bộ phận khác
Câu 2. (0,4 điểm)
Khả năng cá nhân được hình thành từ những yếu tố nào?
- A.Chỉ từ năng khiếu bẩm sinh
- B.Chỉ từ khả năng nghề nghiệp tích lũy
- C.Sự kết hợp giữa năng khiếu bẩm sinh và khả năng nghề nghiệp tích lũy
- D.Từ môi trường làm việc
Câu 3. (0,4 điểm)
Chương trình HNNVM có thể được áp dụng cho đối tượng nào?
- A.Chỉ nhân viên mới được tuyển dụng
- B.Chỉ nhân viên đã làm việc lâu năm
- C.Cả ứng viên nộp đơn xin việc và nhân viên mới
- D.Chỉ nhân viên thử việc
Câu 4. (0,4 điểm)
Độ tuổi tối thiểu để dự thi tuyển công chức hành chính nhà nước là bao nhiêu?
- A.16 tuổi
- B.17 tuổi
- C.18 tuổi
- D.20 tuổi
Câu 5. (0,4 điểm)
Phân tích công việc được thực hiện trong những trường hợp nào?
- A.Khi tổ chức được thành lập và tiến hành lần đầu
- B.Khi cần có thêm công việc mới
- C.Khi công việc thay đổi do khoa học kỹ thuật mới
- D.Cả A, B và C đều đúng
Câu 6. (0,4 điểm)
Theo Maslow, khi nào một nhu cầu không còn là nguồn gốc thúc đẩy nữa?
- A.Khi nhu cầu đó không còn quan trọng
- B.Khi nhu cầu đó đã được thỏa mãn hoàn toàn
- C.Khi xuất hiện nhu cầu mới quan trọng hơn
- D.Khi không còn điều kiện để thỏa mãn nhu cầu đó
Câu 7. (0,4 điểm)
Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn phân tích công việc là:
- A.Tốn kém thời gian và tiền bạc
- B.Kết quả phụ thuộc vào sự hợp tác của người được phỏng vấn
- C.Có thể gây trở ngại cho hoạt động mang tính chất quá trình
- D.Tất cả các đáp án trên
Câu 8. (0,4 điểm)
Quá trình hình thành văn hóa tổ chức bắt đầu từ đâu?
- A.Từ nhóm cốt lõi
- B.Từ ý tưởng của người sáng lập
- C.Từ việc tuyển dụng nhân viên
- D.Từ việc xây dựng tổ chức
Câu 9. (0,4 điểm)
Phương pháp luân phiên công tác có tác dụng gì trong đào tạo cấp quản trị?
- A.Giúp tiết kiệm chi phí đào tạo
- B.Tăng cường kỹ năng xử lý hồ sơ
- C.Mở rộng kiến thức và kinh nghiệm
- D.Nâng cao khả năng sử dụng máy tính
Câu 10. (0,4 điểm)
Vai trò của người phụ trách trong phương pháp hội nghị là gì?
- A.Tổ chức và duy trì cuộc thảo luận
- B.Đưa ra gợi ý khi nhóm gặp khó khăn
- C.Đảm bảo thảo luận không đi lạc đề
- D.Tất cả các đáp án trên
Câu 11. (0,4 điểm)
Đối với người lao động, tiền lương có ý nghĩa gì?
- A.Chỉ là nguồn thu nhập
- B.Chỉ là sự tôn trọng và thừa nhận giá trị lao động
- C.Chỉ là thước đo công bằng giữa các cá nhân
- D.Là nguồn thu nhập, sự tôn trọng và thước đo công bằng
Câu 12. (0,4 điểm)
Yêu cầu về kinh nghiệm đối với vị trí trưởng ca là gì?
- A.Làm việc trên 1 năm tại công ty
- B.Làm việc trên 2 năm và có 1 năm làm tổ trưởng sản xuất
- C.Có kinh nghiệm 3 năm trong ngành
- D.Có kinh nghiệm 5 năm trong lĩnh vực sản xuất
Câu 13. (0,4 điểm)
Theo lý thuyết của Herzberg, yếu tố nào thuộc nhóm yếu tố thúc đẩy (bên trong công việc)?
- A.Điều kiện làm việc
- B.Chính sách công ty
- C.Sự thử thách và trách nhiệm
- D.Lương bổng và địa vị
Câu 14. (0,4 điểm)
Các trường đại học và cao đẳng thường được doanh nghiệp tiếp cận thông qua hình thức nào?
- A.Trao giải thưởng và quà tặng
- B.Tài trợ dự án nghiên cứu
- C.Cung cấp thông tin tuyển dụng
- D.Tất cả các phương án trên
Câu 15. (0,4 điểm)
Vai trò kiểm tra của bộ phận nhân sự bao gồm những loại nào?
