Quản Trị Nhân Lực · Đại Học
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 37
30 câu35 phútSưu tầm2.800 lượt làm
- Giải thích từng câu
- Không cần đăng nhập
- In PDF đề
Không cần tài khoản. Bài làm dở được giữ trên máy này.
Cấu trúc đề
I
30 câu trắc nghiệm một lựa chọn
30 câu · 0,33 điểm/câu
Nội dung đề
Đúng thứ tự câu và đáp án như đề gốc. Làm bài online để được chấm điểm và xem giải thích từng câu.
I
Câu 1. (0,33 điểm)
Đối với nhân viên không muốn làm việc, giải pháp nào phù hợp nhất?
- A.Tăng cường đào tạo kỹ năng
- B.Rà xét lại chính sách khen thưởng kỷ luật
- C.Điều chuyển công tác
- D.Đặt mục tiêu rõ ràng hơn
Câu 2. (0,33 điểm)
Ai là người có thể ra quyết định tuyển dụng cuối cùng?
- A.Chỉ người giám sát trực tiếp
- B.Chỉ phòng nhân sự
- C.Người giám sát trực tiếp hoặc phòng nhân sự
- D.Ban giám đốc
Câu 3. (0,33 điểm)
Sự khác biệt trong tuyển chọn nhân viên giữa khu vực tư nhân và nhà nước là gì?
- A.Khu vực tư nhân chú trọng lợi nhuận, nhà nước theo bản tiêu chuẩn hoá
- B.Khu vực tư nhân tuyển ít hơn nhà nước
- C.Khu vực tư nhân có quy trình đơn giản hơn
- D.Không có sự khác biệt
Câu 4. (0,33 điểm)
Điểm then chốt nào trong nghề nghiệp (theo Edgar Schein) phản ánh mong muốn về quyền hành và trách nhiệm?
- A.Kỹ thuật/Chuyên môn
- B.Quản trị
- C.Sáng tạo
- D.Độc lập
Câu 5. (0,33 điểm)
Tại sao một số quản lý thường chọn tuyển dụng từ bên ngoài khi lựa chọn vị trí tổng quản trị?
- A.Chi phí thấp hơn
- B.Tránh sự tranh chấp và đố kỵ nội bộ
- C.Dễ kiểm soát hơn
- D.Có nhiều ứng viên hơn
Câu 6. (0,33 điểm)
Hình thức lương khoán thường được áp dụng trong lĩnh vực nào?
- A.Công nghiệp chế biến
- B.Xây dựng cơ bản và một số công việc trong nông nghiệp
- C.Dịch vụ khách hàng
- D.Công nghệ thông tin
Câu 7. (0,33 điểm)
Khi nhân viên không hoàn thành tốt công việc, giải pháp nào cần được xem xét trước tiên?
- A.Tiến hành đào tạo ngay lập tức
- B.Cho nghỉ việc
- C.Xác định nguyên nhân gốc rễ của vấn đề
- D.Điều chuyển công tác
Câu 8. (0,33 điểm)
Phương pháp đào tạo học nghề kéo dài trong khoảng thời gian nào?
- A.6 tháng đến 1 năm
- B.1 đến 3 năm
- C.1 đến 6 năm
- D.2 đến 5 năm
Câu 9. (0,33 điểm)
Thiết kế công việc trong môi trường ổn định thường như thế nào?
- A.Thiên về kiểu linh hoạt
- B.Thiên về kết cấu chặt chẽ
- C.Không có kết cấu rõ ràng
- D.Thay đổi liên tục
Câu 10. (0,33 điểm)
Sự ganh đua như một phương tiện thúc đẩy có đặc điểm gì?
- A.Chỉ có tác dụng với lao động phổ thông
- B.Có hiệu quả thấp hơn so với tiền và sự lo sợ
- C.Có mức độ thúc đẩy cao hơn so với tiền và sự lo sợ
- D.Không liên quan đến nhu cầu khẳng định của nhân viên
Câu 11. (0,33 điểm)
Nguyên tắc hình thành mức lương trong doanh nghiệp là gì?
