Khác
NHẬP MÔN PR (10)
54 câu45 phútSưu tầm1.700 lượt làm
- Không cần đăng nhập
- In PDF đề
Không cần tài khoản. Bài làm dở được giữ trên máy này.
Cấu trúc đề
I
54 câu trắc nghiệm một lựa chọn
54 câu · 0,19 điểm/câu
Nội dung đề
Đúng thứ tự câu và đáp án như đề gốc. Làm bài online để được chấm điểm.
I
Câu 1. (0,19 điểm)
Quản trị xung đột trong PR tập trung vào:
- A.Quá trình phòng ngừa, quản lý và giải quyết xung đột với công chúng
- B.Chỉ xử lý khủng hoảng truyền thông
- C.Chỉ giải quyết tranh chấp pháp lý
- D.Tránh mọi xung đột
Câu 2. (0,19 điểm)
Xung đột trong PR thường phát sinh do:
- A.Mâu thuẫn lợi ích giữa tổ chức và công chúng
- B.Thiếu quảng cáo
- C.Thiếu ngân sách
- D.Thiếu sự kiện
Câu 3. (0,19 điểm)
Theo lý thuyết quản trị xung đột, xung đột được xem là:
- A.Một quá trình liên tục
- B.Sự kiện ngẫu nhiên
- C.Luôn tiêu cực
- D.Không thể dự đoán
Câu 4. (0,19 điểm)
Quản trị xung đột khác quản trị khủng hoảng ở điểm:
- A.Xung đột có thể tồn tại trước khi trở thành khủng hoảng
- B.Xung đột và khủng hoảng là một
- C.Khủng hoảng luôn xảy ra trước
- D.Không có khác biệt
Câu 5. (0,19 điểm)
Trong PR, mục tiêu của quản trị xung đột là:
- A.Giảm leo thang và bảo vệ quan hệ
- B.Thắng đối phương
- C.Tránh truyền thông
- D.Kiểm soát báo chí
Câu 6. (0,19 điểm)
Theo quan điểm hiện đại, xung đột có thể:
- A.Mang lại cơ hội cải thiện quan hệ
- B.Luôn gây hại
- C.Không có giá trị
- D.Cần triệt tiêu
Câu 7. (0,19 điểm)
Quản trị xung đột trong PR gắn chặt với:
- A.Quản trị quan hệ tổ chức-công chúng
- B.Quảng cáo
- C.Marketing bán hàng
- D.Truyền thông nội bộ thuần túy
Câu 8. (0,19 điểm)
Xung đột thường leo thang khi tổ chức:
- A.Không lắng nghe và phản hồi
- B.Đối thoại cởi mở
- C.Minh bạch thông tin
- D.Thừa nhận sai sót
Câu 9. (0,19 điểm)
Quản trị xung đột hiệu quả cần bắt đầu từ:
- A.Giai đoạn sớm, trước khi khủng hoảng
- B.Sau khi truyền thông bùng nổ
- C.Sau khi kiện tụng
- D.Sau khi mất uy tín
Câu 10. (0,19 điểm)
Trong PR, xung đột không nên được xem là:
- A.Thất bại tuyệt đối
- B.Tín hiệu cảnh báo
- C.Cơ hội điều chỉnh
- D.Phần của quan hệ
Câu 11. (0,19 điểm)
Một chiến lược quản trị xung đột mang tính hợp tác là:
- A.Thương lượng win-win
- B.Đối đầu cứng rắn
- C.Phủ nhận
- D.Im lặng
Câu 12. (0,19 điểm)
Theo Thomas-Kilmann, phong cách 'competing' đặc trưng bởi:
- A.Quan tâm cao đến lợi ích bản thân, thấp đến đối phương
- B.Quan tâm cao cả hai bên
- C.Tránh né xung đột
- D.Nhượng bộ hoàn toàn
Câu 13. (0,19 điểm)
Phong cách 'accommodating' thể hiện:
- A.Nhượng bộ để duy trì quan hệ
- B.Đối đầu
- C.Thương lượng cân bằng
- D.Tránh giao tiếp
Câu 14. (0,19 điểm)
Phong cách 'avoiding' thường:
- A.Tránh đối thoại và trì hoãn giải quyết
- B.Giải quyết triệt để
- C.Thương lượng tích cực
- D.Luôn hiệu quả
Câu 15. (0,19 điểm)
Phong cách 'collaborating' hướng tới:
- A.Giải pháp tối ưu cho cả hai bên
- B.Thắng-thua
- C.Tránh xung đột
- D.Nhượng bộ một chiều
Câu 16. (0,19 điểm)
Phong cách 'compromising' là:
- A.Mỗi bên nhượng bộ một phần
- B.Một bên thắng hoàn toàn
- C.Tránh né
- D.Áp đặt
Câu 17. (0,19 điểm)
Trong PR, phong cách nào thường được khuyến nghị dài hạn?
