Thi thử trắc nghiệm môn Kỹ năng lãnh đạo online - Đề #7

I

Câu 1. (0,5 điểm)

• A.Tương tác, bổ sung, thông tin
• B.Thông tin, quyết định, giám sát
• C.Liên lạc, tương tác, bổ sung
• D.Tương tác, thông tin, quyết định

Câu 2. (0,5 điểm)

• A.Người lãnh đạo không kiểm tra hành vi của người dưới quyền
• B.Người lãnh đạo và người dưới quyền làm việc tự do, ít tốn kém thời gian
• C.Bản thân người lãnh đạo chỉ giải quyết những vấn đề lớn còn lại giao cho cấp dưới
• D.Cho người dưới quyền phát huy hết khả năng năng lực

Câu 3. (0,5 điểm)

• A.Lao động là quá trịnh ảnh hưởng tới những hoạt động của nhóm có tổ chức để đạt mục tiêu
• B.Lao động là sự khởi xướng và duy trì cấu trúc trong sự mong đợi và sự tương tác
• C.Lao động là sự ảnh hưởng mang tính tương tác được thực hiện trong một tình huống được chỉ đạo thông qua quá trình thông tin.
• D.Lãnh đạo là cư xử của một cá nhân khi anh ta chỉ đạo các hoạt động của nhóm để đạt được các mục tiêu chung

Câu 4. (0,5 điểm)

• A.Quyền lực vị trí, quyền lực cá nhân, quyền lực chính trị
• B.Quyền lực vị trí, quyền lực chính trị, quyền lực cá nhân
• C.Quyền lực chính trị, quyền lực vị trí, quyền lực cá nhân
• D.Cơ sở khác

Câu 5. (0,5 điểm)

• A.Chuyển dạng, tiềm năng, cấu trúc
• B.Phát triển, chuyển dạng, chất
• C.Tiềm năng, chuyển dạng, chất
• D.Cấu trúc, chuyển dạng, chất

Câu 6. (0,5 điểm)

• A.Kotter
• B.Bennis và Nanus
• C.Zalezik
• D.Kotz và Kahn

Câu 7. (0,5 điểm)

• A.Thái độ của cấp dưới với người lãnh đạo
• B.Sự phát triển và trưởng thành về tâm lý của người dưới quyền
• C.Nhóm hay tổ chức thực hiện nhân viên một cách thành công hoặc đạt tới các mục đích của nhóm (tổ chức)
• D.Cả 3 đều sai

Câu 8. (0,5 điểm)

• A.Hành vi của người lãnh đạo
• B.Đặt tính cá nhân của người lãnh đạo
• C.Xác định các đặc tính của tình huống
• D.Sự ảnh hưởng của quyền lực

Câu 9. (0,5 điểm)

• A.Quyền lực là khả năng ảnh hưởng đến người khác, có thể sử dụng hay không sử dụng nó. Được gọi là quyền lực tiềm năng
• B.Quyền lực trong tổ chức đã đạt được, con người có khả năng làm tăng hay giảm quyền lực của họ
• C.Quyền lực được thể hiện qua quyền lực vị trí, quyền lực cá nhân, quyền lực chính trị
• D.Quyền lực là trong nhận thức của đối tượng.

Câu 10. (0,5 điểm)

• A.Sự kháng cự, sự chống đối
• B.Sự tích cực nhiệt tình tham gia
• C.Sự tuân thủ, sự phục tùng
• D.Sự thành công của tổ chức

Câu 11. (0,5 điểm)

• A.Quyền hạn chính thức
• B.Sự kiểm soát đối với các nguồn lực và phần thưởng
• C.Sự kiểm soát đối với quá trình ra quyết định
• D.Sự kiểm soát đối với sự trừng phạt

Câu 12. (0,5 điểm)

• A.Quyền thưởng
• B.Quyền phạt
• C.Quyền chính thức
• D.Quyền lãnh đạo

Câu 13. (0,5 điểm)

• A.Thích tìm tòi học hỏi
• B.Thích hưởng thụ hơn là lao động
• C.Thích lao động là nhu cầu của con người
• D.Lười lao động

Câu 14. (0,5 điểm)

• A.Đạt được sự ủng hộ người khác, đồng sự và sử dụng buổi hợp chính thức trình bày những yêu cầu
• B.Đề nghị cấp trên có sự ép buộc với người khác
• C.Trích dẫn các thõa thuận, quy định, quy chế…
• D.Thực hiện sự giúp đỡ

Câu 15. (0,5 điểm)

• A.3
• B.4
• C.5
• D.6

Câu 16. (0,5 điểm)

• A.Ngắt, khác biệt, liên tục
• B.Ngắt, liên tục, khác biệt
• C.Khác biệt, ngắt, liên tục
• D.Liên tục, ngắt, khác biệt

Câu 17. (0,5 điểm)

• A.Kotter
• B.Mc Clelland
• C.Miner
• D.Stogdill

Câu 18. (0,5 điểm)

• A.Nhu cầu thành tựu
• B.Nhu cầu sinh học
• C.Nhu cầu quyền lực
• D.Nhu cầu liên minh

Câu 19. (0,5 điểm)

• A.Đại diện, lãnh đạo, liên lạc
• B.Đại diện, lãnh đạo, liên lạc, phát ngôn
• C.Đại diện, lãnh đạo, liên lạc, phổ biến
• D.Đại diện, lãnh đạo, giám sát

Câu 20. (0,5 điểm)

• A.Công việc nặng nhọc và căng thẳng
• B.Công việc là khác nhau và lặp lại thường xuyên
• C.Tương tác đối mặt và giao tiếp thông qua lời nói
• D.Quá trình qui định là lộn xộn, mang tính chính trị