Quản Trị Nhân Lực · Đại Học
Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #6
25 câu30 phútSưu tầm3.500 lượt làm
- Không cần đăng nhập
- In PDF đề
Không cần tài khoản. Bài làm dở được giữ trên máy này.
Cấu trúc đề
I
25 câu trắc nghiệm một lựa chọn
25 câu · 0,4 điểm/câu
Nội dung đề
Đúng thứ tự câu và đáp án như đề gốc. Làm bài online để được chấm điểm.
I
Câu 1. (0,4 điểm)
Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?
- A.Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức tìm hiểu
- B.Trắc nghiệm thành tích
- C.Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc
- D.Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân và sở thích
Câu 2. (0,4 điểm)
Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận…?
- A.Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt
- B.Trắc nghiệm sự khéo léo
- C.Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân
- D.Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc
Câu 3. (0,4 điểm)
Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào?
- A.Các cán bộ chuyên môn kỹ thuật
- B.Quản trị gia, cán bộ
- C.Công nhân kỹ thuật trong các dây chuyền lắp ráp điện tử, sửa đồng hồ
- D.Phương án khác
Câu 4. (0,4 điểm)
Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự:
1. Thực hiện phỏng vấn.
2. Chuẩn bị phỏng vấn.
3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn.
4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời.
- A.1-3-4-2
- B.2-3-4-1
- C.4-2-1-3
- D.3-1-2-4
Câu 5. (0,4 điểm)
Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý?
- A.Phỏng vấn không chỉ dẫn
- B.Phỏng vấn theo mẫu
- C.Phỏng vấn tình hình
- D.Phỏng vấn căng thẳng
Câu 6. (0,4 điểm)
Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?
- A.Phỏng vấn theo mẫu
- B.Phỏng vấn liên tục
- C.Phỏng vấn không chỉ dẫn
- D.Phỏng vấn tình huống
Câu 7. (0,4 điểm)
Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết?
- A.Phỏng vấn gián tiếp
- B.Phỏng vấn theo mẫu
- C.Phỏng vấn theo kiểu mô tả hành vi cư xử
- D.Phỏng vấn bằng tình huống
Câu 8. (0,4 điểm)
Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn?
- A.Phỏng vấn căng thẳng
- B.Phỏng vấn tình huống
- C.Phỏng vấn liên tục
- D.Phỏng vấn không chỉ dẫn
Câu 9. (0,4 điểm)
Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên:
- A.Nói chuyện thân mật với các ứng viên trong vài câu đầu
- B.Kết thúc phỏng vấn bằng nhận xét tích cực
- C.Đánh giá trực tiếp, nhấn mạnh những điểm yếu của ứng viên để ứng viên biết và rút kinh nghiệm
- D.Cả A và B đều đúng
Câu 10. (0,4 điểm)
Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần:
- A.Tiến hành các bước theo đúng trình tự của quá trình phỏng vấn
- B.Khâu tổ chức chu đáo, chuẩn bị kỹ thuật nghiệp vụ phỏng vấn, tài chính
- C.Chuẩn bị đầy đủ các thiết bị phục vụ cho cuộc phỏng vấn
- D.Tất cả các ý trên
Câu 11. (0,4 điểm)
Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu:
- A.Số lượng người nộp đơn xin việc ít hơn số nhu cầu tuyển chọn
- B.Số lượng người nộp đơn xin việc bằng hoặc ít hơn số nhu cầu tuyển chọn
- C.Số lượng người nộp đơn xin việc nhiều hơn số nhu cầu tuyển chọn
- D.Số lượng người nộp đơn xin việc bằng hoặc nhiều hơn số nhu cầu tuyển chọn
Câu 12. (0,4 điểm)
Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây?
- A.Thương hiệu, uy tín của công ty, tổ chức
- B.Điều kiện, môi trường làm việc
- C.Tiền lương, thưởng
- D.Tất cả các ý kiến trên
Câu 13. (0,4 điểm)
Để tuyển dụng một nhân viên có năng lực đáp ứng yêu cầu công việc, nhà tuyển d ụng thường đòi hỏi các yếu tố nào?