- A.Kiểm tra thủ tục và kiểm tra mức độ
- B.Kiểm tra chính sách và kiểm tra thực hiện
- C.Kiểm tra nội bộ và kiểm tra bên ngoài
- D.Kiểm tra định kỳ và kiểm tra đột xuất
Câu 16. (0,4 điểm)
Vai trò của nhà quản trị trong phương pháp quản trị bằng mục tiêu chuyển từ người trọng tài sang vai trò gì?
- A.Người giám sát
- B.Người có vấn hoặc tư vấn
- C.Người đánh giá
- D.Người ra quyết định
Câu 17. (0,4 điểm)
Đãi ngộ phi tài chính liên quan đến bản thân công việc bao gồm những yếu tố nào?
- A.Chính sách hợp lý và đồng nghiệp tốt
- B.Giờ làm việc uyển chuyển và chia sẻ công việc
- C.Nhiệm vụ hứng thú và trách nhiệm
- D.Điều kiện làm việc thoải mái và biểu tượng địa vị
Câu 18. (0,4 điểm)
Khi nào doanh nghiệp nên xem xét việc tuyển thêm người?
- A.Khi có bất kỳ sự thiếu hụt lao động nào
- B.Khi quy mô kinh doanh tăng lên
- C.Khi nhu cầu thiếu hụt mang tính chất ổn định, lâu dài
- D.Khi có yêu cầu từ các bộ phận trong công ty
Câu 19. (0,4 điểm)
Tuyển chọn nhân sự là gì?
- A.Là quá trình thu hút ứng viên vào tổ chức
- B.Là quá trình đánh giá và lựa chọn người phù hợp nhất cho vị trí cụ thể
- C.Là quá trình đào tạo nhân viên mới
- D.Là quá trình phân công công việc cho nhân viên
Câu 20. (0,4 điểm)
Trả lương thời gian có thưởng thường áp dụng cho đối tượng nào?
- A.Công nhân sản xuất trực tiếp
- B.Nhân viên phục vụ và công nhân hiệu chỉnh máy móc thiết bị
- C.Nhân viên bán hàng
- D.Lao động phổ thông
Câu 21. (0,4 điểm)
Trò chơi kinh doanh được thực hiện như thế nào?
- A.Học viên được chia thành các nhóm cạnh tranh trên thị trường
- B.Mỗi người được giao một vai trò cụ thể trong doanh nghiệp
- C.Các quyết định được xử lý bằng chương trình máy tính
- D.Tất cả các phương án trên
Câu 22. (0,4 điểm)
Hậu quả của việc không hoạch định TNNL tốt là gì?
- A.Chỉ làm tăng chi phí
- B.Chỉ ảnh hưởng đến chất lượng công việc
- C.Chỉ bỏ lỡ cơ hội kinh doanh
- D.Tăng chi phí, ảnh hưởng chất lượng công việc và bỏ lỡ cơ hội kinh doanh
Câu 23. (0,4 điểm)
Chương trình hội nhập nhân viên mới gồm mấy giai đoạn?
- A.2 giai đoạn
- B.3 giai đoạn
- C.4 giai đoạn
- D.5 giai đoạn
Câu 24. (0,4 điểm)
Các vấn đề chính mà công đoàn thường quan tâm là gì?
- A.Chỉ quan tâm đến tiền lương và phúc lợi
- B.Chỉ quan tâm đến thăng chức và tuyển chọn
- C.Chỉ quan tâm đến kỷ luật và sa thải
- D.Tiền lương, phúc lợi, thăng thưởng, thăng chức, tuyển chọn, kỷ luật, thuyên chuyển, nghỉ tạm thời và sa thải
Câu 25. (0,4 điểm)
Phương pháp xếp hạng luân phiên được thực hiện như thế nào?
- A.Đánh giá ngẫu nhiên
- B.So sánh từng cặp nhân viên
- C.Xếp hạng lần lượt từ người giỏi nhất đến kém nhất
- D.Chỉ đánh giá những người xuất sắc
Đáp án và lời giải
Nộp bài để xem đáp án và giải thích từng câu, kèm điểm và các câu làm sai. Không cần đăng nhập.
Về đề này
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 39 gồm 25 câu, thời gian làm bài 30 phút. Nguồn đề: Sưu tầm. Làm online miễn phí, không cần đăng nhập; nộp bài là có điểm theo đúng cách chấm của Bộ, kèm giải thích từng câu.
Nguồn: Sưu tầm · Cập nhật 21/10/2026
Câu hỏi thường gặp
- Đề này có đáp án không?
- Có. Nộp bài xong là xem được đáp án và giải thích từng câu.
- Làm bài có cần đăng nhập không?
- Không. Bấm Bắt đầu làm bài là làm được ngay; kết quả có đường dẫn riêng để xem lại hoặc chia sẻ.
- Làm bài trong bao lâu?
- 30 phút, hết giờ bài được nộp tự động. Có thể chọn chế độ luyện tập để làm không giới hạn thời gian.
- Có in đề ra giấy được không?
- Có. Bấm In PDF để tải đề giữ nguyên thứ tự câu và phương án như đề gốc.