Quản Trị Nhân Lực · Đại Học
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 31
25 câu30 phútSưu tầm4.000 lượt làm
- Giải thích từng câu
- Không cần đăng nhập
- In PDF đề
Không cần tài khoản. Bài làm dở được giữ trên máy này.
Cấu trúc đề
I
25 câu trắc nghiệm một lựa chọn
25 câu · 0,4 điểm/câu
Nội dung đề
Đúng thứ tự câu và đáp án như đề gốc. Làm bài online để được chấm điểm và xem giải thích từng câu.
I
Câu 1. (0,4 điểm)
Mức độ chia sẻ trong văn hóa tổ chức bị ảnh hưởng bởi những nhân tố nào?
- A.Quy mô và cơ cấu tổ chức
- B.Lãnh đạo và nhân viên
- C.Sự định hướng và các phần thưởng
- D.Mục tiêu và chiến lược
Câu 2. (0,4 điểm)
Kỹ thuật Delphi bao gồm bao nhiêu bước chính?
- A.2 bước
- B.3 bước
- C.4 bước
- D.5 bước
Câu 3. (0,4 điểm)
Phạm vi áp dụng thẩm tra lý lịch là gì?
- A.Áp dụng với mọi ứng viên
- B.Chỉ áp dụng với ứng viên nội bộ
- C.Chỉ áp dụng với ứng viên bên ngoài có hồ sơ chưa rõ ràng
- D.Không cần áp dụng với bất kỳ ai
Câu 4. (0,4 điểm)
Tiềm năng trong tuyển dụng được hiểu như thế nào?
- A.Là những người đã có nhiều kinh nghiệm làm việc
- B.Là những người có thể thực hiện được công việc ngay lập tức
- C.Là những người chưa có kinh nghiệm nhưng có khả năng phát triển trong tương lai
- D.Là những người đã từng giữ vị trí quản lý
Câu 5. (0,4 điểm)
Phân tích công việc giúp ích gì trong việc tuyển mộ và lựa chọn nhân viên?
- A.Xác định mức lương cho ứng viên
- B.Đánh giá hiệu quả làm việc
- C.Xác định tiêu chuẩn và yêu cầu công việc cần tuyển
- D.Quyết định số lượng nhân viên cần tuyển
Câu 6. (0,4 điểm)
Phát triển nguồn nhân lực (HRD) cần được thực hiện như thế nào?
- A.Chỉ khi tổ chức gặp khó khăn
- B.Một lần khi nhân viên mới vào làm
- C.Định kỳ theo quý hoặc năm
- D.Liên tục và thường xuyên trong suốt sự nghiệp của người lao động
Câu 7. (0,4 điểm)
Chi phí thay thế nhân sự có thể lên đến bao nhiêu?
- A.Bằng mức lương hàng năm
- B.Gấp đôi mức lương hàng năm
- C.Gấp ba mức lương hàng năm
- D.Gấp bốn mức lương hàng năm
Câu 8. (0,4 điểm)
Sơ đồ thay đổi nhân lực được xây dựng dựa trên cơ sở nào?
- A.Bản tóm tắt nhân lực
- B.Hồ sơ thăng chức và giáng chức
- C.Bản mô tả công việc và Bản chi tiết tiêu chuẩn công việc
- D.Hệ thống thông tin quản lý nhân viên
Câu 9. (0,4 điểm)
Để đáp ứng nhu cầu được tôn trọng của nhân viên, các chính sách nhân sự cần đảm bảo yếu tố nào?
- A.Chỉ cần công bằng trong đánh giá
- B.Chỉ cần minh bạch trong khen thưởng
- C.Chỉ quan tâm đến việc đề bạt nhân sự
- D.Đảm bảo sự bình đẳng và chính xác trong mọi chính sách
Câu 10. (0,4 điểm)
Các biện pháp xử lý khi doanh nghiệp thừa nhân viên không bao gồm?
- A.Cho nghỉ việc và nghỉ không lương
- B.Cho thuê và giảm giờ làm
- C.Nghỉ hưu sớm và không bổ sung nhân viên
- D.Tăng lương và thăng chức
Câu 11. (0,4 điểm)
Phương pháp nào thường được áp dụng khi công ty cần tuyển các vị trí đòi hỏi kỹ năng hiếm?
- A.Đăng tuyển trên báo
- B.Nhờ nhân viên giới thiệu
- C.Tuyển qua các trường đại học
- D.Tuyển qua mạng xã hội
Câu 12. (0,4 điểm)
Mục đích của việc nghiên cứu hồ sơ là gì?
- A.Để kiểm tra tính xác thực của giấy tờ
- B.Để đánh giá tổng quát các tiêu chuẩn ứng viên so với yêu cầu
- C.Để phân loại hồ sơ theo ngành nghề
- D.Để lưu trữ thông tin ứng viên
Câu 13. (0,4 điểm)
Phương pháp mức thang điểm thường chia thành bao nhiêu mức?
- A.3-4 mức
- B.5-7 mức
- C.8-10 mức
- D.Trên 10 mức
Câu 14. (0,4 điểm)
Định hướng thực tiễn phù hợp với những nghề nào?
