Quản Trị Nhân Lực · Đại Học
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 29
25 câu30 phútSưu tầm3.600 lượt làm
- Giải thích từng câu
- Không cần đăng nhập
- In PDF đề
Không cần tài khoản. Bài làm dở được giữ trên máy này.
Cấu trúc đề
I
25 câu trắc nghiệm một lựa chọn
25 câu · 0,4 điểm/câu
Nội dung đề
Đúng thứ tự câu và đáp án như đề gốc. Làm bài online để được chấm điểm và xem giải thích từng câu.
I
Câu 1. (0,4 điểm)
Bước cuối cùng trong quá trình phỏng vấn đánh giá là gì?
- A.Khuyến khích sự hợp tác của nhân viên
- B.Chỉ ra thành công và hạn chế
- C.Đề ra chương trình phát triển
- D.Thông báo quyền lợi của phỏng vấn
Câu 2. (0,4 điểm)
Dự báo khả năng sẵn có về nguồn nhân lực nhằm mục đích gì?
- A.Xác định số lượng công nhân viên cần tuyển
- B.Xác định nguồn cung cấp nhân sự sẽ lấy từ đâu
- C.Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên
- D.Lập kế hoạch đào tạo nhân viên
Câu 3. (0,4 điểm)
Các công ty Mỹ thường dung hòa vấn đề thâm niên trong trả lương như thế nào?
- A.Chỉ dựa vào thâm niên để tăng lương
- B.Hoàn toàn bỏ qua yếu tố thâm niên
- C.Tăng lương theo thâm niên trong cùng hạng, thăng hạng theo thành tích
- D.Chỉ dựa vào thành tích để tăng lương
Câu 4. (0,4 điểm)
Theo Schein, người muốn theo đuổi nghề quản trị cần có những năng lực nào?
- A.Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề
- B.Khả năng giao tiếp và ảnh hưởng người khác
- C.Khả năng chế ngự cảm xúc và nhận trách nhiệm cao
- D.Cả A, B và C đều đúng
Câu 5. (0,4 điểm)
Trắc nghiệm kiến thức tổng quát thường được sử dụng để tuyển chọn đối tượng nào?
- A.Nhân viên văn phòng
- B.Công nhân sản xuất
- C.Các cấp quản trị
- D.Nhân viên bảo vệ
Câu 6. (0,4 điểm)
Phân tích công việc được thực hiện vào thời điểm nào?
- A.Trước khi thiết kế công việc
- B.Trong quá trình tuyển dụng
- C.Sau khi công việc đã được thiết kế và thực hiện
- D.Khi có sự thay đổi nhân sự
Câu 7. (0,4 điểm)
Bản mô tả công việc là gì?
- A.Là bản liệt kê các yêu cầu tuyển dụng
- B.Là bản liệt kê chính xác và súc tích những điều mà công nhân viên phải thực hiện
- C.Là bản đánh giá năng lực nhân viên
- D.Là bản phân công công việc theo ca
Câu 8. (0,4 điểm)
Trong những trường hợp nào doanh nghiệp thường sử dụng các cơ quan và văn phòng dịch vụ lao động?
- A.Khi doanh nghiệp có phòng nhân sự riêng
- B.Khi cần tuyển nhân viên có trình độ cao
- C.Khi doanh nghiệp không có phòng nhân sự riêng
- D.Khi cần tuyển nhân viên làm việc toàn thời gian
Câu 9. (0,4 điểm)
Mục đích của việc nhận dạng và thăng tiến trong tổ chức là gì?
- A.Tăng lương cho nhân viên
- B.Tạo ra sự cạnh tranh
- C.Khuyến khích người khác hành động tốt như người tiên tiến
- D.Giảm chi phí nhân sự
Câu 10. (0,4 điểm)
Đối với các nhân tố môi trường bên ngoài, nhà quản trị có thể làm gì?
- A.Kiểm soát hoàn toàn
- B.Không thể kiểm soát nhưng có thể đối phó, phản ứng
- C.Không thể làm gì
- D.Chỉ có thể quan sát
Câu 11. (0,4 điểm)
Tỷ lệ tuyển chọn được tính như thế nào?
- A.Số lượng ứng viên nộp đơn/Số vị trí cần tuyển
- B.Số lượng ứng viên được phỏng vấn/Tổng số ứng viên
- C.Số lượng ứng viên được thuê/Tổng số ứng viên có khả năng
- D.Số lượng ứng viên trúng tuyển/Số lượng vị trí tuyển dụng
Câu 12. (0,4 điểm)
Khi nào việc tuyển mộ trở nên dễ dàng hơn?
- A.Khi tỷ lệ thất nghiệp cao
- B.Khi tỷ lệ thất nghiệp thấp
- C.Khi nhu cầu lao động cao
- D.Khi có nhiều doanh nghiệp cạnh tranh
Câu 13. (0,4 điểm)
Nhu cầu an toàn, an ninh bao gồm những gì?
- A.Nhu cầu về thực phẩm và quần áo
- B.Nhu cầu được thuộc về một nhóm xã hội
- C.Nhu cầu tự bảo vệ khỏi mất đi những thứ cần thiết và tính mạng
- D.Nhu cầu được thể hiện bản thân
Câu 14. (0,4 điểm)
Nội dung câu hỏi về nhân sinh quan trong phỏng vấn bao gồm những vấn đề nào?