- A.Tính cách và quan điểm cá nhân
- B.Kinh nghiệm
- C.Kiến thức chuyên môn
- D.Tất cả các câu trên
Câu 14. (0,4 điểm)
Đối tượng của quản trị nhân lực là ...
- A.Người lao động trong tổ chức
- B.Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức
- C.Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới
- D.Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ
Câu 15. (0,4 điểm)
Quản trị nhân lực đóng vai trò ... trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường.
- A.Chỉ đạo
- B.Trung tâm
- C.Thiết lập
- D.Không có đáp án nào đúng
Câu 16. (0,4 điểm)
Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề:
- A.Áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật vào trong sản xuất, quản lý
- B.Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng cương vị
- C.Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu
- D.Không có đáp án nào đúng
Câu 17. (0,4 điểm)
Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:
- A.Áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật vào trong sản xuất, quản lý
- B.Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng cương vị
- C.Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu
- D.Không có đáp án nào đúng
Câu 18. (0,4 điểm)
Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp với công việc?
- A.Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
- B.Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
- C.Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
- D.Nhóm chức năng bảo đảm công việc
Câu 19. (0,4 điểm)
Nhóm chức năng nào chú trọng nâng cao năng lực của nhân viên, đảm bảo cho nhân viên trong doanh nghiệp có các kỹ năng, trình độ nghề nghiệp cần thiết?
- A.Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
- B.Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
- C.Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
- D.Cả 3 nhóm chức năng trên
Câu 20. (0,4 điểm)
Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:
- A.Được cấp trên nhận biết các thành tích quá khứ
- B.Cơ hội được có các chương trình đào tạo và phát triển
- C.Các quỹ phúc lợi hợp lý
- D.Cơ hội cải thiện cuộc sống
Câu 21. (0,4 điểm)
Các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức năng nào của quản trị nhân lực?
- A.Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
- B.Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
- C.Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
- D.Nhóm chức năng về tuyển dụng nhân viên
Câu 22. (0,4 điểm)
Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực?
- A.Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
- B.Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
- C.Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
- D.Nhóm chức năng mối quan hệ lao động
Câu 23. (0,4 điểm)
Triết lý Quản trị nhân lực là những ……… của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người trong tổ chức.
- A.Quyết định
- B.Hành động
- C.Tư tưởng, quan điểm
- D.Nội quy, quy định
Câu 24. (0,4 điểm)
Quan niệm về con người của các nhà tâm lý xã hội học ở các nước tư bản công nghiệp phát triển (Đại diện là Mayo) là:
- A.Con người muốn được cư xử như những con người
- B.Con người là động vật biết nói
- C.Con người được coi như là một công cụ lao động
- D.Con người có các tiềm năng cần được khai thác và làm cho phát triển
Câu 25. (0,4 điểm)
Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người:
- A.Cổ điển, các tiềm năng con người, các quan hệ con người
- B.Cổ điển, các quan hệ con người, các tiềm năng con người
- C.Các quan hệ con người, cổ điển, các tiềm năng con người
- D.Các quan hệ con người, các tiềm năng con người, cổ điển
Đáp án
Nộp bài để xem đáp án, kèm điểm và các câu làm sai. Không cần đăng nhập.
Về đề này
Thi thử trắc nghiệm ôn tập Quản trị Nguồn nhân lực online - Đề #6 gồm 25 câu, thời gian làm bài 30 phút. Nguồn đề: Sưu tầm. Làm online miễn phí, không cần đăng nhập; nộp bài là có điểm theo đúng cách chấm của Bộ.
Nguồn: Sưu tầm · Cập nhật 21/10/2026
Câu hỏi thường gặp
- Đề này có đáp án không?
- Có. Nộp bài xong là xem được đáp án.
- Làm bài có cần đăng nhập không?
- Không. Bấm Bắt đầu làm bài là làm được ngay; kết quả có đường dẫn riêng để xem lại hoặc chia sẻ.
- Làm bài trong bao lâu?
- 30 phút, hết giờ bài được nộp tự động. Có thể chọn chế độ luyện tập để làm không giới hạn thời gian.
- Có in đề ra giấy được không?
- Có. Bấm In PDF để tải đề giữ nguyên thứ tự câu và phương án như đề gốc.