- A.Mức lương phải cao hơn doanh thu biên
- B.Mức lương phải thấp hơn doanh thu biên
- C.Mức lương phải bằng doanh thu biên
- D.Mức lương không liên quan đến doanh thu biên
Câu 12. (0,33 điểm)
Vai trò của nhà quản trị nhân sự là gì?
- A.Trực tiếp quản lý nhân viên
- B.Tạo ra các chính sách và điều chỉnh mối quan hệ liên quan đến con người trong tổ chức
- C.Chỉ phụ trách tuyển dụng nhân sự
- D.Chỉ phụ trách đào tạo nhân viên
Câu 13. (0,33 điểm)
Các yếu tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu nhân sự tương lai?
- A.Môi trường và tổ chức
- B.Tổ chức và lực lượng lao động
- C.Môi trường và lực lượng lao động
- D.Môi trường, tổ chức và lực lượng lao động
Câu 14. (0,33 điểm)
Việc lựa chọn nghề nghiệp kém khôn ngoan thường do nguyên nhân nào?
- A.Do thiếu kiến thức chuyên môn
- B.Do chỉ dựa vào cơ hội hiện thời và ước muốn của người khác
- C.Do không có kinh nghiệm làm việc
- D.Do không được đào tạo bài bản
Câu 15. (0,33 điểm)
Phỏng vấn liên tục có đặc điểm gì?
- A.Ứng viên được thông báo trước về cuộc phỏng vấn
- B.Chỉ một người phỏng vấn trong suốt quá trình
- C.Ứng viên không biết mình đang bị phỏng vấn
- D.Phỏng vấn diễn ra trong một thời gian ngắn
Câu 16. (0,33 điểm)
Số giờ làm thêm tối đa được phép theo luật lao động Việt Nam là bao nhiêu giờ mỗi năm?
- A.150 giờ
- B.200 giờ
- C.250 giờ
- D.300 giờ
Câu 17. (0,33 điểm)
Yêu cầu về thể lực đối với vị trí trưởng ca là gì?
- A.Có sức khỏe tốt để đi lên xuống cầu thang 10-12 lần/ngày
- B.Có sức khỏe để làm việc 8 tiếng/ngày
- C.Có sức khỏe để vận hành máy móc
- D.Có sức khỏe để làm việc ngoài trời
Câu 18. (0,33 điểm)
Đánh giá thành tích công tác là gì?
- A.Là hệ thống xem xét không chính thức về kết quả làm việc của nhân viên
- B.Là hệ thống xét duyệt chính thức để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân/nhóm theo định kỳ
- C.Là đánh giá chủ quan của cấp trên về nhân viên
- D.Là hệ thống khen thưởng và kỷ luật nhân viên
Câu 19. (0,33 điểm)
Quản trị nguồn nhân lực thụ động là gì?
- A.Là khi giải quyết vấn đề trước khi nó xảy ra
- B.Là khi quyết định đưa ra để đối phó với những vấn đề về nguồn nhân lực
- C.Là khi chủ động ngăn ngừa các rắc rối
- D.Là khi đưa ra giải pháp trước khi có đòi hỏi của môi trường
Câu 20. (0,33 điểm)
Sức mạnh của văn hóa tổ chức phụ thuộc vào những yếu tố nào?
- A.Sự chia sẻ và cường độ
- B.Định hướng và phần thưởng
- C.Cấu trúc và quy mô tổ chức
- D.Lịch sử và truyền thống
Câu 21. (0,33 điểm)
Điểm mạnh của thuyết H.Vroom là gì?
- A.Đơn giản hóa cách tiếp cận như Maslow
- B.Thừa nhận tầm quan trọng của các nhu cầu và động cơ thúc đẩy khác nhau
- C.Dễ áp dụng vào thực tế
- D.Không phức tạp trong cách tiếp cận
Câu 22. (0,33 điểm)
Phương pháp bản câu hỏi có những ưu điểm nào?
- A.Chỉ phù hợp với số lượng nhỏ người
- B.Tốn nhiều thời gian và chi phí
- C.Khó lưu trữ và phân tích
- D.Thích hợp khảo sát số lượng lớn, tiết kiệm và loại bỏ thành kiến
Câu 23. (0,33 điểm)
Theo Deal và Kennedy, có bao nhiêu loại văn hóa tổ chức?
