Quản Trị Nhân Lực · Đại Học
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 24
25 câu30 phútSưu tầm6.000 lượt làm
- Giải thích từng câu
- Không cần đăng nhập
- In PDF đề
Không cần tài khoản. Bài làm dở được giữ trên máy này.
Cấu trúc đề
I
25 câu trắc nghiệm một lựa chọn
25 câu · 0,4 điểm/câu
Nội dung đề
Đúng thứ tự câu và đáp án như đề gốc. Làm bài online để được chấm điểm và xem giải thích từng câu.
I
Câu 1. (0,4 điểm)
Trong thang điểm đánh giá chất lượng quảng cáo, điểm số 3 tương ứng với mức đánh giá nào?
- A.Rất tốt
- B.Tốt
- C.Trung bình
- D.Yếu
Câu 2. (0,4 điểm)
Trả lương cơ bản cộng với tiền thưởng nên áp dụng trong trường hợp nào?
- A.Khi điều kiện sản xuất bình thường
- B.Khi chi phí cố định cao và cần gấp rút
- C.Khi năng suất lao động thấp
- D.Khi không có nhu cầu tăng sản lượng
Câu 3. (0,4 điểm)
Hình thức cho thuê lao động thường được áp dụng đối với đối tượng nào?
- A.Nhân viên không có kỹ năng
- B.Đội ngũ lao động lành nghề
- C.Nhân viên sắp nghỉ hưu
- D.Nhân viên mới tuyển dụng
Câu 4. (0,4 điểm)
Thông tin từ phân tích công việc KHÔNG được sử dụng cho mục đích nào sau đây?
- A.Hoạch định nguồn nhân lực
- B.Đánh giá hoàn thành công việc
- C.Xác định chiến lược kinh doanh của tổ chức
- D.Thiết lập chế độ lương bổng
Câu 5. (0,4 điểm)
Tiến trình tuyển chọn nhân viên gồm bao nhiêu bước?
- A.6 bước
- B.7 bước
- C.8 bước
- D.9 bước
Câu 6. (0,4 điểm)
Phương pháp ghi chép các vụ việc quan trọng có ưu điểm gì?
- A.Tiết kiệm thời gian
- B.Dễ thực hiện
- C.Đánh giá bao quát cả giai đoạn thay vì tập trung vào một thời điểm
- D.Không cần lưu trữ hồ sơ
Câu 7. (0,4 điểm)
Hạn chế của hình thức lương thời gian là gì?
- A.Khó áp dụng cho cấp quản lý
- B.Không gắn thu nhập với kết quả công việc
- C.Yêu cầu định mức lao động chặt chẽ
- D.Khó kiểm soát chất lượng sản phẩm
Câu 8. (0,4 điểm)
Khả năng chuyên môn được hình thành như thế nào?
- A.Do di truyền từ bố mẹ
- B.Do năng khiếu bẩm sinh
- C.Do tích lũy kiến thức và kinh nghiệm qua làm việc
- D.Do học tập từ sách vở
Câu 9. (0,4 điểm)
Ngành nào thường áp dụng văn hóa 'quá trình'?
- A.Xây dựng và mỹ phẩm
- B.Ngân hàng và bảo hiểm
- C.Dầu khí và hàng không
- D.Bất động sản và computer
Câu 10. (0,4 điểm)
Khi nào nhu cầu xã hội có tác dụng mạnh mẽ?
- A.Khi con người cảm thấy cô đơn
- B.Khi nhu cầu sinh lý và an toàn được đảm bảo
- C.Khi môi trường thay đổi
- D.Khi con người muốn thể hiện bản thân
Câu 11. (0,4 điểm)
Trong các giai đoạn dự báo nhu cầu nguồn nhân lực, giai đoạn nào thường được áp dụng đầu tiên với các tổ chức nhỏ?
- A.Giai đoạn một
- B.Giai đoạn hai
- C.Giai đoạn ba
- D.Giai đoạn bốn
Câu 12. (0,4 điểm)
Giải pháp làm thêm giờ có nhược điểm gì?
- A.Chi phí cao hơn giờ làm việc bình thường
- B.Gây mệt mỏi và giảm năng suất cho nhân viên
- C.Tạo thói quen thu nhập cao cho nhân viên
- D.Tất cả các đáp án trên
Câu 13. (0,4 điểm)
Phương pháp nghiên cứu tình huống nhằm mục đích gì?
- A.Phát triển kỹ năng ra quyết định
- B.Giải quyết các vấn đề tình huống trong quản lý kinh doanh
- C.So sánh quyết định với thực tế để đánh giá
- D.Tất cả các đáp án trên
Câu 14. (0,4 điểm)
Giai đoạn thiết lập trong phát triển nghề nghiệp bao gồm những giai đoạn nhỏ nào?
- A.Giai đoạn thử thách, giai đoạn ổn định, giai đoạn suy tàn
- B.Giai đoạn phát triển, giai đoạn thăm dò, giai đoạn duy trì
- C.Giai đoạn thử thách, giai đoạn ổn định, giai đoạn khủng hoảng nghề nghiệp giữa đời
- D.Giai đoạn thăm dò, giai đoạn thiết lập, giai đoạn duy trì
Câu 15. (0,4 điểm)
Phương pháp đánh giá thành tích công tác phổ biến nhất là gì?
