Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 33

I

Câu 1. (0,4 điểm)

• A.Khi có nhân viên nghỉ hưu
• B.Khi có nhân viên bỏ việc
• C.Khi có nhân viên thuyên chuyển công tác
• D.Khi vị trí công việc đó không còn cần thiết cho doanh nghiệp

Câu 2. (0,4 điểm)

• A.Căng thẳng ức chế → hành động → cảm nhận nhu cầu → thỏa mãn → mong muốn
• B.Cảm nhận nhu cầu → mong muốn thỏa mãn → căng thẳng ức chế → hành động → thỏa mãn
• C.Mong muốn → hành động → căng thẳng → cảm nhận nhu cầu → thỏa mãn
• D.Hành động → thỏa mãn → căng thẳng → cảm nhận nhu cầu → mong muốn

Câu 3. (0,4 điểm)

• A.Không có người phụ trách chung
• B.Có nhóm trưởng điều khiển sự phối hợp hoạt động
• C.Chỉ hoạt động ngoài giờ
• D.Tự giải tán sau khi hoàn thành công việc

Câu 4. (0,4 điểm)

• A.Tạo ra sự giải trí cho nhân viên
• B.Giữ cho câu chuyện sống động và giải thích cách giải quyết vấn đề của tổ chức
• C.Tạo ra sự cạnh tranh giữa các nhân viên
• D.Phát triển chiến lược kinh doanh mới

Câu 5. (0,4 điểm)

• A.Một khoản chi phí cần thiết
• B.Một tài sản quan trọng
• C.Một hoạt động phụ trợ
• D.Một nghĩa vụ bắt buộc

Câu 6. (0,4 điểm)

• A.Kinh nghiệm luôn là yếu tố quyết định
• B.Bỏ qua yếu tố kinh nghiệm
• C.Cần thận trọng vì không phải mọi kinh nghiệm đều tốt
• D.Chỉ xét kinh nghiệm thành công

Câu 7. (0,4 điểm)

• A.Đại diện cho người sử dụng lao động
• B.Ảnh hưởng đến lương bổng, đãi ngộ và điều kiện làm việc
• C.Quyết định việc tuyển dụng lao động
• D.Quản lý trực tiếp người lao động

Câu 8. (0,4 điểm)

• A.Sở thích cá nhân của ứng viên
• B.Kinh nghiệm làm việc trước đây
• C.Quyền hạn, trách nhiệm và điều kiện làm việc thực tế
• D.Mong muốn của nhà tuyển dụng

Câu 9. (0,4 điểm)

• A.Khi hệ số ổn định thực tế nhỏ hơn hệ số ổn định tiêu chuẩn
• B.Khi đã loại bỏ 20% số hạng quan sát mà Kt vẫn lớn hơn Kc
• C.Khi thời gian quan sát quá ngắn
• D.Khi người quan sát chưa được đào tạo

Câu 10. (0,4 điểm)

• A.Chỉ phụ thuộc vào sức lực bỏ ra
• B.Chỉ phụ thuộc vào khả năng làm việc
• C.Chỉ phụ thuộc vào nhận thức về nhiệm vụ
• D.Phụ thuộc vào sức lực bỏ ra, khả năng làm việc và nhận thức về nhiệm vụ

Câu 11. (0,4 điểm)

• A.Đánh giá dựa vào một yếu tố nổi trội của nhân viên
• B.Đánh giá tất cả nhân viên đều trung bình
• C.Đánh giá theo xu hướng quá cao hoặc quá thấp
• D.Đánh giá dựa trên định kiến về tuổi tác, quê quán

Câu 12. (0,4 điểm)

• A.Địa phương
• B.Khu vực
• C.Quốc gia và quốc tế
• D.Nội bộ doanh nghiệp

Câu 13. (0,4 điểm)

• A.Là việc phân công công việc cho nhân viên
• B.Là tiến trình thiết lập mục tiêu nguồn nhân lực và cách thức đạt mục tiêu đó
• C.Là việc đánh giá hiệu quả công việc
• D.Là việc tuyển dụng nhân viên mới

Câu 14. (0,4 điểm)

• A.Bùng nổ thông tin
• B.Thay đổi chất lượng cuộc sống
• C.Sự căng thẳng nghề nghiệp
• D.Giảm trách nhiệm xã hội

Câu 15. (0,4 điểm)

• A.Để nhân viên dễ dàng từ bỏ công việc
• B.Để nhân viên hiểu rõ và ít bỏ việc hơn
• C.Để tránh khiếu nại sau này
• D.Để tuân thủ quy định công ty

Câu 16. (0,4 điểm)

• A.Phân tích thực nghiệm
• B.Đánh giá trực tiếp
• C.Khảo sát ý kiến
• D.Quan sát hành vi

Câu 17. (0,4 điểm)

• A.60%
• B.70%
• C.80%
• D.90%

Câu 18. (0,4 điểm)

• A.Công ty đóng toàn bộ chi phí
• B.Nhân viên đóng toàn bộ chi phí
• C.Nhân viên đóng theo mức lương hoặc chia sẻ với công ty
• D.Nhà nước hỗ trợ toàn bộ chi phí

Câu 19. (0,4 điểm)

• A.Tìm hiểu thị trường lao động
• B.Thấu hiểu chính bản thân
• C.Xác định mục tiêu nghề nghiệp
• D.Tìm kiếm cơ hội việc làm

Câu 20. (0,4 điểm)

• A.Nghệ thuật giới thiệu thành viên mới với nhóm công tác
• B.Giải thích quy trình làm việc
• C.Đánh giá năng lực nhân viên
• D.Theo dõi tiến độ công việc

Câu 21. (0,4 điểm)

• A.Tập hợp trách nhiệm của một cá nhân trong tổ chức
• B.Vị trí một người đảm nhận trong tổ chức
• C.Một số công tác cụ thể phải hoàn thành để tổ chức đạt mục tiêu
• D.Nhiệm vụ được giao cho một nhóm người thực hiện

Câu 22. (0,4 điểm)

• A.Chỉ yếu tố kinh tế
• B.Chỉ yếu tố công nghệ
• C.Chỉ yếu tố luật pháp
• D.Nền kinh tế, xã hội-chính trị, luật pháp, kỹ thuật công nghệ và sự cạnh tranh

Câu 23. (0,4 điểm)

• A.Phân tích công việc
• B.Kế hoạch nhân sự
• C.Ứng viên
• D.Chiến lược marketing

Câu 24. (0,4 điểm)

• A.Tiêu chuẩn không rõ ràng
• B.Lỗi thiên kiến
• C.Xu hướng thái quá
• D.Đánh giá quá thường xuyên

Câu 25. (0,4 điểm)

• A.Phân tích doanh nghiệp và công việc
• B.Phân tích tác nghiệp và nhân viên
• C.Phân tích môi trường và nguồn lực
• D.Phân tích doanh nghiệp, công việc, tác nghiệp và nhân viên