- A.2 loại
- B.3 loại
- C.4 loại
- D.5 loại
Câu 24. (0,33 điểm)
Phỏng vấn theo mẫu có ưu điểm nào sau đây?
- A.Dễ khai thác các khía cạnh đặc biệt của ứng viên
- B.Ứng viên không thể chuẩn bị trước
- C.Tiết kiệm thời gian và chi phí
- D.Tăng mức độ sai lầm trong đánh giá
Câu 25. (0,33 điểm)
Điều gì cần tránh trong phỏng vấn đánh giá?
- A.Phê phán sự việc thay vì cá nhân
- B.Cung cấp thông tin phản hồi chi tiết
- C.Phê phán cá nhân thay vì sự việc
- D.Thông báo quyền lợi liên quan
Câu 26. (0,33 điểm)
Thuê mướn nhân công tạm thời có ưu điểm gì?
- A.Tiết kiệm chi phí phúc lợi
- B.Bảo vệ nhân viên nòng cốt khỏi biến động công việc
- C.Tạo sự linh hoạt cho người lao động
- D.Tất cả các đáp án trên
Câu 27. (0,33 điểm)
Khi thuyên chuyển nhân công trong trường hợp cặp đôi đa nghề, vấn đề khó khăn chủ yếu là gì?
- A.Người lao động không đủ năng lực cho vị trí mới
- B.Công ty không có chính sách hỗ trợ phù hợp
- C.Vợ/chồng của người được thuyên chuyển không muốn từ bỏ vị trí hiện tại hoặc khó tìm việc tương đương
- D.Chi phí thuyên chuyển quá cao
Câu 28. (0,33 điểm)
Khi thiếu nhân viên, nhà quản trị cần thực hiện những biện pháp nào?
- A.Chỉ tuyển dụng từ bên ngoài
- B.Chỉ thực hiện thuyên chuyển nội bộ
- C.Thực hiện thuyên chuyển, thăng/giáng chức nội bộ và tuyển dụng từ bên ngoài
- D.Chỉ thực hiện thăng chức nhân viên
Câu 29. (0,33 điểm)
Lương bổng và đãi ngộ về mặt tài chính trực tiếp bao gồm những gì?
- A.Bảo hiểm nhân thọ, y tế, trợ cấp xã hội
- B.Lương công nhật, lương tháng, hoa hồng, tiền thưởng
- C.Hưu bổng, an sinh xã hội, đền bù
- D.Trợ cấp giáo dục, nghỉ hè, nghỉ lễ
Câu 30. (0,33 điểm)
Phương pháp bấm giờ được sử dụng để làm gì?
- A.Đánh giá năng lực nhân viên
- B.Xác định mức độ hài lòng của nhân viên
- C.Xác định hao phí thời gian và xây dựng định mức lao động
- D.Đánh giá mối quan hệ giữa các nhân viên
Đáp án và lời giải
Nộp bài để xem đáp án và giải thích từng câu, kèm điểm và các câu làm sai. Không cần đăng nhập.
Về đề này
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 37 gồm 30 câu, thời gian làm bài 35 phút. Nguồn đề: Sưu tầm. Làm online miễn phí, không cần đăng nhập; nộp bài là có điểm theo đúng cách chấm của Bộ, kèm giải thích từng câu.
Nguồn: Sưu tầm · Cập nhật 21/10/2026
Câu hỏi thường gặp
- Đề này có đáp án không?
- Có. Nộp bài xong là xem được đáp án và giải thích từng câu.
- Làm bài có cần đăng nhập không?
- Không. Bấm Bắt đầu làm bài là làm được ngay; kết quả có đường dẫn riêng để xem lại hoặc chia sẻ.
- Làm bài trong bao lâu?
- 35 phút, hết giờ bài được nộp tự động. Có thể chọn chế độ luyện tập để làm không giới hạn thời gian.
- Có in đề ra giấy được không?
- Có. Bấm In PDF để tải đề giữ nguyên thứ tự câu và phương án như đề gốc.