- A.Chỉ hỏi về quan điểm lãnh đạo
- B.Chỉ hỏi về mối quan hệ bạn bè
- C.Chỉ hỏi về thành công và thất bại
- D.Hỏi về quan điểm lãnh đạo, các mối quan hệ và kinh nghiệm sống
Câu 15. (0,4 điểm)
Mục tiêu cơ bản của quản trị tài nguyên nhân sự bao gồm những mục tiêu nào?
- A.Mục tiêu xã hội và mục tiêu tổ chức
- B.Mục tiêu tổ chức và mục tiêu cá nhân
- C.Mục tiêu xã hội, tổ chức và cá nhân
- D.Mục tiêu xã hội, tổ chức, bộ phận chức năng và cá nhân
Câu 16. (0,4 điểm)
Nhược điểm của việc sử dụng phiếu điểm là gì?
- A.Quá dễ sử dụng
- B.Chỉ ấn định vị thứ của ứng viên trong nhóm người xin việc
- C.Tốn nhiều thời gian điền phiếu
- D.Không thể so sánh giữa các ứng viên
Câu 17. (0,4 điểm)
Phương pháp đào tạo tại nơi làm việc có mấy điều kiện để thực hiện hiệu quả?
- A.2 điều kiện
- B.3 điều kiện
- C.4 điều kiện
- D.5 điều kiện
Câu 18. (0,4 điểm)
Đâu KHÔNG phải là nguyên tắc soạn thảo câu hỏi trắc nghiệm tâm lý?
- A.Câu hỏi phải rõ ràng không hàm chứa ẩn ý
- B.Câu hỏi nên được lặp lại ở những chỗ khác nhau
- C.Câu hỏi phải dài và phức tạp
- D.Câu hỏi phải gắn với tình huống đời thường cụ thể
Câu 19. (0,4 điểm)
Hình thức trả lương nào thường áp dụng cho những người làm công tác quản lý?
- A.Lương sản phẩm
- B.Lương khoán
- C.Lương thời gian
- D.Lương theo doanh thu
Câu 20. (0,4 điểm)
Khi nào việc đào tạo được quyết định triển khai?
- A.Khi nhân viên yêu cầu được đào tạo
- B.Khi có ngân sách đào tạo
- C.Khi xác định được lợi ích vượt trội so với chi phí bỏ ra
- D.Khi có nhiều nhân viên cần đào tạo
Câu 21. (0,4 điểm)
Phương pháp quản trị bằng mục tiêu có bao nhiêu điểm chính trong kế hoạch thực hiện?
- A.3 điểm
- B.4 điểm
- C.5 điểm
- D.6 điểm
Câu 22. (0,4 điểm)
Theo Dessler, sai lầm nào sau đây KHÔNG phải là sai lầm thường mắc phải trong đánh giá thực hiện công việc?
- A.Tiêu chuẩn không rõ ràng
- B.Lỗi thiên kiến
- C.Xu hướng thái quá
- D.Đánh giá quá thường xuyên
Câu 23. (0,4 điểm)
Nhu cầu xã hội, liên kết có đặc điểm gì?
- A.Con người muốn hội nhập với bất kỳ nhóm nào
- B.Con người muốn hội nhập với nhóm có điều kiện gần gũi với họ
- C.Con người không cần hội nhập với nhóm nào
- D.Con người chỉ muốn hội nhập với nhóm giàu có
Câu 24. (0,4 điểm)
Lợi ích do đào tạo đem lại bao gồm những gì?
- A.Chỉ có lợi ích tăng thêm hàng năm
- B.Chỉ có tiết kiệm do giảm sai sót
- C.Lợi ích tăng thêm hàng năm và tiết kiệm do giảm sai sót
- D.Lợi ích về mặt tinh thần
Câu 25. (0,4 điểm)
Phân tích công việc là gì?
- A.Quá trình đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên
- B.Tiến trình xác định có hệ thống các nhiệm vụ và kỹ năng cần thiết cho vị trí công tác
- C.Việc phân chia công việc cho các nhân viên trong tổ chức
- D.Quá trình thiết kế lại công việc cho phù hợp với yêu cầu
Đáp án và lời giải
Nộp bài để xem đáp án và giải thích từng câu, kèm điểm và các câu làm sai. Không cần đăng nhập.
Về đề này
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 29 gồm 25 câu, thời gian làm bài 30 phút. Nguồn đề: Sưu tầm. Làm online miễn phí, không cần đăng nhập; nộp bài là có điểm theo đúng cách chấm của Bộ, kèm giải thích từng câu.
Nguồn: Sưu tầm · Cập nhật 21/10/2026
Câu hỏi thường gặp
- Đề này có đáp án không?
- Có. Nộp bài xong là xem được đáp án và giải thích từng câu.
- Làm bài có cần đăng nhập không?
- Không. Bấm Bắt đầu làm bài là làm được ngay; kết quả có đường dẫn riêng để xem lại hoặc chia sẻ.
- Làm bài trong bao lâu?
- 30 phút, hết giờ bài được nộp tự động. Có thể chọn chế độ luyện tập để làm không giới hạn thời gian.
- Có in đề ra giấy được không?
- Có. Bấm In PDF để tải đề giữ nguyên thứ tự câu và phương án như đề gốc.