- A.Collaborating
- B.Competing
- C.Avoiding
- D.Denying
Câu 18. (0,19 điểm)
Quản trị xung đột hiệu quả cần:
- A.Lựa chọn phong cách phù hợp từng tình huống
- B.Luôn dùng một phong cách
- C.Tránh đối thoại
- D.Áp đặt quan điểm
Câu 19. (0,19 điểm)
Một tổ chức chỉ sử dụng phong cách đối đầu dễ dẫn đến:
- A.Leo thang xung đột
- B.Giảm xung đột
- C.Tăng niềm tin
- D.Ổn định lâu dài
Câu 20. (0,19 điểm)
Trong xung đột lợi ích cao, phong cách collaborating giúp:
- A.Bảo vệ quan hệ lâu dài
- B.Thắng nhanh
- C.Che giấu vấn đề
- D.Tránh truyền thông
Câu 21. (0,19 điểm)
Phong cách avoiding có thể phù hợp khi:
- A.Vấn đề nhỏ hoặc cần thêm thông tin
- B.Xung đột nghiêm trọng
- C.Danh tiếng bị đe dọa
- D.Công chúng phản đối mạnh
Câu 22. (0,19 điểm)
Phong cách competing trong PR thường:
- A.Tiềm ẩn rủi ro danh tiếng
- B.Luôn hiệu quả
- C.Được khuyến nghị
- D.Không gây hậu quả
Câu 23. (0,19 điểm)
Phong cách accommodating có rủi ro là:
- A.Tổ chức bị xem là yếu thế
- B.Leo thang xung đột
- C.Tăng đối đầu
- D.Mất quan hệ
Câu 24. (0,19 điểm)
Quản trị xung đột cần tránh:
- A.Áp dụng máy móc một phong cách
- B.Đánh giá tình huống
- C.Đối thoại
- D.Nghiên cứu công chúng
Câu 25. (0,19 điểm)
Trong bối cảnh văn hoá coi trọng hoà khí, phong cách nào thường phổ biến?