- A.Quảng cáo và nghệ thuật
- B.Giáo viên ngoại ngữ và trang trí nội thất
- C.Nghề rừng và kỹ sư cơ khí
- D.Bác sĩ tâm lý và công tác xã hội
Câu 15. (0,4 điểm)
Bản mô tả công việc thường bao gồm những nội dung nào?
- A.Chỉ bao gồm tên và mã số công việc
- B.Chỉ bao gồm mức lương và điều kiện làm việc
- C.Chỉ bao gồm trách nhiệm và quyền hạn
- D.Bao gồm nhận diện công việc, chức năng trách nhiệm, điều kiện làm việc, quyền hạn và các yếu tố khác
Câu 16. (0,4 điểm)
Ngành nào thường áp dụng văn hóa 'quá trình'?
- A.Xây dựng và mỹ phẩm
- B.Ngân hàng và bảo hiểm
- C.Dầu khí và hàng không
- D.Bất động sản và computer
Câu 17. (0,4 điểm)
Bản mô tả công việc là gì?
- A.Là bản liệt kê các yêu cầu tuyển dụng
- B.Là bản liệt kê chính xác và súc tích những điều mà công nhân viên phải thực hiện
- C.Là bản đánh giá năng lực nhân viên
- D.Là bản phân công công việc theo ca
Câu 18. (0,4 điểm)
Tiến trình tuyển mộ nhân viên thường bắt đầu bằng việc gì?
- A.Phỏng vấn ứng viên
- B.Đăng thông báo tuyển dụng
- C.Phiếu yêu cầu tuyển mới từ nhà quản trị trực tuyến
- D.Kiểm tra hồ sơ ứng viên
Câu 19. (0,4 điểm)
Phương pháp đào tạo công nhân nào có ưu điểm là đơn giản, ít tốn kém và phản hồi nhanh?
- A.Đào tạo học nghề
- B.Sử dụng mô hình mô phỏng
- C.Đào tạo tại nơi làm việc
- D.Đào tạo xa nơi làm việc
Câu 20. (0,4 điểm)
Điểm then chốt trong nghề nghiệp là gì?
- A.Những kỹ năng cần thiết để làm việc
- B.Những yêu cầu của công việc
- C.Những giá trị mà người ta không muốn từ bỏ khi đã lựa chọn
- D.Những quy định của nghề nghiệp
Câu 21. (0,4 điểm)
Theo Dessler, quá trình thực hiện phân tích công việc gồm mấy bước?
- A.4 bước
- B.5 bước
- C.6 bước
- D.7 bước
Câu 22. (0,4 điểm)
Công đoàn ảnh hưởng đến quản trị tài nguyên nhân sự thông qua những vấn đề nào?
- A.Chỉ về vấn đề lương bổng
- B.Chỉ về vấn đề tuyển dụng và sa thải
- C.Chỉ về vấn đề phúc lợi
- D.Các thỏa thuận về lao động, tiền lương, phúc lợi, tuyển dụng, sa thải
Câu 23. (0,4 điểm)
Nhược điểm chính của trò chơi kinh doanh là gì?
- A.Chi phí cao và hạn chế về phương án lựa chọn
- B.Thiếu tính thực tế
- C.Khó tổ chức thực hiện
- D.Mất nhiều thời gian
Câu 24. (0,4 điểm)
Đặc điểm nào phản ánh đúng về phương pháp trả lương sản phẩm lũy tiến?
- A.Đơn giá lương giảm dần khi sản lượng tăng
- B.Đơn giá lương không thay đổi theo sản lượng
- C.Đơn giá lương tăng dần khi sản lượng tăng
- D.Đơn giá lương cố định cho mọi mức sản lượng
Câu 25. (0,4 điểm)
Người có điểm then chốt là được phục vụ người khác thường chọn nghề nào?
- A.Kế toán, ngân hàng
- B.Kinh doanh, quản trị
- C.Giáo viên, bác sĩ
- D.Nghệ sĩ, nhạc sĩ
Đáp án và lời giải
Nộp bài để xem đáp án và giải thích từng câu, kèm điểm và các câu làm sai. Không cần đăng nhập.
Về đề này
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 31 gồm 25 câu, thời gian làm bài 30 phút. Nguồn đề: Sưu tầm. Làm online miễn phí, không cần đăng nhập; nộp bài là có điểm theo đúng cách chấm của Bộ, kèm giải thích từng câu.
Nguồn: Sưu tầm · Cập nhật 21/10/2026
Câu hỏi thường gặp
- Đề này có đáp án không?
- Có. Nộp bài xong là xem được đáp án và giải thích từng câu.
- Làm bài có cần đăng nhập không?
- Không. Bấm Bắt đầu làm bài là làm được ngay; kết quả có đường dẫn riêng để xem lại hoặc chia sẻ.
- Làm bài trong bao lâu?
- 30 phút, hết giờ bài được nộp tự động. Có thể chọn chế độ luyện tập để làm không giới hạn thời gian.
- Có in đề ra giấy được không?
- Có. Bấm In PDF để tải đề giữ nguyên thứ tự câu và phương án như đề gốc.