Quản Trị Nhân Lực · Đại Học
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 22
25 câu30 phútSưu tầm4.600 lượt làm
- Giải thích từng câu
- Không cần đăng nhập
- In PDF đề
Không cần tài khoản. Bài làm dở được giữ trên máy này.
Cấu trúc đề
I
25 câu trắc nghiệm một lựa chọn
25 câu · 0,4 điểm/câu
Nội dung đề
Đúng thứ tự câu và đáp án như đề gốc. Làm bài online để được chấm điểm và xem giải thích từng câu.
I
Câu 1. (0,4 điểm)
Công thức tính lương sản phẩm trực tiếp cá nhân được xác định dựa trên những yếu tố nào?
- A.Đơn giá lương sản phẩm và số lượng sản phẩm làm được
- B.Định mức sản lượng và đơn giá lương thời gian
- C.Đơn giá lương thời gian và số giờ làm việc
- D.Định mức sản lượng và số lượng sản phẩm thực tế
Câu 2. (0,4 điểm)
Hành vi thực hiện công việc của nhân viên chịu tác động của những yếu tố nào?
- A.Năng lực và kinh nghiệm
- B.Sự thúc đẩy và môi trường làm việc
- C.Năng lực đảm bảo thực hiện công việc và sự thúc đẩy từ nhà quản trị
- D.Động lực và kỹ năng
Câu 3. (0,4 điểm)
Công thức tính lương thời gian giản đơn bao gồm những yếu tố nào?
- A.Đơn giá lương cấp bậc và số lượng sản phẩm
- B.Đơn giá lương cấp bậc và thời gian làm việc thực tế
- C.Lương cơ bản và các khoản phụ cấp
- D.Lương tháng và tiền thưởng
Câu 4. (0,4 điểm)
Sự khác biệt giữa nhân sự và tài nguyên nhân lực là gì?
- A.Nhân sự là con người cụ thể đảm nhiệm vị trí công tác, tài nguyên nhân lực là toàn bộ khả năng sức lực trí tuệ của mọi cá nhân
- B.Nhân sự là người quản lý, tài nguyên nhân lực là nhân viên
- C.Nhân sự là người làm việc chính thức, tài nguyên nhân lực là người làm thời vụ
- D.Không có sự khác biệt giữa hai khái niệm này
Câu 5. (0,4 điểm)
Khi nào việc hạ thấp yêu cầu về chất lượng nhân viên có thể xảy ra?
- A.Khi có quá nhiều ứng viên
- B.Khi có hạn chế về thời gian và khả năng tài chính
- C.Khi công việc đơn giản
- D.Khi thị trường lao động dư thừa
Câu 6. (0,4 điểm)
Phương pháp dạy kèm có ưu điểm gì?
- A.Giúp người học nhanh chóng nắm bắt kỹ năng quản lý và ra quyết định
- B.Giảm gánh nặng công việc cho người lãnh đạo
- C.Đảm bảo tính an toàn khi thực hiện công việc do có người kèm cặp trực tiếp
- D.Cả A, B và C đều đúng
Câu 7. (0,4 điểm)
Nội dung nào sau đây KHÔNG có trong bản câu hỏi phân tích công việc?
- A.Trình độ học vấn cần thiết
- B.Mức độ nguy hiểm
- C.Lương và phúc lợi
- D.Các lỗi thường mắc phải
Câu 8. (0,4 điểm)
Cổ đông có thể tác động đến công ty bằng cách nào?
- A.Trực tiếp điều hành công ty
- B.Tham gia vào hoạt động sản xuất
- C.Thông qua đại hội cổ đông và quyền chất vấn
- D.Quyết định tuyển dụng nhân sự
Câu 9. (0,4 điểm)
Hạn chế của việc sử dụng sự lo sợ như một công cụ tạo động cơ là gì?
- A.Tác động tích cực đến năng suất lao động trí óc
- B.Không bị ảnh hưởng bởi pháp luật và nghiệp đoàn
- C.Có tác động tiêu cực với lao động trí óc và giảm năng suất
- D.Luôn hiệu quả với mọi đối tượng lao động
Câu 10. (0,4 điểm)
Việc thuyên chuyển nhân viên có mấy dạng?
- A.1 dạng
- B.2 dạng
- C.3 dạng
- D.4 dạng
Câu 11. (0,4 điểm)
Việc sử dụng công nhân tạm thời giúp công ty tiết kiệm được bao nhiêu phần trăm chi phí lao động?
- A.20%
- B.30%
- C.40%
- D.50%
Câu 12. (0,4 điểm)
Tại sao quan hệ lao động ngày càng phức tạp hơn?
- A.Do sự phát triển của khoa học kỹ thuật
- B.Do việc giảm thiểu số lượng công nhân áo xanh
- C.Do sự cạnh tranh gay gắt và nguy cơ mất việc
- D.Tất cả các đáp án trên
Câu 13. (0,4 điểm)
Phỏng vấn viên cần chuẩn bị những gì trước cuộc phỏng vấn?
- A.Chỉ cần chuẩn bị câu hỏi
- B.Chỉ cần nghiên cứu hồ sơ ứng viên
- C.Chỉ cần thông báo lịch phỏng vấn
- D.Nghiên cứu hồ sơ, chuẩn bị tài liệu và thông báo lịch phỏng vấn
Câu 14. (0,4 điểm)
Yêu cầu quan trọng đối với cấp lãnh đạo trong đánh giá thành tích là gì?