- A.Avoiding hoặc accommodating
- B.Competing
- C.Đối đầu công khai
- D.Cưỡng ép
Câu 26. (0,19 điểm)
Quản trị xung đột hiệu quả đòi hỏi PR phải:
- A.Hiểu lợi ích và cảm xúc của các bên
- B.Chỉ bảo vệ tổ chức
- C.Tránh lắng nghe
- D.Chỉ dựa pháp lý
Câu 27. (0,19 điểm)
Chiến lược xung đột mang tính phòng ngừa bao gồm:
- A.Theo dõi vấn đề và đối thoại sớm
- B.Chỉ phản ứng khi bùng nổ
- C.Che giấu thông tin
- D.Im lặng
Câu 28. (0,19 điểm)
Quản trị xung đột khác tuyên truyền ở chỗ:
- A.Tìm giải pháp quan hệ, không chỉ thắng thua
- B.Chỉ phát thông điệp
- C.Áp đặt
- D.Không cần phản hồi
Câu 29. (0,19 điểm)
Trong xung đột kéo dài, điều quan trọng là:
- A.Duy trì kênh đối thoại
- B.Cắt liên lạc
- C.Tăng đối đầu
- D.Gây áp lực
Câu 30. (0,19 điểm)
Một sai lầm phổ biến trong quản trị xung đột là:
- A.Xem xung đột là sự kiện đơn lẻ
- B.Phân tích lợi ích
- C.Đối thoại sớm
- D.Linh hoạt chiến lược
Câu 31. (0,19 điểm)
Quản trị xung đột hiệu quả giúp:
- A.Ngăn xung đột leo thang thành khủng hoảng
- B.Tăng chú ý
- C.Che giấu vấn đề
- D.Tránh minh bạch
Câu 32. (0,19 điểm)
Phong cách collaborating phù hợp nhất khi:
- A.Hai bên sẵn sàng đối thoại và chia sẻ quyền lực
- B.Một bên áp đảo
Câu 33. (0,19 điểm)
Phong cách compromising thường được dùng khi:
- A.Thời gian hạn chế và cần giải pháp tạm thời
- B.Quan hệ dài hạn quan trọng
- C.Không có áp lực
- D.Không cần giải pháp
Câu 34. (0,19 điểm)
Trong PR, lựa chọn phong cách xung đột phụ thuộc nhiều vào:
- A.Mức độ xung đột và bối cảnh quan hệ
- B.Ngân sách
- C.Kênh truyền thông
- D.Danh tiếng cá nhân
Câu 35. (0,19 điểm)
Quản trị xung đột trong PR có mối liên hệ chặt chẽ với:
- A.Excellence Theory và two-way communication
- B.Press agentry
- C.Quảng cáo
- D.Giải trí
Câu 36. (0,19 điểm)
Theo tiếp cận hiện đại, PR nên quản trị xung đột ở:
- A.Trước, trong và sau khủng hoảng
- B.Chỉ khi khủng hoảng
- C.Chỉ sau kiện tụng
- D.Không cần
Câu 37. (0,19 điểm)
Trong bối cảnh mạng xã hội, xung đột có xu hướng:
- A.Lan nhanh và khó kiểm soát hơn
- B.Dễ kiểm soát hơn
- C.Không thay đổi
- D.Ít ảnh hưởng
Câu 38. (0,19 điểm)
Quản trị xung đột hiệu quả trong môi trường số cần:
- A.Theo dõi dư luận và phản hồi kịp thời
- B.Im lặng
- C.Chỉ dùng thông cáo
- D.Tránh đối thoại
Câu 39. (0,19 điểm)
Một tổ chức coi xung đột là cơ hội thường:
- A.Học hỏi và cải thiện chính sách
- B.Che giấu sai sót
- C.Đối đầu
- D.Giảm minh bạch
Câu 40. (0,19 điểm)
Quản trị xung đột giúp PR:
- A.Bảo vệ danh tiếng và quan hệ
- B.Tăng giật gân
- C.Tránh truyền thông
- D.Giảm đối thoại
Câu 41. (0,19 điểm)
Trong xung đột với cộng đồng, chiến lược phù hợp thường là:
- A.Đối thoại và tham vấn
- B.Phủ nhận
- C.Đổ lỗi
- D.Áp đặt
Câu 42. (0,19 điểm)
Quản trị xung đột nhấn mạnh vai trò của:
- A.Lắng nghe và thương lượng
- B.Kiểm soát thông tin
- C.Áp đặt thông điệp
- D.Tránh phản hồi
Câu 43. (0,19 điểm)
Một tổ chức phớt lờ xung đột kéo dài thường dẫn đến:
- A.Khủng hoảng nghiêm trọng
- B.Ổn định lâu dài
- C.Giảm chú ý
- D.Không ảnh hưởng
Câu 44. (0,19 điểm)
Quản trị xung đột hiệu quả cần sự phối hợp giữa:
- A.PR, lãnh đạo và các bộ phận liên quan
- B.Chỉ PR
- C.Chỉ pháp lý
- D.Chỉ marketing
Câu 45. (0,19 điểm)
Theo lý thuyết, xung đột không được giải quyết sẽ:
- A.Tích tụ và leo thang
- B.Tự biến mất
- C.Không ảnh hưởng
- D.Luôn giảm
Câu 46. (0,19 điểm)
Trong quan hệ lâu dài, quản trị xung đột tốt giúp:
- A.Tăng niềm tin và hợp tác
- B.Giảm minh bạch
- C.Tăng đối đầu
- D.Giảm giao tiếp
Câu 47. (0,19 điểm)
Quản trị xung đột trong PR coi cảm xúc công chúng là:
- A.Yếu tố quan trọng cần xử lý
- B.Không liên quan
- C.Cần bỏ qua
- D.Chỉ mang tính hình thức
Câu 48. (0,19 điểm)
Trong môi trường đa văn hoá, quản trị xung đột cần:
- A.Nhạy cảm văn hoá và linh hoạt
- B.Áp dụng một chuẩn mực
- C.Tránh đối thoại
- D.Đối đầu
Câu 49. (0,19 điểm)
Quản trị xung đột giúp tổ chức:
- A.Xây dựng uy tín dài hạn
- B.Chỉ thắng ngắn hạn
- C.Che giấu vấn đề
- D.Giảm minh bạch
Câu 50. (0,19 điểm)
Một chiến lược xung đột dựa trên đạo đức cần:
- A.Tôn trọng các bên liên quan
- B.Áp đặt lợi ích
- C.Tránh minh bạch
- D.Che giấu thông tin
Câu 51. (0,19 điểm)
Trong PR hiện đại, quản trị xung đột được xem là:
- A.Một phần của quản trị chiến lược
- B.Hoạt động phụ
- C.Chỉ xử lý sự cố
- D.Không cần thiết
Câu 52. (0,19 điểm)
Quản trị xung đột hiệu quả phản ánh:
- A.Mức độ trưởng thành của tổ chức
- B.Sự yếu kém
- C.Thiếu minh bạch
- D.Thiếu đối thoại
Câu 53. (0,19 điểm)
Giá trị lớn nhất của quản trị xung đột trong PR là:
- A.Duy trì quan hệ bền vững
- B.Tăng độ phủ
- C.Giảm chi phí
- D.Tạo chú ý
Câu 54. (0,19 điểm)
Quản trị xung đột thành công giúp PR:
- A.Kết nối lợi ích tổ chức và công chúng
- B.Chỉ bảo vệ tổ chức
- C.Tránh truyền thông
- D.Giảm trách nhiệm
Đáp án
Nộp bài để xem đáp án, kèm điểm và các câu làm sai. Không cần đăng nhập.
Về đề này
NHẬP MÔN PR (10) gồm 54 câu, thời gian làm bài 45 phút. Nguồn đề: Sưu tầm. Làm online miễn phí, không cần đăng nhập; nộp bài là có điểm theo đúng cách chấm của Bộ.
Nguồn: Sưu tầm · Cập nhật 22/10/2026
Câu hỏi thường gặp
- Đề này có đáp án không?
- Có. Nộp bài xong là xem được đáp án.
- Làm bài có cần đăng nhập không?
- Không. Bấm Bắt đầu làm bài là làm được ngay; kết quả có đường dẫn riêng để xem lại hoặc chia sẻ.
- Làm bài trong bao lâu?
- 45 phút, hết giờ bài được nộp tự động. Có thể chọn chế độ luyện tập để làm không giới hạn thời gian.
- Có in đề ra giấy được không?
- Có. Bấm In PDF để tải đề giữ nguyên thứ tự câu và phương án như đề gốc.