- A.Đồng nghiệp đánh giá lẫn nhau
- B.Cấp dưới đánh giá cấp trên
- C.Cấp trên trực tiếp đánh giá cấp dưới
- D.Tự đánh giá
Câu 16. (0,4 điểm)
Chỉ số IQ từ 120 đến 140 được đánh giá như thế nào?
- A.Thần đồng
- B.Lỗi lạc
- C.Thông minh
- D.Bình thường
Câu 17. (0,4 điểm)
Điều gì cần được giải thích chi tiết cho nhân viên mới về công việc?
- A.Mức lương và phúc lợi
- B.Nội quy công ty
- C.Mối quan hệ với đồng nghiệp
- D.Tại sao công việc quan trọng và liên quan đến các công việc khác
Câu 18. (0,4 điểm)
Thông tin phân tích công việc được sử dụng chủ yếu trong hoạt động nào?
- A.Hoạch định nguồn nhân lực và tuyển dụng
- B.Đào tạo và phát triển
- C.Đánh giá công tác và lương bổng
- D.Tất cả các phương án trên
Câu 19. (0,4 điểm)
Theo McClelland, có bao nhiêu nhu cầu thúc đẩy cơ bản?
- A.2 nhu cầu
- B.3 nhu cầu
- C.4 nhu cầu
- D.5 nhu cầu
Câu 20. (0,4 điểm)
Các chính sách nào sau đây ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực?
- A.Cung cấp nơi làm việc an toàn
- B.Khuyến khích làm việc hết khả năng
- C.Trả lương và đãi ngộ để khuyến khích năng suất
- D.Tất cả các đáp án trên
Câu 21. (0,4 điểm)
Mục tiêu của toàn tổ chức trong quản trị nhân sự là gì?
- A.Đáp ứng yêu cầu và đòi hỏi của xã hội
- B.Giúp nhân viên đạt được mục tiêu cá nhân
- C.Thực hiện các mục tiêu chung do tổ chức đặt ra một cách hiệu quả nhất
- D.Thực hiện mục tiêu của từng bộ phận chức năng
Câu 22. (0,4 điểm)
Bản câu hỏi thường bao gồm những nội dung nào?
- A.Chỉ hỏi về thông tin cá nhân cơ bản
- B.Chỉ hỏi về trình độ học vấn và kinh nghiệm
- C.Chỉ hỏi về mức độ nguy hiểm và điều kiện bất lợi
- D.Hỏi về thông tin cá nhân, nhiệm vụ, khối lượng công việc, trình độ, kinh nghiệm và các yếu tố khác
Câu 23. (0,4 điểm)
Để xác định nhu cầu đào tạo, cần thực hiện những phân tích nào?
- A.Phân tích doanh nghiệp, công việc, tác nghiệp
- B.Phân tích nhân viên, môi trường, chiến lược
- C.Phân tích doanh nghiệp, công việc, tác nghiệp, nhân viên
- D.Phân tích công việc, nhân viên, môi trường
Câu 24. (0,4 điểm)
Cơ cấu tổ chức của công ty ảnh hưởng như thế nào đến lương bổng của nhân viên?
- A.Công ty có nhiều cấp quản trị thường có lương cao hơn
- B.Công ty ít cấp quản trị thường trả lương thấp hơn
- C.Quyết định lương bởi cấp quản trị trực tuyến thường hợp lý hơn
- D.Cơ cấu tổ chức không ảnh hưởng đến lương bổng
Câu 25. (0,4 điểm)
Chi phí thay thế nhân sự có thể lên đến bao nhiêu?
- A.Bằng mức lương hàng năm
- B.Gấp đôi mức lương hàng năm
- C.Gấp ba mức lương hàng năm
- D.Gấp bốn mức lương hàng năm
Đáp án và lời giải
Nộp bài để xem đáp án và giải thích từng câu, kèm điểm và các câu làm sai. Không cần đăng nhập.
Về đề này
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 24 gồm 25 câu, thời gian làm bài 30 phút. Nguồn đề: Sưu tầm. Làm online miễn phí, không cần đăng nhập; nộp bài là có điểm theo đúng cách chấm của Bộ, kèm giải thích từng câu.
Nguồn: Sưu tầm · Cập nhật 21/10/2026
Câu hỏi thường gặp
- Đề này có đáp án không?
- Có. Nộp bài xong là xem được đáp án và giải thích từng câu.
- Làm bài có cần đăng nhập không?
- Không. Bấm Bắt đầu làm bài là làm được ngay; kết quả có đường dẫn riêng để xem lại hoặc chia sẻ.
- Làm bài trong bao lâu?
- 30 phút, hết giờ bài được nộp tự động. Có thể chọn chế độ luyện tập để làm không giới hạn thời gian.
- Có in đề ra giấy được không?
- Có. Bấm In PDF để tải đề giữ nguyên thứ tự câu và phương án như đề gốc.