- A.Đánh giá không định kỳ
- B.Chỉ quan tâm đến kết quả cuối cùng
- C.Đảm bảo tính công bằng và khuyến khích nhân viên tham gia
- D.Áp dụng một phương pháp đánh giá duy nhất
Câu 15. (0,4 điểm)
Mục đích chính của chương trình HNNVM là gì?
- A.Giúp nhân viên thích ứng với tổ chức
- B.Cung cấp thông tin về công việc
- C.Giảm sai lỗi và tiết kiệm thời gian
- D.Cả A, B và C đều đúng
Câu 16. (0,4 điểm)
Hai tác động bên trong khiến con người sử dụng khả năng để tự khẳng định là gì?
- A.Được điều khiển bởi tiền bạc hoặc danh vọng
- B.Được điều khiển bởi năng lực hoặc thành tích
- C.Được điều khiển bởi quyền lực hoặc địa vị
- D.Được điều khiển bởi uy tín hoặc sự công nhận
Câu 17. (0,4 điểm)
Để áp dụng tốt phương pháp phỏng vấn nhóm, cần chú ý điều gì?
- A.Không cần chuẩn bị chương trình phỏng vấn
- B.Cho phép thảo luận các vấn đề ngoài lề
- C.Không cần quan tâm đến thành phần chuyên gia phỏng vấn
- D.Duy trì không khí buổi phỏng vấn theo nguyên tắc hướng vào nội dung công việc
Câu 18. (0,4 điểm)
Chương trình bảo vệ sức khỏe trong doanh nghiệp mang lại lợi ích gì?
- A.Tăng năng suất lao động của nhân viên
- B.Giảm chi phí thuốc men và tỷ lệ vắng mặt
- C.Tạo môi trường làm việc thoải mái
- D.Nâng cao hình ảnh doanh nghiệp
Câu 19. (0,4 điểm)
Văn hóa nhóm trong tổ chức là gì?
- A.Là văn hóa của nhóm lãnh đạo
- B.Là những giá trị được chia sẻ bởi thiểu số thành viên trong tổ chức
- C.Là văn hóa của các nhóm làm việc
- D.Là văn hóa của các phòng ban
Câu 20. (0,4 điểm)
Khả năng cá nhân được thể hiện thông qua yếu tố nào?
- A.Chỉ thông qua năng khiếu bẩm sinh
- B.Chỉ thông qua khả năng nghề nghiệp được tích lũy
- C.Sự kết hợp giữa năng khiếu bẩm sinh và khả năng nghề nghiệp tích lũy
- D.Không liên quan đến cả hai yếu tố trên
Câu 21. (0,4 điểm)
Mục đích nào sau đây KHÔNG phải là mục đích của đào tạo và phát triển trong tổ chức?
- A.Nâng cao hiệu quả công việc
- B.Tăng lợi nhuận ngắn hạn
- C.Cập nhật kiến thức, kỹ năng
- D.Chuẩn bị cán bộ kế cận
Câu 22. (0,4 điểm)
Hệ thống kiểm tra công việc bao gồm mấy thành tố?
- A.2 thành tố
- B.3 thành tố
- C.4 thành tố
- D.5 thành tố
Câu 23. (0,4 điểm)
Các biện pháp xử lý khi doanh nghiệp thừa nhân viên không bao gồm?
- A.Cho nghỉ việc và nghỉ không lương
- B.Cho thuê và giảm giờ làm
- C.Nghỉ hưu sớm và không bổ sung nhân viên
- D.Tăng lương và thăng chức
Câu 24. (0,4 điểm)
Volkswagen đã thu hút bao nhiêu quản trị gia từ Opel và General Motors?
- A.Hơn 30 người
- B.Hơn 40 người
- C.Hơn 50 người
- D.Hơn 60 người
Câu 25. (0,4 điểm)
Trắc nghiệm được áp dụng lần đầu tiên trong tuyển chọn nhân viên tại quốc gia nào và năm nào?
- A.Anh - 1920
- B.Mỹ - 1918
- C.Pháp - 1915
- D.Đức - 1919
Đáp án và lời giải
Nộp bài để xem đáp án và giải thích từng câu, kèm điểm và các câu làm sai. Không cần đăng nhập.
Về đề này
Thi thử bài tập trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực - Đề 22 gồm 25 câu, thời gian làm bài 30 phút. Nguồn đề: Sưu tầm. Làm online miễn phí, không cần đăng nhập; nộp bài là có điểm theo đúng cách chấm của Bộ, kèm giải thích từng câu.
Nguồn: Sưu tầm · Cập nhật 21/10/2026
Câu hỏi thường gặp
- Đề này có đáp án không?
- Có. Nộp bài xong là xem được đáp án và giải thích từng câu.
- Làm bài có cần đăng nhập không?
- Không. Bấm Bắt đầu làm bài là làm được ngay; kết quả có đường dẫn riêng để xem lại hoặc chia sẻ.
- Làm bài trong bao lâu?
- 30 phút, hết giờ bài được nộp tự động. Có thể chọn chế độ luyện tập để làm không giới hạn thời gian.
- Có in đề ra giấy được không?
- Có. Bấm In PDF để tải đề giữ nguyên thứ tự câu và phương án như đề gốc.